2025年爱慕校园招聘作为国内内衣行业的领军企业爱慕集团面向高校人才的重要引才计划,以“遇见爱慕，预见未来”为主题，通过系统化的招聘流程、多元化的岗位设置和富有吸引力的职业发展体系，吸引了全国多所高校优秀毕业生的关注，此次招聘不仅为爱慕注入了新鲜血液，也为大学生提供了从校园到职场的优质成长平台。
爱慕集团成立于1993年,历经二十余年的发展，已从单一内衣品牌发展为涵盖高端内衣、运动服饰、家居用品等多领域的综合性时尚集团，旗下拥有爱慕（AIMER）、爱慕先生（AIMER MEN）、爱慕儿童（AIMER KIDS）、爱慕家居（AIMER HOME）、泳装（SINSUN）等多个知名品牌，2025年，随着集团业务的持续扩张和“时尚+科技”战略的深入推进，爱慕对高素质人才的需求愈发迫切，校园招聘因此成为其人才储备的核心渠道之一，本次招聘覆盖全国20余个重点城市，深入包括北京、上海、广州、成都、武汉等地的50余所高校，招聘岗位涉及产品设计、技术研发、市场营销、零售管理、电子商务、职能支持等多个领域，总招聘规模达300余人，旨在选拔具备创新精神、专业能力与企业文化认同度的优秀毕业生。
在招聘流程设计上,爱慕校园招聘采用了“线上申请+线下宣讲+多轮面试+Offer发放”的标准化模式，同时融入了企业特色环节，确保选拔的精准性与候选人的体验感，线上环节， candidates需通过爱慕官方招聘官网或合作招聘平台（如前程无忧、智联招聘）提交简历，系统将根据岗位要求进行初步筛选，线下宣讲会则是企业与候选人深度互动的重要载体，2025年的宣讲会不仅安排了集团高管的战略分享、HR的政策解读，还邀请了优秀校友代表讲述职业成长故事，并通过内衣设计展示、互动游戏等环节，让候选人直观感受爱慕的企业文化与品牌魅力，面试环节则包括初试（专业能力测评）、复试（部门负责人面试）及终试（高管面试），部分设计类岗位还增设了作品集评审与实操测试，全面考察候选人的专业素养、团队协作能力与岗位匹配度。
招聘岗位的设置充分体现了爱慕的业务发展与人才战略需求,在产品设计类岗位中，内衣设计师、家居设计师等职位要求 candidates具备扎实的设计功底、敏锐的时尚嗅觉，熟练使用CAD、Photoshop等设计软件，并对内衣人体工学、面料特性有深入理解；技术研发类岗位如工艺工程师、面料研发工程师，则侧重于 candidates的材料学、纺织工程等专业背景，以及实验操作与技术创新能力；市场营销类岗位涵盖品牌策划、新媒体运营、市场推广等，要求 candidates具备营销思维、文案能力与数据分析意识，熟悉社交媒体传播规律；零售管理类岗位如店管培训生、区域运营专员，聚焦于 candidates的服务意识、沟通协调能力与商业敏感度；电子商务类岗位包括电商运营、直播策划等，适应集团线上业务的快速发展；职能支持类岗位如人力资源、财务、法务等，则为集团运营提供专业化保障，为吸引优秀人才，爱慕为校园招聘候选人提供了具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等，并特别设置了“爱慕新人成长计划”，为每位应届毕业生配备导师，提供为期一年的系统化培训与轮岗机会，助力其快速完成角色转变。
企业文化建设是爱慕校园招聘的核心亮点之一,爱慕始终秉持“创造美，传递爱”的企业使命，注重员工的幸福感与归属感，在招聘过程中，企业通过文化宣讲、员工故事分享等形式，向候选人传递“尊重、专业、创新、共享”的价值观，在终试环节，高管团队会重点考察 candidates对爱慕品牌理念的理解与认同，确保新员工能够融入企业的发展愿景，爱慕还为候选人提供了丰富的互动体验，如参观爱慕博物馆、体验智能化生产线、参与公益志愿活动等，让 candidates在深入了解企业的同时，感受到爱慕作为“时尚生活运营商”的社会责任与人文关怀。
从候选人反馈来看,2025年爱慕校园招聘的整体满意度较高，主要体现在招聘流程的规范性、企业文化的吸引力以及职业发展通道的清晰度等方面，许多候选人表示，爱慕不仅关注 candidates的专业能力，更重视其个人成长与价值观匹配，这种“以人为本”的理念使其在众多企业招聘中脱颖而出，部分 candidates也建议，未来可增加线上宣讲会的覆盖范围，优化简历筛选的反馈机制，进一步提升招聘效率与体验。
回顾2025年爱慕校园招聘,其成功不仅在于为企业输送了大批优秀人才，更在于通过系统化、专业化的招聘实践，树立了良好的雇主品牌形象，对于即将步入职场的大学生而言，爱慕的招聘案例提供了重要启示：在选择企业时，除了关注薪酬福利外，更应重视企业的文化氛围、发展平台与人才培养体系，寻找与自身价值观相契合的职业发展空间，而对于企业而言，校园招聘是储备未来核心人才的关键途径，只有真正理解年轻一代的需求，通过创新招聘模式、优化候选人体验，才能在激烈的人才竞争中赢得主动。
相关问答FAQs
Q1：2025年爱慕校园招聘中，非内衣设计专业的学生是否有机会加入设计部门？
A1：有机会，爱慕的设计部门不仅招聘内衣设计、服装设计等直接相关专业，也欢迎视觉传达、产品设计、纺织工程等关联专业的学生，视觉传达设计专业的学生可应聘品牌视觉设计师或电商视觉设计岗位，纺织工程专业的学生可进入面料研发团队参与材料创新，爱慕注重 candidates的学习能力与创意潜力，非专业学生若具备优秀作品集、相关实习经验或对内衣设计有浓厚兴趣，也有机会通过面试环节脱颖而出。
Q2：爱慕校园招聘的“爱慕新人成长计划”具体包含哪些内容？
A2：“爱慕新人成长计划”是专为应届毕业生设计的系统化培养项目，为期一年，主要包括三个阶段：第一阶段（入职1-3个月）为“融入期”，通过企业文化培训、业务知识学习、导师一对一辅导帮助新人快速熟悉企业环境与岗位职责；第二阶段（4-6个月）为“实践期”，安排 candidates参与核心项目实践与跨部门轮岗，提升综合业务能力；第三阶段（7-12个月）为“发展期”，根据 candidates的能力特点与职业意愿，制定个性化发展路径，提供专业技能培训与管理能力拓展机会，助力其从职场新人成长为能够独立承担工作的专业人才。
