徐州铁矿集团作为国内重要的铁矿石开采与加工企业,始终秉持“人才强企”战略，将校园招聘作为储备高素质人才、注入新鲜血液的核心渠道，集团以“培养行业精英，共筑钢铁脊梁”为招聘理念，面向全国高校应届毕业生开放技术研发、生产运营、安全管理、职能管理等多个类别的岗位，致力于为青年学子提供施展才华、实现价值的广阔平台。
招聘背景与行业优势
徐州铁矿集团依托华东地区丰富的铁矿资源,历经数十年发展，已形成集勘探、开采、选矿、冶炼、深加工及物流运输于一体的完整产业链，集团拥有国内领先的智能化矿山系统和绿色矿山技术，年处理矿石能力超千万吨，产品广泛应用于钢铁、机械、汽车、建筑等关键领域，在“双碳”目标指引下，集团积极推进产业升级，加大在低品位矿综合利用、矿山生态修复、数字化转型等领域的研发投入，为员工提供了参与前沿技术实践、见证行业变革的宝贵机会，集团地处淮海经济区核心地带，区位优势显著，产业配套完善，能够为青年人才提供稳定的发展环境和职业保障。
招聘岗位与专业需求
2025年校园招聘计划覆盖本科、硕士、博士学历毕业生，重点面向以下专业方向：
- 技术研发类：采矿工程、矿物加工工程、冶金工程、材料科学与工程、机械工程、电气工程及其自动化、地质资源与地质工程等，主要从事矿山设计、工艺优化、设备研发、智能化系统运维等工作。
- 生产运营类：安全工程、环境工程、测绘工程、土木工程、工业工程等，负责生产调度、现场管理、质量控制、安全管理等岗位。
- 职能管理类：会计学、财务管理、人力资源管理、法学、汉语言文学、市场营销等，提供财务审计、人力资源、法务事务、行政文秘、市场拓展等岗位。
具体岗位名称、学历要求、专业需求及工作地点如下表所示：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 专业需求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 采矿工程师 | 本科及以上 | 采矿工程、地质工程 | 徐州、连云港 |
| 技术研发类 | 矿物加工工程师 | 本科及以上 | 矿物加工工程、冶金工程 | 徐州 |
| 技术研发类 | 设备研发工程师 | 硕士及以上 | 机械工程、电气工程及其自动化 | 徐州研发中心 |
| 生产运营类 | 生产调度员 | 本科及以上 | 工业工程、采矿工程 | 徐州、宿迁 |
| 生产运营类 | 安全管理员 | 本科及以上 | 安全工程、环境工程 | 各大矿区 |
| 职能管理类 | 财务专员 | 本科及以上 | 会计学、财务管理 | 徐州集团总部 |
| 职能管理类 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 人力资源管理、工商管理 | 徐州集团总部 |
人才培养与发展体系
集团为应届生构建了“导师带徒+轮岗实践+专项培训”三位一体培养体系，每位新员工将配备一名资深业务导师，制定为期1年的个性化成长计划，通过“一对一”指导帮助快速掌握岗位技能，新员工将在核心岗位进行跨部门轮岗，全面了解企业运营流程，集团定期组织专业技能培训、管理能力提升培训及行业前沿技术讲座，并与多所高校共建实习基地，支持员工在职攻读硕士、博士学位，集团建立了清晰的职业晋升通道，技术序列可从助理工程师晋升至首席专家，管理序列可从专员晋升至部门负责人，为青年人才提供多元发展路径。
薪酬福利与企业文化
徐州铁矿集团提供具有行业竞争力的薪酬待遇,本科起薪8-12万元/年，硕士起薪12-18万元/年，博士起薪25万元/年以上，并设置年终奖金、项目提成、专项奖励等激励政策，福利体系完善，包括五险二金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工宿舍（或住房补贴）、通勤班车、员工食堂、工会福利等，集团注重企业文化建设，定期举办青年论坛、技能比武、文体比赛、团队拓展等活动，营造“团结、务实、创新、奉献”的工作氛围，积极履行社会责任，开展助学支教、扶贫济困、生态保护等公益活动，引导员工在服务社会中实现自我价值。
招聘流程与应聘方式
- 网申投递：应聘者需登录徐州铁矿集团官方招聘网站（http://xztk.zhaopin.com）或“徐州铁矿集团招聘”微信公众号，在线填写简历并上传相关证书材料，招聘截止日期为2025年12月31日。
- 笔试面试：简历筛选通过者将参加线上笔试（专业能力测试+综合能力测试），笔试合格者进入面试环节，包括无领导小组讨论、结构化面试及专业面试。
- offer发放：面试通过者将收到录用通知，签订三方协议，并于2025年7月正式入职。
集团对应聘者专业能力、综合素质、职业素养进行全面评估，同等条件下优先获得校级及以上奖学金、参与科研项目或有相关实习经历的学生。
相关问答FAQs
Q1：徐州铁矿集团对应聘者的英语等级证书有要求吗？
A1：技术研发类岗位（如设备研发工程师）要求通过大学英语六级（CET-6），其他岗位原则上要求通过大学英语四级（CET-4），但若应聘者具备优秀的专业能力或实践经验，可适当放宽英语等级要求。
Q2：非对口专业的应届生是否有机会应聘？集团是否提供转岗培训？
A2：集团欢迎综合素质优秀的跨专业学生应聘，技术研发类和生产运营类岗位需通过专业能力测试；职能管理类岗位更看重沟通能力、逻辑思维和学习潜力，对于非对口专业入职的员工，集团将提供为期3个月的岗前培训，帮助其快速掌握岗位所需知识与技能，培训考核合格后方可正式上岗。
