2025江苏移动校招核心信息概览
招聘对象
- 2025届应届毕业生：主要面向国内普通高等院校全日制本科及以上学历的2025届毕业生。
- 海外留学生：部分岗位也面向在2025年1月1日至2025年7月31日期间毕业,并取得国家教育部学历学位认证的海外留学生。
- 毕业时间要求：国内毕业生需在2025年7月31日前取得毕业证、学位证和报到证。
招聘岗位
江苏移动的岗位体系非常完善,主要分为以下几大类：
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- 技术类岗位：
- IT/互联网技术：软件开发、算法工程师、数据工程师、云计算、大数据、网络安全等。
- 通信技术：网络优化、网络维护、传输工程、基站工程等。
- 支撑系统：数据库管理、系统运维等。
- 市场类岗位：
- 市场营销：市场策划、品牌推广、产品经理、渠道管理等。
- 客户服务：客户关系管理、投诉处理等。
- 综合类/职能类岗位：
- 综合管理：人力资源管理、行政管理、党务管理等。
- 财务审计：会计、审计、税务等。
- 法律事务：法务专员等。
工作地点
覆盖江苏省内13个地级市：南京、苏州、无锡、常州、徐州、南通、扬州、盐城、泰州、镇江、淮安、连云港、宿迁,部分技术类或研发类岗位可能会集中在南京等核心城市。
招聘流程（2025年受疫情影响版）
整个招聘流程大致如下,但2025年的线上环节比往年更多：
- 网申投递：通过中国移动招聘官网或“中移动招聘”官方微信公众号进行在线申请,这是唯一官方渠道。
- 简历初筛：系统自动筛选或HR人工筛选，根据学历、专业、成绩、实习经历、项目经验、校园活动等进行初步判断。
- 线上笔试：（2025年最大变化） 由于疫情，2025年的笔试普遍采用了线上机考的形式，通常使用“智联招聘”、“北森测评”等第三方平台。
- ：主要包括 《行政职业能力测验》（行测，类似公务员考试，包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等）、《申论》（或类似的主观论述题，考察分析问题和解决问题的能力）、《专业知识》（针对技术岗，如C/C++、Java、计算机网络、数据库等）、《英语》（部分岗位会考）以及《性格测试》。
- 面试：
- 一面（初面）：通常是无领导小组讨论，6-8人一组，围绕一个商业案例或社会热点问题进行讨论，最后达成共识并推选代表发言，主要考察沟通能力、逻辑思维、团队协作和领导力潜质。
- 二面（终面）：半结构化面试，由多位部门负责人或HR组成面试官，围绕你的简历、实习经历、项目经验、对岗位的理解、职业规划等进行提问,可能会涉及一些压力面试。
- （部分情况）三面/高管面：针对少数核心岗位或表现特别优秀的候选人,可能会有更高层级的面试。
- 体检与签约：通过面试后，会收到体检通知，体检合格后发放录用Offer,签订三方协议。
2025年招聘特点与变化
疫情影响显著
- 全面线上化：笔试、面试大部分环节都转移到线上，对考生的网络环境、独立作答能力和时间管理能力提出了更高要求。
- 招聘节奏调整：部分省份的招聘时间线可能会有微调,但整体流程仍在按计划推进。
技术岗位需求旺盛
随着5G建设、数字化转型和云计算、大数据等新技术的应用，江苏移动对软件开发、算法、数据科学、网络安全等岗位的人才需求量非常大,薪资待遇也更具竞争力。
对综合素质要求高
除了专业技能，江苏移动非常看重候选人的软实力：
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- 逻辑思维与分析能力：行测和申论就是最好的证明。
- 沟通与协作能力：无领导小组讨论是关键筛选环节。
- 学习能力与抗压能力：通信行业技术更新快,工作节奏也较快。
- 稳定性与企业文化匹配度：性格测试和面试中会考察你是否认同企业文化,是否有长期在通信行业发展的意愿。
如何准备江苏移动校招（以2025年为参考）
如果你目标是未来的江苏移动校招,可以参考以下建议进行准备：
网申阶段
- 精准投递：仔细阅读岗位描述，选择与自己的专业、技能和兴趣最匹配的岗位,不要盲目海投。
- 简历优化：
- 在简历中突出与岗位要求相关的关键词，如“Java”、“数据分析”、“项目管理”等。
- 量化成果：用数字和实例说话，负责XX项目，使用户活跃度提升了15%”。
- 实习经历：如果有在互联网公司、通信运营商或相关企业的实习经历,会是巨大的加分项。
笔试阶段
- 系统性行测训练：行测是必考项，题量大、时间紧，建议提前1-2个月开始刷题，重点练习资料分析和言语理解,这是最容易提分的部分。
- 专业知识复习：如果是技术岗，务必复习好计算机网络、操作系统、数据库、编程语言等核心基础知识。
- 申论与时事：关注近一年的社会热点、科技发展（尤其是5G、AI、大数据）和行业动态,思考其背后的逻辑和影响。
面试阶段
- 无领导小组讨论：
- 角色定位：争取做Time Keeper（时间控制者）或Summarizer（总结者）,这两个角色最容易出彩。
- 有效发言：观点要清晰，逻辑要严密，学会倾听和整合他人意见,推动团队达成共识。
- 半结构化面试：
- “STAR”法则：准备简历上的每一个项目经历和实习故事，用STAR法则（Situation情境, Task任务, Action行动, Result结果）来清晰、有条理地讲述。
- 常见问题：准备“为什么选择中国移动？”“为什么选择这个岗位？”“你的优缺点是什么？”“你的职业规划是什么？”等经典问题的回答。
- 提问环节：准备1-2个有深度的问题向面试官提问，请问新员工入职后会有哪些培训？”“部门未来的发展重点是什么？”,这能体现你的积极性和思考深度。
薪酬福利与发展
虽然2025年的具体薪资数据不公开，但根据行业惯例和往届反馈，江苏移动的薪酬福利体系在江苏省内属于非常有竞争力的水平。
- 薪酬构成：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖 + 各类补贴（交通、通讯、高温、餐补等）。
- 福利保障：六险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险 + 住房公积金、企业年金），带薪年假、节日福利、年度体检、工会福利等。
- 职业发展：
- 双通道发展：管理序列（M序列）和专业技术序列（P序列）并行发展,技术人员可以不转管理岗也能获得晋升。
- 完善的培训体系：为新员工提供“导师制”和系统化的入职培训、在职培训,助力员工成长。
- 内部转岗机会：集团内部有较多岗位轮换和转岗的机会。
2025年的江苏移动校园招聘，虽然在形式上因疫情而改变，但其核心的选拔标准和对人才的要求没有变，它依然是一个看重综合素质、专业技能和稳定性的优质雇主，对于求职者而言，扎实的专业基础、优秀的逻辑思维和沟通能力，以及对通信行业的热情,是成功上岸的关键。
希望这份详细的回顾能为你未来的求职之路提供有价值的参考！祝你成功！
（图片来源网络，侵删）
