2025年是红杉资本在中国校园招聘中非常具有代表性的一年,这次招聘不仅规模大、岗位多，更重要的是，它体现了红杉一贯的“寻找未来领袖”的核心理念，并且对候选人提出了极高的要求。
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以下是关于2025红杉校园招聘的全面梳理：
招聘概览
- 招聘对象： 2025届应届毕业生（本科、硕士、博士），以及部分面向2025届毕业生的“提前批”或“暑期实习转正”机会。
- 招聘时间线：
- 启动阶段： 通常在2025年9月-10月，各大高校宣讲会陆续启动。
- 网申阶段： 2025年9月下旬 - 11月，是主要的投递窗口期。
- 笔试阶段： 10月 - 11月，线上笔试，包含行测、逻辑、性格测试等。
- 面试阶段： 11月 - 次年1月，通常为多轮面试，包括HR面、业务面、合伙人面。
- 发放Offer： 2025年底至2025年初完成。
- 招聘地点： 以北京、上海、深圳、杭州等中国主要城市的高校为主，覆盖国内外顶尖学府。
招聘岗位
2025年的招聘岗位主要分为两大核心方向：
投资分析师
这是红杉校园招聘中最核心、竞争最激烈的岗位，主要工作是为投资决策提供支持。
- 工作职责：
- 行业研究、数据搜集与整理、分析报告撰写。
- 潜在投资项目的初步筛选、尽职调查支持。
- 协助进行项目估值、财务模型搭建。
- 维护投资数据库,参与投后管理支持工作。
- 任职要求（核心中的核心）：
- 顶尖院校背景： 国内外知名高校，专业不限，但金融、经济、计算机、理工科背景更受青睐。
- 极强的学习能力和好奇心： 对新技术、新趋势、新商业模式有敏锐的洞察力，能快速理解陌生行业。
- 出色的分析和研究能力： 逻辑思维清晰，能从复杂信息中提炼关键洞察。
- 卓越的执行力和抗压能力： 投资行业工作强度大，需要高效处理多项任务。
- 优秀的沟通和团队协作能力。
- 实习经历： 有知名VC/PE、咨询公司、投行或互联网大厂战略/投资部实习经历是巨大的加分项。
投资运营
这个岗位是投资团队的重要支持角色,确保投资流程的顺畅和高效。
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- 工作职责：
- 协助处理基金设立、出资、退出等日常运营事务。
- 管理投资组合公司的关系,协调内外部沟通。
- 负责基金财务、法务、合规等支持性工作。
- 参与LP（有限合伙人）关系维护。
- 任职要求：
- 同样看重顶尖院校背景。
- 优秀的组织协调能力、细心严谨、责任心强。
- 对金融和运营工作有浓厚兴趣。
- 具备良好的沟通能力和多任务处理能力。
招聘流程详解
红杉的招聘流程以严谨、深入和“折磨人”著称，旨在全方位考察候选人的综合素质。
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网申:
- 在线填写个人信息、教育背景、实习经历等。
- 通常需要提交简历、成绩单、GMAT/GRE成绩（如有）、以及其他能证明个人能力的材料。
- 网申系统会通过关键词筛选初步匹配度高的候选人。
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笔试:
- 形式为线上机考,限时完成。
- 类似于行测题，包括言语理解、逻辑推理、数字计算、图表分析等，主要考察候选人的基本智力和快速反应能力，题量大、时间紧，是第一道大筛子。
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面试:
（图片来源网络，侵删）- 第一轮：HR面
- 主要了解你的基本情况、求职动机、职业规划。
- 考察你的沟通表达能力和对红杉文化的认同感。
- 第二轮：业务面
- 通常由投资经理或合伙人进行。
- 核心是“Case Study”（案例分析）和“深度挖掘”。
- 案例分析： 可能会给你一个公司、一个行业或一个趋势，让你在短时间内分析其商业模式、优劣势、竞争格局和投资价值，这是考察你商业思维和分析能力的核心环节。
- 深度挖掘： 会对你简历上的每一段经历进行“刨根问底”，你在XX实习中具体做了什么？遇到了什么困难？如何解决的？学到了什么？”
- “为什么是红杉？” “你关注我们投了哪些项目？为什么看好？”这类问题几乎是必考题。
- 第三轮/终面：合伙人面
- 由红杉中国的合伙人亲自面试。
- 这轮面试更具“压迫感”，更侧重于考察你的格局、视野、价值观和长期潜力。
- 问题可能更加宏观,“你未来5-10年的规划是什么？”、“你认为一个优秀的投资人最重要的特质是什么？”、“你如何定义成功？”
- 合伙人会非常关注你的“创业心态”和“主人翁精神”，因为红杉希望招到的是未来的合作伙伴，而不是简单的雇员。
- 第一轮：HR面
红杉的“选人标准” (What Seeks for?)
除了岗位要求,红杉在2025年及更早的招聘中，形成了一套不成文的、但广为人知的“选人哲学”：
- 寻找“创业者中的创业者” (Entrepreneur in an Entrepreneur): 即使你应聘的是分析师岗位，也要有创业者的心态——主动、有担当、能从0到1创造价值。
- 极度的聪明和好奇: 对世界保持旺盛的好奇心，是驱动学习和发现的根本动力。
- 坚韧和抗压能力: 投资是长跑，充满不确定性，需要强大的心理素质。
- 长期主义: 能够沉下心来，做需要长期积累才能看到价值的事情。
- 价值观匹配: 高度认同红杉的“赋能创业者”的理念，愿意与创业者共同成长。
对后续求职者的启示
虽然2025年的招聘已经过去,但其模式和标准对至今仍有重要的参考价值：
- 尽早准备： 如果你想进入顶级VC，从大二、大三开始规划，积极寻找相关实习至关重要。
- 深度思考： 不要只停留在“了解”一个行业或公司，要能形成自己的独到见解，多看行业报告、深度分析文章，并尝试自己写报告。
- 打磨简历： 简历上的每一个字都要经得起推敲，准备好被“盘问”细节。
- 模拟面试： 找有经验的朋友或导师进行模拟面试，特别是案例分析环节，需要刻意练习。
- 研究红杉： 不仅要了解红杉的历史和理念，更要深入研究它投资过的项目，理解其投资逻辑，在面试中展现出你对红杉的深刻理解，会让你脱颖而出。
红杉资本2025年的校园招聘是一场高规格、高难度的“精英选拔赛”，它不仅考验候选人的硬技能，更看重其软实力、潜力和价值观，对于有志于进入风险投资行业的学子来说，这无疑是一个需要长期努力和充分准备的目标。
