这次招聘对于了解大型央企的校招模式、流程以及当时的市场环境非常有代表性，虽然具体信息已经过去多年,但其核心框架和特点至今仍有参考价值。
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招聘背景与概况
- 公司背景：中国五矿集团有限公司（简称“中国五矿”）当时是世界500强企业，是全球最大最强的冶金建设运营服务商和资源开发企业，其业务遍布全球，核心业务包括金属矿产品的勘探、开采、加工、贸易和金融,以及工程承包等。
- 招聘定位：作为中央管理的国有重要骨干企业，中国五矿的校园招聘是其人才梯队建设的核心环节，旨在吸纳全国顶尖高校的优秀应届毕业生,为公司未来的发展储备力量。
- 2025年市场环境：2025年是中国经济“新常态”下的关键一年，大宗商品市场经历了深度调整，许多传统行业面临挑战，但中国五矿作为资源领域的巨头，依然保持着强大的实力和对人才的需求，尤其是在国际化、金融、新业务拓展等方面。
招聘核心信息
招聘对象
主要面向2025届应届毕业生（即2025年秋季招聘，次年毕业入职）,部分岗位也可能面向2025届未就业毕业生。
招聘单位
招聘单位遍布全国，甚至包括海外机构,主要分为几大板块：
- 总部及在京单位：如中国五矿集团总部、五矿发展股份有限公司、五矿证券有限公司、五矿信托有限公司、五矿资本股份有限公司等金融和贸易核心平台。
- 境内生产单位：
- 矿山板块：如五矿资源有限公司（海外）、五矿矿业控股有限公司、邯邢冶金矿山管理局有限公司等。
- 冶金建设板块：如中国五矿集团有限公司下属的中国二十二冶集团有限公司、中国十七冶集团有限公司等大型建筑央企。
- 科技板块：如长沙矿冶研究院有限责任公司、长沙矿冶研究院有限责任公司等科研院所。
- 境外单位：为支持其全球化战略,部分面向国际业务的岗位会招聘外语能力强的毕业生派驻海外。
招聘专业（岗位类别）
专业需求非常广泛,体现了其综合性集团的特点：
- 传统核心专业：采矿工程、矿物加工工程、冶金工程、材料科学与工程、地质工程、测绘工程等。
- 经贸与金融专业：国际经济与贸易、金融学、投资学、会计学、财务管理、法学（国际法、经济法方向）等。
- 工程管理专业：土木工程、工程造价、工程管理、安全工程、机械工程、电气工程及其自动化等。
- 职能支持专业：人力资源管理、行政管理、汉语言文学、新闻学、计算机科学与技术、信息管理等。
- 小语种专业：西班牙语、葡萄牙语、法语、俄语等,服务于海外项目。
工作地点
工作地点根据岗位而定,主要分布在：
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- 北京：总部及金融、贸易、投资类核心岗位。
- 河北（如邯郸）：主要矿山企业所在地。
- 安徽（如马鞍山）：主要钢铁和冶金企业所在地。
- 湖南（如长沙）：科研院所和部分区域总部所在地。
- 上海、深圳：金融、贸易等业务窗口。
- 海外：如澳大利亚、非洲、南美等矿产资源所在地。
招聘流程
2025年的校招流程基本遵循了当时大型央企的“标准模式”：
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网申：
- 时间：通常在2025年9月至11月期间。
- 平台：通过“国聘网”（当时是国资委官方的应届生招聘平台）或“五矿集团官方招聘网站”进行在线申请，求职者需要注册、填写个人信息、上传简历、选择心仪的单位和岗位。
- 特点：网申系统会根据简历信息（如学校、专业、GPA、实习经历、英语等级等）进行初步筛选,是进入后续环节的第一道门槛。
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笔试：
- 形式：通常采用线上机考或现场集中笔试。
- 行政职业能力测验（行测）：考察言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等，这是国企、央企考试的“标配”。
- 申论/写作：给出与宏观经济、社会热点或企业相关的材料，进行论述,考察分析问题和文字表达能力。
- 专业知识：部分技术性或专业性强的岗位（如采矿、冶金）可能会有专业知识的测试。
- 英语：一般包含一篇阅读理解或完形填空,考察基本的英语读写能力。
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面试：
（图片来源网络，侵删）- 形式：通常为“多对一”的结构化面试或无领导小组讨论。
- 自我介绍：1-3分钟，要求简洁明了,突出与岗位匹配的优势。
- 结构化问答：面试官会围绕简历、实习经历、项目经验、对行业的理解、职业规划、情景应变能力等进行提问。
- 无领导小组讨论：将应聘者分成小组，给出一个议题（如“如何提升企业海外项目风险控制能力”），在规定时间内进行讨论并形成统一结论，考察团队协作、沟通表达、逻辑思维和领导潜质。
- 特点：面试官通常由HR和业务部门负责人共同组成，既考察综合素质,也关注专业能力和岗位匹配度。
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签约与录用：
- 通过所有环节后，会收到录用通知（Offer）。
- 签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（三方协议）。
- 后续会进行体检、入职准备等事宜。
2025年校招的特点与启示
- 体系化与规范化：流程非常成熟，网申、笔试、面试环环相扣,体现了大型企业的管理水平。
- 综合性与专业性并重：既需要通用的行测、申论能力，也高度重视专业背景,尤其是核心业务岗位。
- 国际化视野：对小语种和具有海外交流背景的学生需求明显,这与五矿的全球资源布局密不可分。
- 竞争激烈：作为顶尖央企，吸引了来自全国“985”、“211”高校的优秀学生,竞争非常激烈。
- 看重综合素质：除了成绩，实习经历、学生干部经历、获奖情况、沟通表达能力等软实力在面试中占据重要地位。
如何获取更多信息（历史资料查询）
由于招聘已经结束，具体岗位表和通知已下线,但你可以通过以下方式查找历史信息：
- 公司官网：访问“中国五矿集团有限公司”官方网站，在“新闻中心”或“社会责任”等板块,有时会发布2025年的招聘总结新闻稿。
- 高校就业网：查找你所在目标高校（如清华大学、中南大学、北京科技大学等）2025年9-12月的就业信息发布,通常会转载五矿的招聘通知。
- 论坛与社区：在“应届生求职网”、“知乎”、“豆瓣”等平台，搜索“中国五矿 2025 校招”,可以找到一些往届学生的经验分享面经。
- 搜索引擎：使用“中国五矿 2025 校园招聘公告”、“中国五矿 2025 校招流程”等关键词进行搜索,可能会找到一些被其他网站转载的存档信息。
中国五矿2025年的校园招聘是一次规模宏大、流程规范、要求严格的招聘活动，它不仅为五矿自身输送了大批优秀人才,也成为了当时许多应届生进入中央企业的重要通道。
