2025年安正校园招聘是安正时尚集团面向全国高校应届毕业生开展的重要人才引进项目,旨在吸纳具备潜力、创新精神和行业热情的优秀青年人才，为企业发展注入新鲜血液，作为国内中高端时尚服饰行业的领军企业之一，安正时尚集团始终重视人才培养与梯队建设，校园招聘计划不仅为应届生提供了职业发展的起点，更通过系统化的培养体系助力其快速成长为行业精英。
招聘背景与目标
2025年,中国时尚服饰行业正处于消费升级与数字化转型的重要阶段，安正时尚集团旗下拥有“安正男装”“斐格”“俪笙”等多个知名品牌，业务覆盖设计、生产、营销全产业链，为应对行业发展趋势，集团提出“以人才驱动创新，以设计引领时尚”的战略方针，2025年校园招聘计划聚焦设计类、营销类、职能类及供应链管理类四大核心领域，计划在全国重点城市招聘超过300名应届毕业生，目标院校包括东华大学、北京服装学院、江南大学等知名院校及部分综合类高校，招聘目标不仅在于填补人才缺口，更在于选拔与企业文化高度契合、具备长期发展潜力的“安正人”。
招聘岗位与要求
2025年安正校园招聘岗位涵盖多个专业方向,具体要求如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业要求 | 能力素质要求 |
|---|---|---|---|
| 设计类 | 服装设计师、图案设计师 | 服装设计、艺术设计、纺织工程等相关专业 | 熟练使用CAD、Photoshop等设计软件，具备创新思维和审美能力 |
| 营销类 | 市场专员、电商运营、零售管培生 | 市场营销、电子商务、工商管理等相关专业 | 具备数据分析能力，沟通能力强，对零售行业有热情 |
| 职能类 | 人力资源专员、财务助理 | 人力资源管理、会计学、财务管理等相关专业 | 细心严谨，熟悉办公软件，具备团队协作精神 |
| 供应链管理类 | 采购专员、物流规划师 | 物流管理、供应链管理、国际贸易等相关专业 | 了解供应链流程，具备逻辑思维和抗压能力 |
所有岗位均要求应聘者本科及以上学历,英语四级及以上，具备良好的学习能力和适应能力，认同安正“诚信、创新、共赢”的核心价值观。
招聘流程与时间安排
2025年安正校园招聘流程分为六个阶段,全程历时约3个月，具体时间安排如下：
- 校园宣讲会（9月-10月）：集团先后在上海、北京、杭州、成都等10个城市举办专场宣讲会，通过企业介绍、员工分享、互动答疑等形式，向应届生展示企业实力与职业发展平台。
- 简历投递（9月15日-10月30日）：应聘者通过安正招聘官网或前程无忧、智联招聘等平台在线提交简历，HR团队将对简历进行筛选，确定笔试名单。
- 笔试（11月上旬）：设计类岗位进行手绘与创意笔试，其他岗位采用线上测评，内容包括行测题、专业知识题及职业性格测试。
- 面试（11月中旬）：分为初试（HR面试）和复试（业务部门面试+高管终面），重点考察专业能力、岗位匹配度及综合素质。
- Offer发放（11月底）：通过面试的应届生将收到正式录用offer，包含岗位、薪资、培养计划等详细信息。
- 入职准备（12月）：组织新员工沟通会，解答入职疑问，并安排入职培训相关事宜。
人才培养与发展体系
安正时尚集团为应届生设计了“启航计划”系统化培养项目，涵盖三个阶段：
- 入职培训（1个月）：通过企业文化、产品知识、规章制度等培训帮助新人快速融入团队，同时安排“导师制”，由资深员工一对一指导。
- 岗位实践（3-6个月）：在轮岗实践中熟悉业务全流程，设计类岗位参与实际产品设计，营销类岗位深入门店或电商一线，积累实战经验。
- 职业发展（长期）：集团建立“管理+专业”双通道晋升机制，优秀员工可晋升为部门主管或技术专家，并提供国内外培训机会，如赴意大利时尚学院进修、参与国际时装周等。
招聘亮点与企业文化
2025年安正校园招聘的亮点在于“以人为本”的理念和多元化的激励措施：
- 个性化福利：为异地应届生提供免费住宿，解决入职初期的后顾之忧；设立“安正奖学金”，鼓励员工持续学习。
- 创新文化：鼓励员工参与设计大赛、创意提案，优秀作品可直接投入生产，实现“创意落地”。
- 社会责任：招聘过程中注重性别平等与 diversity，女性应聘者占比达45%，并优先录用贫困地区高校毕业生。
相关问答FAQs
Q1：安正校园招聘对应届生的专业限制是否严格？非相关专业学生是否有机会加入？
A1：安正校园招聘中，设计类、供应链管理类等岗位对专业要求较为严格，需具备相应的专业知识背景；但营销类、人力资源类等岗位更看重综合素质与能力，非相关专业学生若通过实习经历、技能证书（如电商运营相关证书）或校园实践证明自己的适配性，同样有机会获得offer，集团每年也会开放少量“管培生”岗位，面向所有专业学生，通过轮岗培养复合型人才。
Q2：加入安正后，应届生的职业发展路径是怎样的？是否有明确的晋升机制？
A2：安正为应届生设计了清晰的职业发展路径，以营销类岗位为例，入职后1-2年可晋升为专员，3-5年成为区域主管，5年以上可竞聘部门经理；设计类岗位则从助理设计师到主设计师，再到设计总监，集团通过季度绩效考核、年度晋升评审等方式评估员工表现，同时提供“内部竞聘”机会，鼓励员工跨部门发展，对于表现突出的员工，集团还会推荐参加行业高端论坛或海外培训，助力其成长为行业领军人才。
