红珏高级时装作为国内高端时装行业的领军品牌，始终致力于将东方美学与现代时尚巧妙融合，为消费者提供兼具艺术性与实穿性的高级时装产品，品牌自创立以来，凭借对品质的极致追求、对设计风格的精准把控以及对市场趋势的敏锐洞察，已在国内外高端时尚市场占据重要地位，为进一步培养和储备时尚行业新生力量，红珏高级时装正式启动校园招聘计划，面向全国高校的优秀应届毕业生开放多个类别的岗位，为有梦想、有才华的年轻人搭建通往时尚职业舞台的桥梁。
红珏高级时装校园招聘以“传承匠心，创领未来”为核心主题，旨在吸引具备创新精神、专业素养和强烈责任感的新生代人才，品牌深知，年轻一代是时尚行业发展的未来动力，他们带来的新视角、新思维将为品牌注入源源不断的活力，招聘不仅关注候选人的专业能力，更重视其与品牌价值观的契合度,希望加入红珏的每一位新人都能成为品牌文化的传承者和时尚理念的践行者。
本次校园招聘覆盖的岗位类别丰富多样，包括设计研发类、市场营销类、零售管理类、供应链管理类、职能支持类等多个方向，满足不同专业背景学生的职业发展需求，在设计研发领域，红珏期待招聘服装设计、面料研发、配饰设计等方向的毕业生，要求 candidates 具备扎实的设计功底、对时尚元素的敏感度以及良好的手绘和软件操作能力；市场营销类岗位则面向市场营销、广告学、传播学等相关专业学生，重点考察市场分析能力、创意策划能力和沟通协调能力；零售管理类岗位包括管培生、门店运营专员等，欢迎具备服务意识和抗压能力、对零售行业充满热情的应届生；供应链管理类岗位涉及采购、生产计划、物流等环节，适合工业工程、工商管理、国际贸易等专业的学生，要求具备逻辑思维能力和问题解决能力；职能支持类岗位如人力资源、财务、行政等,则对应届生的专业基础和学习能力有较高要求。
为帮助候选人更好地了解招聘流程和岗位要求，红珏高级时装制定了清晰的招聘时间表，整体招聘流程分为网申、简历初筛、笔试、面试（含群面、专业面、终面）、Offer发放及签约五个主要阶段，网申阶段，候选人需通过红珏官方招聘网站或合作招聘平台提交个人简历、作品集（设计岗需提供）、成绩单及其他相关材料；简历初筛将根据岗位要求对候选人的学历背景、专业技能、实习经历等进行综合评估；笔试环节主要考察候选人的专业知识和综合素质，如设计岗的手绘测试、市场岗的案例分析等；面试环节将通过多轮互动深入了解候选人的专业能力、团队协作意识和职业规划；最终通过综合评估的优秀候选人将获得Offer,并完成签约流程。
红珏高级时装为加入校园招聘的新人提供了完善的培养体系和职业发展路径，品牌实行“导师制”一对一辅导，为每位应届生配备经验丰富的资深员工作为导师，帮助新人快速熟悉业务流程、提升专业技能；设置系统的入职培训，涵盖品牌文化、产品知识、行业动态、职业素养等内容，助力新人完成从学生到职场人的角色转变，在职业发展方面，红珏建立了清晰的晋升通道，无论是专业技术岗位还是管理岗位，都为员工提供了广阔的成长空间，鼓励员工根据自身优势和兴趣规划长期职业发展，品牌还定期组织内部培训、外部交流、行业论坛等活动,为员工提供持续学习和提升的机会。
除了完善的职业发展体系，红珏高级时装还为员工提供了具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，薪酬方面，品牌实行宽带薪酬制度，根据岗位价值、个人能力和绩效表现确定薪酬水平，确保员工的付出与回报成正比；福利方面，除法定五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等基础福利外，还为员工提供员工折扣、时尚活动参与机会、团队建设基金等特色福利，让员工在工作的同时，也能享受时尚生活的乐趣，工作环境方面，红珏总部位于现代化的办公园区，配备开放式办公区、设计工作室、样品间、休闲区等设施，营造轻松、高效、创新的工作氛围,让员工在舒适的环境中激发创造力。
红珏高级时装校园招聘不仅是一次人才选拔，更是一场品牌与未来时尚人才的深度对话，品牌希望通过这一计划，吸引更多热爱时尚、追求卓越的年轻人加入，共同探索高级时装的无限可能，对于有志于在时尚行业发展的应届生而言，加入红珏意味着获得一个充满机遇的职业平台，一个与行业精英共事的学习环境，以及一个实现自我价值的广阔舞台，红珏相信，每一位新人的加入，都将成为品牌发展的重要力量,共同推动中国高级时装品牌走向世界舞台。
相关问答FAQs：
-
问：红珏高级时装校园招聘对应届生的专业背景是否有严格限制？非设计类专业的学生是否有机会加入设计团队？ 答：红珏高级时装校园招聘对应届生的专业背景没有严格的限制，我们更看重候选人的综合能力、学习潜力以及对时尚行业的热情，对于设计研发类岗位，虽然服装设计、面料设计等对口专业学生具备一定优势，但非设计类专业的学生如果有扎实的设计功底、独特的创意视角和优秀的手绘/软件操作能力（如通过自学掌握PS、AI等设计软件），也可以尝试申请，在招聘过程中，我们会通过作品集、专业面试等环节全面评估候选人的设计能力和潜力，为真正热爱设计、有才华的非专业学生提供公平的竞争机会。
-
问：红珏高级时装为应届生提供的“导师制”具体是如何实施的？导师会为新人提供哪些方面的指导？ 答：红珏高级时装的“导师制”是针对应届生培养的重要举措，每位入职的新人都会被分配一位经验丰富的资深员工作为导师，导师通常是在相关领域工作3年以上、业绩优秀且具备良好沟通能力的员工，导师的指导涵盖多个方面：一是职业引导，帮助新人了解公司文化、组织架构、业务流程，明确岗位职责和职业发展方向；二是技能提升，通过日常工作中的言传身教、定期沟通反馈、针对性任务分配等方式，帮助新人快速掌握岗位所需的专业技能和工具方法；三是问题解决，在新人遇到工作难题时，导师会提供思路和方法，引导新人独立思考并解决问题；四是心态调整，帮助新人适应职场环境，缓解工作压力，建立积极的职业心态，导师与新人会制定定期沟通计划（如每周一次正式沟通），确保培养效果，同时人力资源部门也会对导师的履职情况进行跟踪和评估，确保“导师制”落到实处。
