虽然2025年的招聘已经过去,但回顾其流程和要求，对于我们了解这家顶级时尚集团的招聘策略和人才标准依然非常有价值，这也能为现在准备应聘类似公司的同学提供一个很好的参考框架。
（图片来源网络，侵删）
PVH集团2025校园招聘概览
PVH集团是全球最大的服装公司之一,旗下拥有众多家喻户晓的品牌，如Calvin Klein（CK）、Tommy Hilfiger、Van Heusen（范湖森）、Warner's、Speedo（速比涛）等，其校园招聘主要面向顶尖高校的优秀学生，旨在招募未来的商业领袖。
招聘对象与目标院校
- 招聘对象：主要面向2025届或2025届的毕业生（具体取决于招聘批次），即本科大四或硕士在读的学生。
- 目标院校：PVH作为跨国巨头，其招聘重点非常明确，主要集中在中国的顶尖院校，包括但不限于：
- 顶尖财经类院校：上海财经大学、中央财经大学、对外经济贸易大学等。
- 顶尖综合类大学：北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学等。
- 顶尖外语类院校：北京外国语大学、上海外国语大学等（对于需要语言能力的岗位尤其重要）。
- 顶尖艺术类院校：东华大学（中国服装院校的翘楚）、北京服装学院等（对于设计、买手类岗位至关重要）。
- 海外知名院校：对于有海外留学背景的毕业生也敞开大门。
招聘流程（典型流程）
PVH的校园招聘流程非常规范,通常遵循以下步骤：
-
第一步：网申
- 时间：通常在2025年的秋季学期（9月-11月）启动。
- 平台：通过公司官网官方招聘页面、各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘、猎聘等）或校园就业网发布。
- 需要填写详细的个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能证书等，需要上传中英文简历，并回答一些开放性的问题，
- "Why are you interested in PVH and this specific role?" (为什么你对PVH和这个职位感兴趣？)
- "Describe a time when you worked in a team to achieve a goal." (描述一次你通过团队合作达成目标的经历。)
- "What do you know about our brands (e.g., Calvin Klein, Tommy Hilfiger)?" (你对我们的品牌了解多少？)
-
第二步：在线测评
（图片来源网络，侵删）- 网申通过后,通常会收到一封邮件，要求在规定时间内完成在线测评，这通常包括：
- 能力测试：考察逻辑推理、数字能力、语言能力等。
- 性格测试：通过一系列问题，评估你的性格特质、职业价值观是否与公司文化匹配，PVH非常看重团队合作、创新精神和结果导向。
- 网申通过后,通常会收到一封邮件，要求在规定时间内完成在线测评，这通常包括：
-
第三步：面试环节
- 形式：一般分为1-2轮。
- 第一轮：电话/视频面试：由HR或部门经理进行，主要考察你的基本沟通能力、求职动机和对行业的理解，问题会比较直接，如“请做个自我介绍”、“为什么选择我们公司”等。
- 第二轮：现场/终面：通常由部门负责人或更高层级的经理进行，面试形式可能是一对一面试或小组面试，问题会更加深入和专业，重点考察：
- 专业知识：对于市场、销售、设计等岗位，会问及相关的行业知识和业务理解。
- 行为面试：大量使用“STAR法则”（Situation, Task, Action, Result）来提问，通过具体案例考察你的解决问题能力、领导力、抗压能力等。
- 案例分析：可能会给一个实际的商业问题（如何为Tommy Hilfiger设计一个针对中国大学生的营销活动），让你现场提出解决方案。
- 形式：一般分为1-2轮。
-
第四步：Offer发放
通过所有面试后,HR会发放录用意向书，其中会包含职位、薪资、福利、报到时间等关键信息，候选人确认接受后，会正式发放Offer。
招聘岗位类型
PVH的校园招聘岗位覆盖了公司运营的各个方面,主要分为以下几类：
（图片来源网络，侵删）
- 市场与品牌类：
- 市场助理、品牌助理、数字营销助理、公关助理等。
- 要求：对时尚潮流敏感，有创意，熟悉社交媒体营销，具备良好的沟通和文案能力。
- 销售与零售类：
- 零售管培生、销售助理、渠道拓展助理等。
- 要求：目标导向，有亲和力，抗压能力强，对零售运营有热情。
- 设计与产品类：
- 设计助理、助理买手、产品开发助理等。
- 要求：设计类岗位需要扎实的专业技能和作品集；买手和产品开发岗位需要良好的数据分析能力、市场洞察力和商业嗅觉。
- 供应链与运营类：
- 供应链助理、物流协调员、生产计划助理等。
- 要求：注重细节，逻辑性强，对供应链管理有兴趣。
- 职能支持类：
- 人力资源助理、财务助理、法务助理等。
- 要求：专业基础扎实，细心严谨，学习能力强。
公司文化与人才要求
PVH在招聘时非常看重候选人与其企业文化的契合度,其核心文化可以概括为：
- 尊重与包容：作为一家全球性公司，PVH非常重视多元化和包容性。
- 诚信：要求所有员工在商业活动中保持最高的道德标准。
- 团队合作：强调跨部门协作，共同实现品牌目标。
- 创新与进取：鼓励员工不断探索新方法，推动业务增长。
他们希望招聘到的学生具备以下特质：
- 全球视野：理解不同市场的文化和消费习惯。
- 商业敏感度：对时尚零售行业有热情和洞察。
- 结果导向：能够设定目标并为之努力。
- 沟通与协作能力：能够清晰表达并与他人高效合作。
- 学习能力：快速适应快节奏变化的行业环境。
总结与对现在的启示
回顾2025年的PVH校园招聘,我们可以得出以下关键点，这些至今依然适用：
- 品牌为先：无论应聘哪个岗位，都要对PVH旗下的品牌有深入的了解，这不仅是面试的加分项，更是你判断自己是否适合这家公司的前提。
- 实践为王：相关实习经历是硬通货，无论是市场、销售还是设计，一段有含金量的实习能让你在众多候选人中脱颖而出。
- 软实力是关键：PVH非常看重“软技能”，如沟通、团队合作和解决问题的能力，在准备面试时，一定要准备好用STAR法则来包装自己的经历。
- 语言能力是基础：作为一家跨国公司，优秀的英语听说读写能力是基本要求，尤其是在处理邮件、准备英文面试和未来可能的工作沟通中。
- 提前规划：校园招聘的黄金期非常短暂，通常集中在9-11月，务必提前准备好简历，关注目标公司的招聘动态，不要错过网申的最佳时机。
虽然现在已经是2025年之后,但PVH这样的顶级时尚集团的招聘核心逻辑和标准变化不大，希望这份回顾能为你未来的求职之路提供有价值的参考，祝你成功！
