小红书2025校园招聘是许多应届毕业生关注的重要招聘活动，作为国内领先的生活方式分享平台，小红书在2025年针对高校应届毕业生开放了多个岗位的招聘机会，吸引了大量年轻人的关注，此次校园招聘不仅涵盖了技术、产品、运营等核心岗位，还包括市场、设计、职能等多个领域，为不同专业背景的毕业生提供了多样化的职业选择，从招聘流程来看，小红书2025校园招聘采用了线上投递、笔试、面试、Offer发放等标准化流程，同时结合了小红书自身的企业文化特色，注重候选人的创新能力、团队协作精神以及对互联网行业的热情。
在岗位设置方面，小红书2025校园招聘的岗位类型丰富，技术类岗位包括后端开发工程师、前端开发工程师、算法工程师、测试工程师等，要求候选人具备扎实的计算机专业基础，熟悉相关编程语言和技术框架；产品类岗位如产品经理、产品运营专员，则需要候选人具备良好的逻辑思维能力、用户洞察力和项目管理能力；运营类岗位涵盖内容运营、社区运营、用户运营等，强调候选人对社交媒体生态的理解和内容策划能力；市场类岗位包括品牌营销、活动策划、商务拓展等，看重候选人的市场敏感度和沟通协调能力；设计类岗位如UI设计师、UX设计师，要求候选人具备优秀的审美能力和设计软件操作技能；职能类岗位包括人力资源、财务、行政等，则对候选人的专业素养和综合能力有较高要求，不同岗位的学历要求以本科及以上为主，部分技术类或研究类岗位倾向于招聘硕士及以上学历，专业背景方面，技术类岗位要求计算机、软件工程等相关专业，产品、运营类岗位对专业限制较少,更看重实习经历和个人能力。
招聘流程上，小红书2025校园招聘的线上投递环节通常通过官方招聘官网或合作招聘平台进行，候选人需要提交个人简历、成绩单、实习证明等材料，部分岗位还需要附上作品集或项目案例；笔试环节根据岗位类型分为技术笔试、行测笔试和专业笔试，技术笔试主要考察编程能力和算法知识，行测笔试侧重逻辑推理和语言表达能力，专业笔试则针对岗位所需的专业知识进行测试；面试环节一般包括初面、复面和终面，初面多为HR面试，考察候选人的基本素质和求职动机，复面由业务部门负责人进行，重点评估专业能力和岗位匹配度，终面可能是高管面试或交叉面试，全面考察候选人的综合潜力和企业文化契合度；整个招聘流程周期约为1-2个月,从投递到发放Offer会通过邮件或短信通知候选人。
小红书在校园招聘中非常注重候选人的综合素质，除了专业技能外，还看重候选人的学习能力、创新思维和团队协作意识，作为一家以“标记我的生活”为理念的平台，小红书希望员工能够热爱生活、关注用户需求，具备良好的沟通能力和同理心，在面试中，面试官常常会通过行为面试法提问，请描述一个你解决复杂问题的经历”“如何与团队成员合作完成一个有挑战性的项目”等，候选人需要结合具体案例展示自己的能力和经验，小红书的企业文化强调“真实、多元、向上”，在招聘中也会关注候选人的价值观是否与企业理念相符，例如是否具备开放包容的心态、是否愿意接受新事物等。
对于应届毕业生而言，准备小红书2025校园招聘需要从多个方面入手，要充分了解小红书的业务模式、产品生态和企业文化，通过浏览小红书App、阅读公司官网和官方账号内容，熟悉平台的核心功能和用户群体；针对目标岗位进行针对性准备，技术类岗位需要刷算法题、复习技术知识点，准备项目经历介绍；产品、运营类岗位则需要关注行业动态，准备产品分析报告或运营方案，展示自己的逻辑思维和策划能力；简历制作要突出与岗位相关的实习经历、项目经验和技能证书，避免信息冗余，用数据和成果量化自己的能力；面试前进行模拟面试练习，熟悉常见的面试问题，准备清晰的自我介绍和有说服力的案例，同时注意面试礼仪,展现积极自信的态度。
小红书2025校园招聘的竞争较为激烈，根据公开信息显示，投递简历的应届毕业生数量众多，录取比例相对较低，因此候选人需要在众多竞争者中脱颖而出，除了扎实的专业基础和丰富的实践经验，差异化优势也很重要，例如具备跨学科背景、掌握稀缺技能（如小语种、数据分析工具）或有突出的个人成就（如获奖经历、原创作品），积极参与小红书组织的校园宣讲会、线上分享会等活动，与HR和业务部门员工交流，了解招聘细节和企业需求,也有助于提高应聘成功率。
从企业层面看，小红书2025校园招聘不仅是吸纳新鲜血液的重要途径，也是品牌形象在高校群体中的传播方式，通过校园招聘，小红书能够提前锁定优秀的应届生人才，为企业长期发展储备力量，同时向大学生展示公司的企业文化和价值观，吸引更多潜在人才，对于应届毕业生而言，加入小红书这样的互联网新兴平台，能够接触到前沿的行业动态、完善的人才培养体系和广阔的职业发展空间,是开启职业生涯的理想选择之一。
相关问答FAQs：
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问：小红书2025校园招聘对实习经历有硬性要求吗？
答：小红书2025校园招聘对实习经历没有硬性要求，但有相关实习经历的候选人会在简历筛选中更具优势，对于技术类、产品类等岗位，相关的实习经历能够证明候选人的实践能力和岗位匹配度；运营类、市场类岗位则更看重实习中积累的项目经验和成果，例如参与过的活动策划、内容运营项目等，如果缺乏实习经历，候选人可以通过校园项目、竞赛经历、个人作品集等方式展示自己的能力和潜力，例如独立开发的小程序、运营的个人社交媒体账号等，只要能够体现与岗位相关的技能和素质,同样有机会进入后续环节。
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问：小红书校园招聘的面试环节一般会考察哪些方面？
答：小红书校园招聘的面试环节主要考察候选人的专业能力、综合素质和价值观匹配度，专业能力方面，技术类岗位会考察编程基础、算法逻辑、项目经验细节，要求候选人能够清晰阐述技术方案的思路和实现过程；产品、运营类岗位会考察用户洞察、需求分析、逻辑思维，可能会要求现场分析产品功能或设计运营方案；设计类岗位则关注审美能力、设计思路和作品集原创性，综合素质方面，面试官会评估学习能力、沟通能力、团队协作能力和抗压能力，通过行为面试题了解候选人的过往经历和解决问题的思路，价值观匹配度方面，会关注候选人是否认同小红书“真实、多元、向上”的企业文化，是否具备开放包容的心态和对生活、用户的热情，部分岗位可能会有小组讨论或案例分析环节,考察候选人的临场反应和协作能力。
