流利说2025校园招聘是该公司针对应届毕业生开展的重要人才招募活动,旨在吸纳具备创新思维、语言能力及互联网行业潜力的年轻人才，作为国内领先的智能英语学习平台，流利说始终以“让全世界用更好的方式学习英语”为使命，2025年的校园招聘不仅延续了公司对技术驱动教育创新的重视，更聚焦于培养未来教育科技领域的复合型人才。
此次校园招聘覆盖全国多所重点高校,包括清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学等，招聘岗位涉及技术研发、产品设计、内容创作、市场营销、职能支持等多个领域，为不同专业背景的应届生提供了多元化的职业选择，技术研发类岗位占比最高，涵盖算法工程师、软件开发工程师、数据工程师等，要求应聘者具备扎实的计算机基础、编程能力及对人工智能技术的热情；产品设计类岗位则侧重用户体验设计、产品运营能力，需要候选人兼具用户洞察力与互联网思维；内容创作类岗位包括课程研发、教材编写等，对英语语言能力及跨文化沟通能力有较高要求。
招聘流程方面,流利说采用“网申—笔试—多轮面试—Offer发放”的标准流程，同时结合公司业务特点设置了特色环节，网申阶段，应聘者需提交简历、求职信及个人作品（如适用），并通过在线测评考察逻辑思维、语言能力及岗位匹配度；笔试环节针对技术类岗位包含编程题、算法题，非技术类岗位则侧重案例分析及行业认知；面试环节包括HR面试、业务部门面试及高管终面，重点考察候选人的专业能力、团队协作意识及与公司价值观的契合度，部分岗位还安排了模拟项目实战或小组讨论，以评估应聘者的实际操作能力与问题解决能力。
为吸引优秀应届生,流利说在2025校园招聘中提供了具有竞争力的薪酬福利体系，除基本工资、绩效奖金、年终奖外，还包括股票期权、住房补贴、餐补、交通补、年度体检、弹性工作制等福利，并特别设立“新人成长计划”，为每位应届生配备导师，提供系统的入职培训、岗位技能提升课程及跨部门轮岗机会，公司注重营造开放创新的企业文化，定期组织技术分享会、团队建设活动及员工俱乐部，鼓励年轻员工在轻松的氛围中快速成长。
对于应聘者而言,流利说2025校园招聘的亮点在于其“技术+教育”的独特行业定位，为候选人提供了在人工智能与教育科技交叉领域深耕的机遇，公司强调“以用户为中心”的产品理念，要求员工具备数据驱动决策的思维，这对应届生的综合能力提出了更高挑战，流利说在招聘中注重候选人的学习能力和成长潜力，而非仅看重过往经验，为非顶尖院校但能力突出的学生提供了公平竞争的机会。
在人才选拔标准上,流利说明确提出了“三维度”要求：专业能力、价值观匹配度与发展潜力，专业能力指岗位所需的核心技能，如技术研发岗的算法实现能力、内容岗的语言教学设计能力；价值观匹配度则关注候选人是否认同“用户第一、创新、协作、担当”的企业文化；发展潜力考察候选人的学习能力、抗压能力及职业规划清晰度，公司认为，应届生虽然缺乏工作经验，但若具备强烈的求知欲和快速适应能力，能够在短期内成长为团队骨干。
此次校园招聘的规模较往年有所扩大,招聘岗位数量同比增长30%，反映出流利说在业务快速扩张期对人才的迫切需求，公司CEO王翌在校园宣讲会上多次强调：“人才是流利说最核心的资产，我们希望通过校园招聘找到一群热爱教育、拥抱变化、敢于创新的年轻人，与他们共同推动教育科技的进步。”宣讲会现场气氛热烈，吸引了数千名学生参与，互动环节中，应聘者就AI技术在语言学习中的应用、公司未来发展方向等问题积极提问，展现了新一代求职者对教育科技行业的关注与热情。
总体而言,流利说2025校园招聘不仅是一次企业人才招募行动，更是公司与高校青年人才深度连接的桥梁，通过科学的招聘流程、完善的培养体系及富有竞争力的福利政策，流利说成功吸纳了一批优秀应届生，为公司后续的产品创新与业务拓展注入了新鲜血液，同时也为应届生提供了在互联网教育领域实现职业理想的高质量平台。
相关问答FAQs
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问：流利说2025校园招聘对应届生的专业有限制吗？非计算机专业的学生可以投递技术类岗位吗？
答： 流利说校园招聘对应届生的专业没有严格限制，技术类岗位（如算法工程师、软件开发工程师）更看重候选人的编程能力、算法基础及相关实习或项目经验，非计算机专业学生若具备扎实的技能（如通过自学掌握Python、Java等编程语言，有相关竞赛或项目经历），同样可以投递并有机会获得面试机会，公司鼓励跨专业人才加入，认为多元化的背景能为团队带来创新视角。 -
问：加入流利说后，应届生会有哪些培养和发展机会？
答： 流利说为应届生设计了系统的“新人成长计划”：入职首月提供集中培训，包括公司文化、业务知识、岗位技能等内容；入职后6个月内配备一对一导师，定期进行辅导与反馈；工作满1年可根据表现参与跨部门轮岗或专项项目历练，公司内部设有“流利说大学”，提供在线课程、技术分享会、管理培训等资源，支持员工持续提升能力，优秀者还有机会参与海外交流或行业峰会。
