嘉士利校园招聘2025年作为食品行业知名企业的重要人才引进项目,聚焦高校应届毕业生，通过系统化的招聘流程和多元化的岗位设置，为集团注入新鲜血液，同时也为毕业生提供了优质的职业发展平台，此次招聘活动覆盖全国多所重点高校，涉及生产管理、研发技术、市场营销、供应链管理等多个领域，旨在选拔具备专业素养、创新思维和团队协作精神的高潜人才，助力嘉士利在新时代背景下实现战略升级。
招聘背景与目标
2025年,中国食品行业正处于消费升级与数字化转型的重要阶段，嘉士利集团作为拥有30余年历史的民族品牌，亟需通过年轻化、专业化的团队优化人才结构，校园招聘作为集团人才储备的核心渠道，2025年的招聘以“与嘉士利同行，共筑食品梦”为主题，旨在吸引食品科学、工商管理、机械工程、市场营销等相关专业的优秀毕业生，通过招聘，集团不仅希望补充基层岗位人力，更着眼于培养未来的管理骨干和技术中坚，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
招聘流程与岗位设置
嘉士利2025校园招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，分为网申、初试、复试、终面、Offer发放五个环节，全程历时约两个月，网申阶段通过企业官网及各大招聘平台接收简历，初试以线上笔试为主，考察专业基础与逻辑思维能力；复试采用无领导小组讨论、结构化面试等形式，重点评估候选人的沟通能力与团队协作意识；终面则由集团高管亲自参与，聚焦候选人的职业规划与企业价值观匹配度。
岗位设置上,嘉士利结合业务需求，推出“管培生计划”及专项岗位，具体如下表所示：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|
| 生产管理类 | 生产管培生、质量控制专员 | 食品科学与工程、轻工技术与工程、质量管理相关专业 | 广东江门、北京分部 |
| 研发技术类 | 产品研发助理、配方研发工程师 | 食品科学、生物工程、化学工程相关专业 | 广东江门研发中心 |
| 市场营销类 | 市场推广专员、销售管培生 | 市场营销、工商管理、广告学相关专业 | 全国各区域销售分公司 |
| 供应链管理类 | 采购专员、物流规划助理 | 物流管理、供应链管理、国际贸易相关专业 | 广东江门总部 |
人才培养与发展体系
嘉士利深知应届毕业生的成长需求,为2025年入职的新员工构建了完善的培养体系，入职首年实行“导师制”，由部门资深员工一对一指导，帮助新人快速熟悉业务流程；同时设置“新人成长计划”，通过集中培训、轮岗实践、项目实战等方式，全面提升员工的专业技能与综合素养，研发类新员工将参与新产品开发全流程，从市场调研到产品上市；市场类新员工则有机会协助大型营销活动的策划与执行，在实践中积累经验，集团还提供清晰的职业晋升通道，无论是技术序列还是管理序列，员工均可通过考核实现岗位与薪资的同步提升。
招聘亮点与社会反响
2025年嘉士利校园招聘的亮点在于“校企合作”与“人文关怀”，集团先后与华南理工大学、江南大学、江南大学等食品行业顶尖高校建立实习基地，通过“企业开放日”“校园讲座”等活动，让学生提前了解企业文化；针对偏远地区高校，还开通了线上面试通道，降低学生的参与成本，招聘期间，企业HR团队耐心解答学生疑问，提供简历修改、职业规划等增值服务，展现了负责任的企业形象。
此次招聘共收到简历超2万份,覆盖全国28个省份的120余所高校，最终录取300余人，整体录取率约1.5%，入职员工中，硕士及以上学历占比35%，来自“双一流”高校的比例达40%，有效提升了集团人才队伍的整体素质，许多毕业生表示，嘉士利作为老牌食品企业的稳健发展平台以及完善的培养机制，是他们选择加入的重要原因。
相关问答FAQs
Q1：嘉士利校园招聘对应届毕业生的专业要求是否严格？非相关专业学生是否有机会？
A1：嘉士利校园招聘以专业匹配度为基础，但更注重候选人的综合素质与学习能力，对于研发、生产等核心技术岗位，要求相关专业背景；而对于市场、销售等岗位，则更看重沟通能力、创新思维及行业热情，非相关专业学生若通过初试，可在复试中展示对食品行业的理解及相关实习经历，仍有较大机会获得Offer。
Q2：入职后是否有系统的培训体系？新人如何快速适应职场？
A2：嘉士利为新人提供“三位一体”培养体系：一是入职首周的集中培训，涵盖企业文化、规章制度、业务知识等内容；二是“导师制”，由资深员工担任导师，提供为期1年的个性化指导；三是“轮岗实践”，针对管培生等岗位，安排跨部门轮岗，帮助新人全面了解企业运作，集团定期组织新人分享会、技能 workshops 等活动，助力新人快速融入团队并提升职业竞争力。
