Shell 2025 校园招聘全面回顾
Shell的校园招聘以其流程长、标准高、注重候选人与公司价值观的匹配而闻名，2025年的校招也不例外，其核心特点可以概括为：“早规划、重潜力、看匹配”。
招聘流程概览
Shell的校招流程非常系统化,通常在招聘季开始前半年甚至更早就已启动，整个流程可以分为以下几个关键阶段：
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网申
- 时间：通常在前一年的9月-10月开放。
- 在线填写个人基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、语言能力（尤其是英语）等，需要上传中英文简历和成绩单。
- 特点：网申系统会设置一些行为问题，例如描述你如何解决团队冲突、如何应对挑战等，这实际上是在线测评的一部分，用于初步筛选符合其价值观的候选人。
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在线测评
- 类型：主要包括能力测评和性格问卷。
- 能力测评：类似于SHL的G+测试，考察逻辑推理、数字能力和语言能力，题目有一定难度，时间紧张，需要提前练习。
- 性格问卷：这是Shell筛选中非常关键的一环，它没有绝对的“正确答案”，而是通过一系列情景判断，评估你的行为风格是否与Shell倡导的“我们如何工作”（How We Work）原则相匹配，如团队合作、诚信、勇气、尊重他人等，回答时需要保持一致性和真实性。
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线上招聘会 / 宣讲会
（图片来源网络，侵删）在网申后,Shell会举办线上宣讲会，这是了解公司业务、文化、招聘流程以及与员工、招聘官互动的绝佳机会，认真听讲，积极提问，有时甚至能获得内推或HR的青睐。
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第一轮面试
- 形式：2025年受疫情影响，几乎所有面试都转为线上视频面试。
- 通常由2位招聘官（一般是业务部门的资深员工和HR）进行。
- 考察重点：
- 行为面试：这是核心，面试官会根据你的简历和在线测评的情况，深入挖掘你的经历，问题通常围绕STAR原则（Situation, Task, Action, Result）展开，请讲一个你领导团队完成项目的例子”、“请分享一次你失败的经历以及从中学习到的东西”。
- 动机匹配：为什么选择Shell？为什么选择这个岗位？你对Shell的业务和未来有什么看法？这需要候选人提前做足功课，真诚地表达自己的职业规划与公司发展的契合点。
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Assessment Center (AC) - 评估中心
- 这是整个流程中最具挑战性、淘汰率也最高的一环，2025年，AC也全面线上化。
- 主要环节：
- 小组讨论：给出一个与业务相关的复杂商业案例（关于新能源项目投资、市场进入策略等），要求小组在规定时间内讨论并给出解决方案，考察的是你的沟通能力、团队合作、逻辑思维和领导力潜质，注意，不是说得最多的人最优秀，而是能推动讨论、整合观点、达成共识的人。
- 角色扮演：通常是与一位扮演“客户”或“利益相关方”的评估官进行，你是一名项目经理，需要说服一位持反对意见的工程师接受你的方案，考察的是你的沟通技巧、同理心和解决冲突的能力。
- 个人演讲：基于小组讨论的案例，准备一个简短的演示文稿，向面试官阐述你的观点和建议，考察你的结构化思维和表达能力。
- 深度面试：在AC的最后，通常还会有一轮更深入的1对1或2对1面试，进一步挖掘你的经历和潜力。
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Offer发放与签约
（图片来源网络，侵删）通过AC后,会收到HR的终面沟通和正式Offer，Offer中会明确岗位、工作地点、薪酬福利以及签约流程。
Shell 2025 校招的核心考察点
Shell在招聘时,不仅看重“硬技能”（如专业知识、GPA），更看重“软技能”和“潜力”。
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价值观匹配：这是贯穿始终的第一原则，你的行为、决策和思维方式是否体现了Shell的“我们如何工作”原则（勇气、尊重、诚信、团队合作）？这是通过在线测评、行为面试和AC中的各种环节反复验证的。
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解决问题的能力：无论是复杂的商业案例还是技术难题，都需要你能够结构化地分析问题、收集信息、提出创新且可行的解决方案。
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领导力与影响力：不一定是管理者，但需要展现出主动承担责任的意愿、激励他人的能力和在没有正式授权的情况下推动事情前进的能力，在小组讨论中如何引导方向、在角色扮演中如何说服他人，都是领导力的体现。
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学习敏锐度与好奇心：能源行业正在经历深刻变革（如能源转型、数字化），Shell非常看重候选人是否具备快速学习新知识、拥抱变化的好奇心和适应能力，你需要展示出对行业趋势的关注和思考。
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沟通与协作能力：在Shell这样的大型跨国公司，跨部门、跨文化的协作是家常便饭，清晰、有效地沟通，并与不同背景的同事高效合作，是必备素质。
2025校招的特殊性：疫情影响
2025年的校招因为新冠疫情,出现了几个显著变化：
- 全面线上化：从宣讲会、面试到AC，所有环节都转移到线上平台（如Zoom, HireVue），这对候选人的网络稳定性、设备准备、线上沟通礼仪提出了新的要求，线上AC需要更主动地“秀”出自己，因为无法通过肢体语言传递更多信息。
- 对抗压能力的考验：线上面试和AC对环境要求高，容易受到干扰，在充满不确定性的环境下，保持冷静、稳定发挥，本身就是一种能力的体现。
- 更灵活的招聘节奏：部分流程的推进可能因为疫情而有所调整，但核心的选拔标准并未改变。
如何准备Shell校招（经验总结与建议）
虽然2025年已成过去,但准备方法至今依然有效：
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深度研究公司：
- 官网：仔细阅读“Shell in China”、“Our Values”、“Our Strategy”等板块。
- 新闻与报告：关注Shell在能源转型、技术创新（如氢能、CCUS）方面的最新动态和年度报告。
- 社交媒体：关注官方微信公众号，获取一手信息和员工故事。
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打磨你的简历：
- 量化成果：用数字和事实说话，将项目效率提升了15%”、“领导5人团队完成...”。
- 匹配关键词：在描述经历时，有意识地使用体现Shell价值观的词汇，如“collaborated with... (团队合作)”, “took the initiative to... (主动)”, “faced a challenge and... (勇气)”。
- 突出潜力：即使是校园经历，也要展现出你的领导力、解决问题的能力和学习能力。
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精心准备行为面试问题：
- 准备5-8个你个人经历中最核心、最亮眼的故事，用STAR原则梳理清楚。
- 故事应覆盖团队合作、领导力、克服困难、创新、失败与学习等多个维度。
- 反复练习,做到表达流畅、逻辑清晰、有血有肉。
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针对性练习AC环节：
- 小组讨论：找同学组队模拟，练习倾听、妥协和推动，目标是团队达成共识，而不是个人英雄主义。
- 角色扮演：提前思考常见的商业冲突场景，练习如何站在对方角度思考问题，用数据和逻辑说服对方。
- 个人演讲：练习在短时间内快速构建PPT框架，并进行清晰的表达。
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提升英语能力：
Shell是外企,英语是工作语言，在线测评、面试和AC都可能涉及英文，确保你的英语口语和书面表达能够自信、专业地进行沟通。
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寻找内推：
如果有机会,通过LinkedIn、校友网络等渠道找到在Shell工作的学长学姐，争取内推，内推可以让你的简历被优先看到，大大增加进入面试的机会。
Shell 2025年的校招虽然已成为历史，但它所代表的“以价值观为核心、以潜力为导向”的选拔理念，以及系统化、高标准的评估流程，至今仍是顶级外企招聘的典范。 准备Shell的过程，本身就是一个全面提升个人综合能力的过程，希望这份回顾能为你未来的求职之路提供有价值的参考，祝你成功！
