岳阳市教师招聘2025年的工作是在教育系统人才引进的重要环节，旨在选拔优秀教育人才，优化教师队伍结构，提升教育教学质量，根据当时的政策要求和实际情况，招聘工作主要面向高校毕业生和社会在职人员，涵盖多个学段和学科，具体流程包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，招聘条件方面，要求报考者具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，同时具备相应的学历学位、教师资格和年龄限制，小学教师一般要求本科及以上学历，初中及以上教师岗位要求本科及以上学历且对应专业，部分岗位对研究生学历或具有教学经验者优先，年龄限制上，多数岗位要求30周岁以下，部分骨干教师岗位可放宽至35周岁，报名方式采用网络报名，考生需登录指定网站填写个人信息、上传相关材料，并缴纳考试费用，报名期间还设置了资格初审环节，确保报考信息的真实性。 主要分为教育理论基础和学科专业知识两大部分，教育理论基础包括教育学、心理学、教育政策法规、教师职业道德等，旨在考察考生的教育基本素养和综合应用能力；学科专业知识则根据报考岗位的不同，分为语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，重点考察考生对学科知识的掌握程度和教学应用能力，笔试采用闭卷形式，满分100分，考试时间为120分钟，题型包括选择题、填空题、简答题、案例分析题和教学设计题等，面试环节通常在笔试结束后进行，根据笔试成绩从高到低的顺序，按一定比例确定进入面试人员，比例一般为1:3，面试形式包括说课、试讲、答辩和结构化面试等，主要考察考生的教学设计能力、语言表达能力、课堂组织能力、应变能力和职业素养，说课环节要求考生对某一课时内容进行教学设计并阐述设计思路；试讲环节则模拟真实课堂，进行10-15分钟的片段教学；答辩环节围绕教育教学相关问题进行问答；结构化面试侧重考察考生的教育理念和综合分析能力，面试成绩满分100分，当场评分并公布，最终按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩,确定体检和考察对象。
体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行，主要检查考生的身高、视力、听力、肝功能、心电图等项目，确保身体健康，能够胜任教育教学工作，考察环节侧重考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，通过查阅档案、实地走访、座谈等形式进行综合考察，体检和考察合格者，确定为拟聘人员，并在岳阳市人力资源和社会保障局官网、岳阳市教育局官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期一般为1年，试用期考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，为帮助考生更好地了解招聘政策,以下提供两个常见问题的解答：
FAQs
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问：2025年岳阳市教师招聘对非师范类毕业生是否有特殊要求？
答：2025年岳阳市教师招聘对非师范类毕业生没有特殊限制，只要符合岗位要求的学历学位、教师资格证、专业条件等即可报考，但需注意，部分学科岗位（如语文、英语等）可能要求教师资格证任教学科与报考岗位一致，且非师范类毕业生需具备相应的教师资格证书,方可报考。 -
问：笔试成绩和面试成绩如何计算总成绩？若有总成绩相同的情况如何处理？
答：2025年岳阳市教师招聘总成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，若总成绩相同，则按面试成绩从高到低排名确定；若面试成绩仍相同，则按笔试中的学科专业知识成绩从高到低排名确定；若学科专业知识成绩也相同，则通过加试笔试的方式确定排名，加试内容为岗位相关的专业知识，加试成绩不计入总成绩,仅作为排名依据。
