招聘概况
2025年vivo的校招主题是 “V你而来，共创未来”，旨在吸引和招募充满活力、有创新精神的优秀毕业生,共同为vivo的全球化发展注入新鲜血液。
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- 招聘规模：2025年是vivo校招的“大年”，在全国范围内招聘了超过2000名应届生，覆盖了研发、市场、供应链、职能等多个核心领域,是公司历史上规模最大的一次校园招聘之一。
- 招聘对象：主要面向2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）。
- 招聘地点：以国内重点高校为主，辐射全国，北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、成都、西安等城市的高校都是vivo重点宣讲和招聘的地点。
主要招聘岗位类别
vivo的岗位体系非常完善,2025年的校招岗位主要分为以下几大类别：
研发类 (核心岗位)
这是vivo招聘的重中之重,占据了校招名额的很大一部分。
- 软件类：
- Android开发工程师：负责手机操作系统、应用、框架的开发。
- iOS开发工程师：负责iOS应用开发。
- 前端开发工程师：负责Web、H5页面开发。
- 后端开发工程师：负责服务器、数据库、API开发。
- 算法工程师：涉及图像算法、通信算法、AI算法、推荐算法等。
- 测试开发工程师：负责自动化测试框架搭建和测试工具开发。
- 硬件类：
- 射频工程师：负责手机天线、射频电路的设计。
- 基带工程师：负责通信协议栈和Modem开发。
- 结构工程师：负责手机ID设计、内部结构设计。
- 声学工程师：负责手机麦克风、扬声器、通话音质优化。
- 摄像头工程师：负责相机模组、图像调校等。
- 其他技术类：
- IC设计工程师：负责芯片设计。
- 驱动工程师：负责硬件驱动开发。
市场与销售类
- 市场类：
- 产品经理：负责手机产品规划、定义和生命周期管理。
- 品牌专员/经理：负责品牌推广、营销活动策划。
- 新媒体运营：负责官方社交媒体账号的运营。
- 用户研究：负责用户调研、需求分析。
- 销售类：
- 销售管培生：面向全国各大区域,培养未来的销售管理人才。
供应链与制造类
- 供应链管理：负责物料采购、生产计划、库存管理等。
- 质量管理：负责产品质量控制和流程优化。
- 制造工程师：负责生产线的工艺和流程管理。
职能支持类
- 人力资源：负责招聘、培训、员工关系等。
- 财务：负责财务分析、预算管理、会计核算。
- 法务：负责合同审核、知识产权、合规等。
- IT：负责公司内部信息系统维护和开发。
招聘流程
2025年vivo的校招流程非常规范,通常遵循以下步骤：
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网申：
（图片来源网络，侵删）- 时间：通常在2025年9月至11月。
- 渠道：通过“vivo招聘”官方微信公众号、官网或第三方招聘平台（如前程无忧、智联招聘）进行在线申请。
- 要求：填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验，并上传简历,部分岗位需要在线填写开放性问题和测评题。
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在线测评：
- 网申通过后,会收到在线测评邀请。
- 内容通常包括行测题（逻辑推理、言语理解、资料分析等）和性格测试,测评结果会作为筛选的重要依据。
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笔试：
- 针对研发类等专业技术岗位,通常会组织线上或线下的专业笔试。
- 与岗位强相关，
- 软件开发岗：考察C/C++/Java编程语言、数据结构、算法、计算机网络、操作系统等基础知识。
- 算法岗：可能包含机器学习、深度学习相关的专业知识和编程题。
- 硬件岗：考察模拟电路、数字电路、信号处理等专业知识。
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面试：
- 技术一面（技术初面）：通常由部门内的工程师进行，主要考察技术基础、项目经验和解决问题的能力,形式多为电话面试或视频面试。
- 技术二面/总监面：由更资深的工程师或技术部门负责人进行，会深入探讨技术细节、项目难点和候选人的技术潜力。
- HR面（综合面试）：由HR进行，主要了解候选人的求职动机、职业规划、价值观、团队合作精神等。
- 交叉面试/高管面：对于部分核心岗位或表现优异的候选人,可能会安排与更高层级的领导进行交流。
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Offer发放：
（图片来源网络，侵删）- 面试通过后，HR会发放正式的录用Offer，包含岗位、薪资、福利、报到时间等信息。
- 通常会要求候选人在规定时间内确认接受Offer。
面试经验与考察重点
根据当时参与校招的同学反馈,vivo的面试有以下几个特点：
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技术面试（重点）：
- 基础扎实：非常看重计算机科学的基础知识，如数据结构、算法、操作系统、网络等,面试官经常会问一些基础概念和原理。
- 项目经验：会深挖简历上的项目经历，要求候选人清晰地阐述项目背景、个人职责、技术选型、遇到的挑战以及解决方案。
- 手撕代码：算法题是必考环节，难度中等偏上，常见于LeetCode中等难度的题目，考察代码的规范性、效率和边界处理能力。
- 系统设计：对于高级别岗位或表现优秀的候选人，可能会问一些简单的系统设计题，如“如何设计一个短链接系统”。
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综合面试：
- 对vivo的了解：面试官可能会问“你为什么选择vivo？”“你对vivo手机有什么看法？”等问题,考察候选人对公司的认同感。
- 沟通能力：表达能力、逻辑清晰度是重要的考察点。
- 价值观匹配：vivo非常看重“本分、用户导向、设计驱动”等企业文化,面试中会通过行为面试法来考察候选人是否与公司价值观相符。
薪酬福利与培养体系
2025年vivo的薪酬福利在行业内具有竞争力,并且非常重视应届生的培养。
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薪酬：
- 提供行业内有竞争力的薪资，具体数额因城市、岗位、学历（本科/硕士/博士）而异。
- 通常包含基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖。
- 研发岗位的薪资水平尤为突出。
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福利：
- 五险一金：足额缴纳,部分城市还提供补充商业保险。
- 年度体检。
- 带薪年假。
- 节日福利：节假日礼品、购物卡等。
- 餐饮补贴：公司食堂或餐补。
- 交通补贴。
- 年度旅游。
- 员工内购优惠：以极优惠的价格购买vivo产品。
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培养体系：
- “V-Star”管培生计划：针对核心岗位的优秀应届生，提供为期1-2年的系统化培养计划，包括导师制、轮岗、集中培训、高管面对面等,旨在快速将其培养成未来的业务骨干或管理人才。
- 导师制度：为每位新人配备一名经验丰富的导师,在工作上提供一对一的指导和帮助。
- 完善的培训体系：从入职培训到专业技能培训，再到管理能力培训,覆盖员工职业发展的各个阶段。
2025年的vivo校园招聘，展现了一家高速发展的科技公司对人才的渴求和投入,其特点是：
- 规模大、范围广：为大量应届生提供了宝贵的就业机会。
- 技术驱动：研发岗位是核心，对技术人才的要求高,面试流程严谨。
- 文化认同：非常看重候选人与企业文化的契合度。
- 培养体系完善：通过“V-Star”等计划，投入大量资源培养新人,显示出公司对长期发展的重视。
对于想了解vivo校招的同学来说，2025年的案例是一个非常经典的参考，虽然每年的具体岗位和流程可能略有调整,但其核心的考察重点和培养理念是相通的。
