新城悦控股有限公司作为中国领先的综合生活服务提供商,始终秉持“让幸福变得简单”的企业使命，致力于为业主创造美好居住体验，2025年，新城悦启动了规模盛大的校园招聘计划，旨在吸纳优秀高校人才，为公司发展注入新鲜血液，同时为应届生提供广阔的职业发展平台，此次校园招聘覆盖全国多个重点城市，涉及多个专业领域，吸引了数万名高校学子的积极参与。
招聘背景与目标
2025年,新城悦正式在香港联交所挂牌上市，迈入资本化发展的新阶段，随着公司业务的快速扩张，对高素质人才的需求日益迫切，校园招聘作为公司人才战略的重要组成部分，2025年计划在全国范围内招聘超过1000名应届生，涵盖职能管理、专业序列、营销序列、工程序列等多个方向，招聘目标不仅在于填补人才缺口，更在于选拔具有潜力、认同企业文化的年轻人才，通过系统化的培养体系，将其打造成为公司未来发展的中坚力量。
招聘对象与岗位需求
本次校园招聘主要面向2025届全日制本科及以上学历毕业生,部分岗位接受优秀专科生，招聘专业范围广泛，包括但不限于物业管理、工程管理、市场营销、人力资源管理、财务管理、法学、中文等相关专业，岗位设置上，新城悦充分考虑应届生的职业发展诉求，提供了多样化的选择，具体岗位类别及需求如下：
| 岗位类别 | 主要岗位方向 | 学历要求 | 专业方向建议 |
|---|---|---|---|
| 职能管理类 | 人力资源、行政管理、财务会计 | 本科及以上 | 人力资源管理、财务管理、工商管理 |
| 专业序列类 | 物业管理、工程管理、安全管理 | 本科及以上 | 物业管理、工程管理、土木工程 |
| 营销策划类 | 市场推广、客户关系、品牌策划 | 本科及以上 | 市场营销、广告学、新闻传播 |
| 信息技术类 | 信息化管理、系统运维 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、软件工程 |
| 综合管理类 | 项目储备、管培生 | 本科及以上 | 专业不限，综合素质突出 |
招聘流程与选拔标准
新城悦2025校园招聘流程规范严谨,主要分为网申、简历初筛、笔试、面试、Offer发放及签约六个环节，网申阶段， candidates需通过公司官方招聘平台或合作招聘网站提交简历，要求填写个人基本信息、教育背景、实习经历及项目经验等，简历初筛将重点关注 candidates的学业成绩、实践经历与岗位匹配度。
笔试环节采用线上形式,内容主要包括行测题、专业知识题及性格测试，旨在考察 candidates的基本能力、专业素养及职业稳定性，面试环节分为初面和终面，初面多为HR面试，侧重沟通能力、求职动机及团队合作意识；终面由部门负责人及高管组成，重点考察 candidates的专业能力、问题解决能力及发展潜力，选拔标准上，新城悦注重“德才兼备、以德为先”，优先选择学习成绩优异、实践经验丰富、认同企业文化、具备较强抗压能力和创新精神的应届生。
人才培养与发展体系
为帮助应届生快速完成从校园到职场的转变,新城悦建立了完善的“启航计划”人才培养体系，该体系包括入职引导、导师带教、轮岗实践、专业培训、项目历练等多个模块，每位应届生入职后将配备一名资深导师，提供为期一年的个性化指导；通过定期的培训课程，涵盖企业文化、专业技能、管理能力等内容；公司提供跨部门、跨项目的轮岗机会，助力 candidates全面了解业务，提升综合能力，新城悦为员工清晰的职业发展通道，包括管理序列和专业序列，确保优秀人才能够快速成长。
招聘亮点与企业文化
2025年校园招聘中,新城悦展现了诸多亮点：一是“全国联动+区域聚焦”的招聘策略，在全国20余个城市举办宣讲会，深入高校与学生面对面交流；二是“幸福合伙人”理念，将应届生视为企业未来的合作伙伴，提供具有竞争力的薪酬福利和股权激励机会；三是丰富的校园活动，如“企业开放日”“高管面对面”等，增强 candidates对企业的认知和认同，企业文化方面，新城悦倡导“简单、直接、高效、奋斗”的核心价值观，注重员工的幸福感与归属感，努力打造积极向上、充满活力的工作氛围。
相关问答FAQs
新城悦2025校园招聘对应届生的外语水平有何要求？
答：对于职能管理类、营销策划类及信息技术类岗位，通常要求candidates具备大学英语六级（CET-6）及以上水平，或具备同等外语能力；其他岗位原则上要求大学英语四级（CET-4）及以上水平，部分涉外岗位或对语言能力有特殊要求的岗位，可能会单独增加外语测试环节，具体以岗位说明为准。
加入新城悦后，应届生是否有机会参与国际化项目或外派工作？
答：是的，新城悦作为全国性综合生活服务企业，业务范围覆盖全国100余个城市，并逐步拓展海外市场，公司鼓励员工参与跨区域、跨文化项目，优秀应届生在经过1-2年的培养后，若表现突出且具备相应能力，将有机会获得参与国际化项目或外派工作的机会，公司也会提供外语培训及跨文化沟通指导，助力员工适应国际化工作环境。
