大街网作为国内领先的职业发展平台，在2025年校园招聘中为高校毕业生提供了丰富的就业机会和职业发展支持，此次校园招聘覆盖全国多个重点城市及高校，吸引了大量应届生的关注参与,展现了平台在人才招聘领域的深耕与布局。
从招聘规模来看，大街网2025校园招聘计划招聘人数超过500人，涵盖技术研发、产品运营、市场推广、人力资源、客户服务等多个岗位类别，其中技术类岗位占比约40%，包括Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师等核心职位；产品运营类岗位占比30%，涉及产品经理、运营专员、内容策划等方向；职能类及其他岗位占比30%，包括销售管培生、商务拓展、数据分析师等，招聘城市主要集中在一线城市及新一线城市，包括北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、武汉等，同时也在部分重点高校所在城市设置了线下宣讲会和初试环节,方便应届生就近参与。
在招聘流程方面，大街网2025校园招聘采用了“网申—在线测评—初试—复试—终试—Offer发放”的标准流程，并结合线上平台特性进行了优化，网申环节通过大街网官方招聘平台及合作高校就业网进行，候选人需提交简历、在线填写求职意向并完成性格能力测评，初试以视频面试或现场小组面试为主，重点考察候选人的沟通能力、逻辑思维及岗位匹配度；复试采用专业面试加案例分析的形式，针对技术岗会安排编程能力测试，产品岗则侧重需求分析与方案设计能力；终试由公司高管参与，综合评估候选人的职业素养与发展潜力，整个招聘周期约持续2个月，从9月初启动网申到11月底完成Offer发放,确保高效完成人才选拔。
针对应届生关心的职业发展问题，大街网在招聘中明确提供了完善的培养体系，新人入职后将参与“启航计划”，包含为期1个月的岗前培训，涵盖企业文化、业务知识、技能实操等内容；配备一对一导师制，由资深员工指导工作实践；设立明确的晋升通道，专业技术序列可从初级工程师向高级工程师、技术专家发展，管理序列可从专员向主管、经理晋升，同时提供跨部门轮岗机会，帮助员工拓宽职业视野，公司还提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、年度体检等，部分岗位还提供住房补贴或员工宿舍,解决应届生的生活顾虑。
在校园招聘的特色活动方面，大街网结合自身平台优势，打造了“线上+线下”联动模式，线上通过“大咖直播课”邀请公司高管及行业精英分享职业规划经验，开设“简历诊断”栏目由HR团队免费优化应届生简历；线下举办“名企开放日”，组织候选人参观公司办公环境，与部门负责人面对面交流，同时在清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学等20余所高校举办专场宣讲会，介绍公司业务、招聘需求及企业文化，这些活动不仅增强了招聘的互动性,也让应届生更全面地了解大街网的发展前景。
从人才选拔标准来看，大街网2025校园招聘注重候选人的“硬实力”与“软素质”结合，技术岗要求计算机相关专业背景，熟练掌握编程语言及开发工具，有相关项目经验者优先；产品岗侧重逻辑分析能力、用户思维及创新意识，对互联网行业有深入理解；运营岗看重文案策划能力、数据敏感度及执行力；职能类岗位则强调责任心、沟通协调能力及团队合作精神，公司也关注候选人的价值观匹配度，希望加入的应届生具备用户第一、拥抱变化、追求卓越的特质,与企业文化共同成长。
此次校园招聘的意义不仅在于为大街网吸纳了新鲜血液，也为应届生进入互联网行业提供了优质入口，作为连接企业与求职者的桥梁，大街网通过自身平台优势，简化了招聘流程，提高了匹配效率，同时通过职业指导、技能培训等服务，助力应届生顺利完成从校园到职场的过渡，数据显示，2025年大街网校园招聘收到简历超10万份，最终录用人员中，985/211高校占比约45%，本科及以上学历占比98%，平均年龄23岁，形成了年轻化、高素质的人才队伍。
相关问答FAQs：
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问：大街网2025校园招聘对非技术类岗位是否有专业限制？
答：非技术类岗位（如产品运营、市场推广、人力资源等）对专业限制较为宽松，更看重候选人的综合素质与岗位匹配度，产品运营岗欢迎对互联网产品有兴趣、具备逻辑思维和学习能力的专业；市场推广岗则优先考虑有营销策划经验或沟通表达能力突出的候选人，非相关专业学生若具备相关实习经历或技能特长,也可投递相应岗位。
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问：加入大街网后，应届生是否有机会参与核心项目？
答：是的，大街网重视应届生的成长，会根据其能力与岗位需求安排参与实际项目，新人入职后会在导师指导下逐步接触核心业务，例如技术岗可参与产品迭代开发、系统优化等项目，产品岗可协助进行需求调研、原型设计等工作，运营岗则有机会负责用户增长、活动策划等具体业务，公司鼓励应届生在实践中快速提升能力,为长期职业发展奠定基础。
