通源集团简介
在了解招聘之前,首先需要知道通源集团是一家什么样的公司。
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- 公司性质：通源集团是一家集汽车品牌授权销售、汽车售后服务、汽车金融、二手车业务、平行进口车等业务于一体的大型汽车经销商集团。
- 核心业务：其核心业务是汽车经销商集团，即我们常说的“4S店”的运营和管理，集团代理了众多国内外知名汽车品牌，包括但不限于：
- 豪华品牌：宝马、奔驰、保时捷、捷豹路虎、雷克萨斯等。
- 主流合资品牌：一汽-大众、上汽大众、上汽通用别克、上汽通用雪佛兰、东风本田等。
- 自主品牌：吉利汽车等。
- 市场地位：是中国最具影响力的汽车经销商集团之一，尤其在西北地区具有强大的市场占有率和品牌影响力，近年来,其业务也不断向全国其他区域拓展。
- 企业文化：通常强调“客户第一”、“诚信”、“专业”、“创新”等价值观，作为服务型企业，非常看重员工的沟通能力、服务意识和团队协作精神。
2025年校园招聘核心信息回顾
根据公开的招聘信息和往届学生的分享,通源集团2025年的校园招聘主要特点如下：
招聘对象
- 主要人群：2025届全日制应届毕业生（本科、硕士）。
- 毕业时间：要求在2025年9月至2025年8月期间毕业。
- 专业背景：不限专业是其一大特点，除了汽车、机械、市场营销等对口专业外，也欢迎管理、金融、计算机、语言、设计等各专业学生加入,这体现了其作为综合型集团对多元化人才的需求。
招聘岗位类别
2025年的招聘岗位覆盖了集团运营的各个核心环节,主要分为以下几类：
- 销售类岗位：
- 销售顾问：负责新车/二手车的销售工作,直接面向客户。
- 市场专员：负责市场活动策划、品牌推广、新媒体运营等。
- 大客户专员/二手车评估师：针对企业客户或进行二手车鉴定评估。
- 服务类岗位：
- 服务顾问：负责接待客户，安排售后维修服务,是客户与维修车间之间的桥梁。
- 客户关系专员：负责客户回访、投诉处理、提升客户满意度。
- 职能支持类岗位：
- 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等。
- 财务会计：负责门店或集团的财务核算、报表等工作。
- 行政专员：负责日常行政、后勤保障工作。
- 专业类岗位：
- 维修技师/技术支持：要求具备一定的汽车维修知识或相关专业背景。
工作地点
- 主要集中在集团业务覆盖的核心城市，
- 西安（集团总部所在地）
- 兰州
- 乌鲁木齐
- 银川
- 西宁
- 以及其他有业务布局的二线城市。
招聘流程
通源集团的校招流程通常遵循标准的校园招聘模式,一般包括以下几个环节：
- 网申：通过公司官网或指定的招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）在线提交简历。
- 在线测评：网申通过后，通常会收到在线测评邀请，内容一般包括行测题（言语、逻辑、数理）和性格测试。
- 初试/群面：
- 形式：可能为无领导小组讨论或多对一的结构化面试。
- 无领导小组讨论通常会给一个商业案例，要求讨论并得出结论，面试官会观察候选人的逻辑思维、沟通表达、团队协作和领导力潜质。
- 复试/终面：
- 形式：多对一深度面试,面试官通常是部门负责人或更高层级的管理者。
- 重点考察候选人的专业能力、求职动机、价值观匹配度、过往经历（STAR法则提问）以及对汽车行业的理解,销售类岗位可能会加入模拟销售环节。
- Offer发放：通过所有面试后，会收到录用意向书,后续签订三方协议。
2025年校招的特点与趋势分析
回顾2025年的招聘，可以总结出以下几个特点,这些特点在后续年份中依然有所体现：
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- 业务驱动型招聘：招聘岗位与集团的实际业务需求紧密挂钩，销售和服务岗位是招聘的绝对主力,这与汽车经销商行业的商业模式高度相关。
- 高度重视“软实力”：作为服务行业，通源集团非常看重候选人的沟通能力、亲和力、抗压能力和客户服务意识，即使是非技术岗位,这些素质也是面试中的加分项。
- 人才培养体系完善：通源集团有比较成熟的“管培生”或“新星计划”，旨在从校园中选拔优秀人才，通过系统的轮岗和培训，培养成为未来的管理者和业务骨干，2025年的招聘中,这类项目也是重点。
- 地域性强：招聘和人才储备主要集中在集团深耕的西北地区,这为当地学生提供了非常好的就业机会。
备考建议（面向未来应聘者）
虽然针对的是2025年,但以下建议对于任何想应聘通源集团的同学都非常有价值：
简历准备
- 突出相关经历：即使专业不对口，也要在简历中突出与“沟通”、“销售”、“服务”、“团队合作”相关的经历，校园社团活动组织、社会实践、销售兼职、客服实习等。
- 量化成果：用数字和事实说话。“组织了XX活动，吸引了XX人参与，获得了XX好评”比“组织了XX活动”更有说服力。
- 匹配岗位：针对不同的岗位类型，微调简历,突出与该岗位要求最匹配的技能和经历。
笔试准备
- 行测题：刷一些公务员考试或大厂招聘的行测题，熟悉题型,提高做题速度和准确率。
- 性格测试：保持真实、积极、稳定的心态，答案没有绝对的对错，但要展现出与“客户导向”、“团队合作”、“积极主动”等企业文化相符的特质。
面试准备
- 研究公司：深入了解通源集团代理的品牌、最新的市场动态、企业文化和价值观，在面试中可以适时提及,表明你做过功课。
- 准备自我介绍：准备一个1-2分钟的版本，清晰地介绍你是谁、你的优势是什么、为什么选择通源和这个岗位。
- STAR法则：准备好2-3个能体现你核心能力（如解决问题、团队合作、领导力）的具体案例，用STAR法则（Situation情境, Task任务, Action行动, Result结果）清晰地讲述出来。
- 模拟演练：特别是销售和服务类岗位，一定要进行模拟面试，可以找朋友扮演面试官或客户,练习如何应对压力面试和情景模拟题。
- 提问环节：准备2-3个有深度的问题问面试官，“请问新员工入职后会有什么样的培训体系？”或“您认为这个岗位最大的挑战是什么？”这能体现你的思考和对职业发展的关注。
希望这份详细的回顾能对您有所帮助！如果您想了解通源集团最新的校园招聘信息，建议您直接访问其官方网站的“招贤纳士”板块或关注其官方微信公众号，以获取最准确、最及时的招聘动态。
