招聘概况
TCL 2025年的校园招聘是其“双+”战略（智能+互联网）背景下的一次重要人才引进活动，招聘规模大，覆盖范围广，旨在为集团在全球的业务发展，尤其是在智能终端、互联网服务和智能制造等领域,吸纳大量高素质的应届毕业生。
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核心信息摘要：
- 招聘主体： TCL集团及其下属多家子公司，如TCL电子、TCL通讯、华星光电、TCL实业控股等。
- 招聘目标： 寻找具备创新精神、学习能力、全球视野和实干精神的优秀应届毕业生。
- 招聘规模： 数量非常可观，通常以“千名”为单位，具体数字每年略有不同,但足以吸引大量求职者。
- 招聘对象： 2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）。
招聘流程
2025年的校招流程与当时主流的大型企业校招模式基本一致,主要包括以下几个环节：
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网申:
- 时间： 通常在2025年的秋季学期，即9月-11月期间。
- 平台： 通过TCL官方招聘网站、各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘、应届生求职网等）以及高校就业信息网进行。
- 要求： 填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、获奖情况等，并上传简历和成绩单,部分技术岗位可能需要在线填写技术问卷。
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笔试:
（图片来源网络，侵删）- 对象： 通过简历筛选的候选人。
- 形式： 主要为在线笔试。
- 行测： 类似公务员考试的言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析等,考察基本能力。
- 专业知识： 针对不同岗位（如软件、硬件、结构、市场、人力等）的专业知识测试。
- 英语能力： 部分岗位，尤其是涉及国际业务或研发的岗位,会有英语测试。
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面试:
- 形式： 主要为多轮面试。
- 第一轮： 专业面试/技术面试
- 由业务部门的工程师或经理进行。
- 深入考察候选人的专业知识、技术能力、项目经验、解决问题的思路。
- 常见问题：“请介绍你最成功的一个项目”、“你遇到的最大技术挑战是什么，如何解决的？”、“对XXX技术（如Linux驱动、Android系统、射频电路等）的理解？”
- 第二轮： 综合面试/部门经理面试
- 由部门更高层级的管理者（如部门总监）进行。
- 重点考察候选人的职业规划、学习能力、沟通协作能力、价值观是否与公司匹配。
- 常见问题：“为什么选择TCL？”、“你未来3-5年的职业规划是什么？”、“你如何处理团队中的冲突？”
- 第三轮（部分岗位）： HR面试/终面
- 由人力资源部门的负责人进行。
- 主要了解候选人的求职动机、期望薪资、个人特质，并向候选人介绍公司文化、薪酬福利、职业发展路径等。
- 这也是一个双向选择的过程,让候选人更全面地了解公司。
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Offer发放:
- 面试通过后，HR会发放录用意向书，确认入职时间、岗位、薪酬福利等细节。
- 签订三方协议,标志着校招成功。
招聘岗位与需求分析
TCL 2025年的招聘岗位非常广泛，覆盖了研发、营销、职能、供应链等多个领域,充分体现了其多元化发展的业务需求。
主要岗位类别包括：
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研发类（核心需求）：
- 软件方向： Android系统开发、驱动开发、应用开发、云计算、大数据、人工智能算法、测试工程师等。
- 硬件方向： 结构工程师、电子工程师、射频工程师、IC设计、光学工程师等。
- 设计方向： UI/UX设计师、工业设计师等。
- 需求背景： 当时智能手机、智能电视、显示面板（华星光电）是TCL的核心业务，因此对研发人才的需求极为旺盛,尤其是在智能系统和显示技术领域。
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营销与销售类：
- 产品经理、市场专员、品牌专员、销售管培生、海外营销等。
- 需求背景： “智能+互联网”战略需要大量懂产品、懂市场、懂用户的人才来推动终端产品的销售和品牌建设。
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职能支持类：
- 人力资源、财务、法务、采购、供应链管理等。
- 需求背景： 支撑全球化运营和业务扩张,需要专业的职能管理人才。
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制造与服务类：
- 工艺工程师、设备工程师、质量管理、客户服务等。
- 需求背景： 华星光电等大型生产基地需要大量优秀的工程师来保障生产效率和产品质量。
面试经验与常见问题（参考）
根据当时求职者的分享,TCL的面试有以下几个特点：
- 技术面试很“硬核”： 尤其是研发岗位，面试官会深入挖掘项目细节，考察技术深度和广度，对于应届生,扎实的专业基础和清晰的逻辑思维是关键。
- 注重“双+”战略的理解： 在综合面试中，如果候选人能主动结合TCL的“智能+互联网”战略来谈自己的职业规划和岗位理解,会加分不少。
- 文化匹配度很重要： TCL强调“敬业、诚信、团队、创新”的企业文化,面试官会通过行为面试法来考察候选人是否具备这些特质。
- 国际化视野是加分项： 作为一家全球化的企业，有海外交流背景、外语能力强的候选人会受到青睐。
常见面试问题举例：
- 自我介绍： 准备一个1-2分钟的简洁版本,突出与岗位最匹配的优势。
- 项目经历： “请详细描述你参与过的一个项目，你在其中扮演的角色，遇到的困难以及如何解决的。”（STAR法则：Situation, Task, Action, Result）
- 技术问题：
- 软件岗： Java内存模型、多线程同步机制、Android Activity生命周期、TCP/IP三次握手等。
- 硬件岗： 模电、数电基础问题、单片机原理、常用电路分析等。
- 情景问题： “如果你的设计方案被上级否决了，你会怎么办？”
- 反问环节： “您认为这个岗位最大的挑战是什么？” “公司对新员工的培养体系是怎样的？” 这是展示你对公司和岗位真正感兴趣的机会。
总结与启示
回顾TCL 2025年的校园招聘,可以得出以下几点启示：
- 紧跟公司战略： 求职前一定要深入了解目标公司的战略方向（如TCL的“双+”战略）,并思考自己的能力如何与之匹配。
- 专业基础是根本： 无论是哪个岗位，扎实的专业知识都是通过技术面试的敲门砖，对于技术岗,更是重中之重。
- 项目经验是亮点： 将课程设计、实习经历、个人项目等包装好，用STAR法则清晰地展示出来,能让你在众多候选人中脱颖而出。
- 提前准备，积极沟通： 提前了解招聘流程，准备好简历和常见问题的答案，面试中保持自信、积极、诚恳的态度,与面试官进行有效沟通。
虽然2025年的校招已经成为过去时，但其背后的招聘逻辑、岗位需求和面试技巧，对于今天准备进入TCL或其他大型科技公司的应届生,依然具有很高的参考价值。
