2025年,全球领先的无线通信及物联网解决方案提供商展讯通信（Spreadtrum Communications）正式启动了校园招聘计划，面向全国高校应届毕业生开放多个技术及职能岗位，旨在吸纳优秀人才，推动公司在5G预研、物联网及智能终端领域的创新发展，作为国内半导体行业的领军企业，展讯通信始终将人才视为核心资产，2025年的校园招聘不仅延续了其“技术驱动、创新引领”的企业文化，更通过系统化的培养体系为应届生提供从校园到职场的无缝衔接。
本次招聘覆盖全国20余所重点高校,包括清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、电子科技大学等，涉及集成电路设计、软件工程、硬件工程、市场营销、人力资源等多个领域，招聘岗位以技术研发类为主，占比达60%，包括基带设计、射频工程、验证工程师、软件开发等核心岗位；职能类岗位占比30%，涵盖产品管理、供应链管理、法务等；剩余10%为销售与市场类岗位，重点吸纳对通信行业充满热情、具备市场洞察力的应届生，招聘流程分为网申、笔试、面试、Offer发放及签约五个环节，网申阶段要求 candidates 提交简历、成绩单及项目经历，笔试内容侧重专业基础与逻辑思维能力，面试则通过技术面、综合面及HR面多维度评估候选人的综合素质。
展讯通信为应届生提供了具有竞争力的薪酬福利与职业发展路径,薪酬方面，硕士及以上学历起薪为12-18K/月，本科为8-12K/月，此外还包括年终奖、项目奖金及股票期权；福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、员工宿舍及餐补等，针对异地求职者还提供一次性安家补贴，在职业发展上，公司推行“双通道”晋升机制，技术通道设助理工程师、工程师、高级工程师、技术专家等层级，管理通道则从项目专员逐步晋升至部门总监，并配备导师制与定期培训，帮助新人快速融入团队，2025年入职的基带设计工程师李同学，在导师指导下参与4G LTE基带芯片优化项目，一年内成长为项目核心成员，主导完成了多项关键算法的调试工作。
招聘过程中,展讯通信特别注重候选人的创新能力与团队协作精神，在技术面试中，面试官不仅考察专业知识，更关注候选人解决复杂问题的思路，例如针对“如何降低芯片功耗”这一问题，候选人需结合实际案例从架构设计、工艺优化等多角度提出解决方案，公司还设置了小组讨论环节，通过模拟“跨部门协作推进新项目”的场景，评估候选人的沟通能力与抗压能力，对于优秀人才，展讯通信开放了“绿色通道”，对在国家级竞赛（如全国大学生电子设计竞赛）中获奖或发表过高水平论文的学生，可直接进入终面环节，2025年，公司共收到简历超过1.2万份，最终录取300余人，录取率约为2.5%，其中985/211高校毕业生占比75%，硕士及以上学历占比60%。
展讯通信的校园招聘不仅是一场人才选拔,更是企业与高校互动的重要桥梁，2025年，公司与清华大学、电子科技大学等高校合作设立“展讯奖学金”，资助优秀学生参与科研项目，并举办“展讯杯”集成电路设计大赛，吸引千余名学生参与，获奖选手可直接获得实习机会，公司还通过校园宣讲会、技术沙龙等形式，与应届生近距离交流，分享行业动态与职业经验，在上海交通大学的宣讲会上，展讯首席技术官分享了5G技术的发展趋势，并鼓励学生“以技术创新改变世界”，引发了在场学生的热烈反响。
对于应届生而言,加入展讯通信意味着进入一个充满挑战与机遇的平台，公司所处的半导体行业是国家重点发展的战略性新兴产业，随着5G、物联网、人工智能等技术的兴起，行业人才需求持续增长，展讯通信作为全球少数几家掌握核心通信芯片技术的企业之一，为员工提供了接触前沿技术、参与国际项目的宝贵机会，2025年入职的软件工程师王同学表示：“在展讯，我能够深度参与智能手机操作系统的优化工作，亲眼见证自己开发的代码被应用到数百万部设备中，这种成就感是其他工作无法给予的。”
展讯通信的校园招聘也对候选人提出了较高要求,技术研发类岗位通常要求候选人具备扎实的专业基础，如通信工程、电子信息、计算机等相关专业背景，熟悉C/C++、Verilog等编程语言，有芯片设计或项目经验者优先；职能类岗位则强调学习能力与责任心，市场营销类岗位还需具备良好的英语沟通能力，对此，建议有意向的候选人提前关注公司官网及高校就业指导中心信息，准备简历时突出项目经历与技术成果，笔试阶段重点复习《通信原理》、《数字电路》、《数据结构》等核心课程，面试前可通过公司年报、技术白皮书了解其最新产品动态，展现对行业的理解与热情。
相关问答FAQs
Q1：展讯2025年校园招聘对非985/211高校的学生是否有机会？
A1：有的，展讯通信的招聘覆盖全国各类高校，非985/211高校的学生只要具备扎实的专业基础、突出的项目经历或竞赛获奖经历，同样有机会通过网申和笔试，2025年录取的员工中，有20%来自普通高校，部分学生因在全国大学生电子设计竞赛中获奖或在核心期刊发表论文而获得“绿色通道”资格，公司还重视实习表现，曾在展讯实习并表现优秀的非211高校学生，可优先获得全职Offer。
Q2：加入展讯后，应届生有哪些培训与发展机会？
A2：展讯通信为应届生提供系统化的“启航计划”，包括入职培训（涵盖企业文化、业务流程、技术规范）、导师制（由资深员工一对一指导）及技能提升培训（如芯片设计方法论、项目管理工具等），技术类员工可参与公司内部的“技术大讲堂”和外部专家讲座，职能类员工则有轮岗机会，熟悉不同业务模块，公司鼓励员工在职深造，支持攻读硕士/博士学位或参加行业认证，并提供相应的学费补贴和假期支持。
