岗位核心信息 (Job Core Information)
- 职位名称： SolidWorks 教师、CAD/CAM 教师、机械设计讲师、产品结构设计讲师
- 所属部门： 机电工程系、机械工程系、信息技术系、职业培训部
- 工作地点： 根据机构所在地填写
岗位职责 (Job Responsibilities)
这部分是招聘启事的核心,需要清晰地列出应聘者需要做什么。
（图片来源网络，侵删）
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教学任务：
- 负责教授 SolidWorks 相关课程，如《SolidWorks 基础》、《SolidWorks 高级曲面与钣金》、《SolidWorks 运动仿真与有限元分析》、《SolidWorks 装配体设计》等。
- 根据教学大纲和课程要求，备课、编写教案、制作课件（PPT、教学视频、案例库等）。
- 承担教学任务，包括理论授课、上机实操指导、课后答疑等。
- 批改学生作业、实验报告和设计作品,评定学生成绩。
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课程建设与研发：
- 参与制定和修订 SolidWorks 课程的教学大纲、教学计划。
- 跟踪 SolidWorks 软件的最新版本和行业发展趋势，不断更新教学内容,引入前沿技术和企业真实项目案例。
- 开发新的课程或教学模块，丰富课程体系,提升教学质量和趣味性。
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学生指导与竞赛：
- 指导学生进行课程设计、毕业设计，以及参加各类 CAD/CAE/CAM 技能竞赛（如“全国大学生机械创新设计大赛”、“全国三维数字化创新设计大赛”等）。
- 为学生提供职业规划建议,帮助他们了解行业动态和就业方向。
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教研与科研：
（图片来源网络，侵删）- 积极参与教研活动，如集体备课、教学研讨会、公开课等。
- 探索和运用新的教学方法和技术（如项目式教学 PBL、翻转课堂等）。
- （可选，针对高校）发表教学或科研论文,参与相关课题研究。
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实验室与设备管理：
- 协助管理和维护 CAD/CAE/CAM 实验室,确保软硬件设备正常运行。
- 负责实验室的安全管理工作,排除安全隐患。
任职要求 (Job Qualifications)
这部分是筛选候选人的关键标准。
硬性要求 (Must-Have)
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学历背景：
- 本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化、工业设计、航空航天工程等相关专业。
- 硕士及以上学历或有企业项目经验者优先。
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专业技能：
（图片来源网络，侵删）- 精通 SolidWorks 软件：熟练掌握零件、装配体、工程图的高级功能，对曲面、钣金、焊件、模具设计有深入理解。
- 熟悉 Simulation (FEA) 和 Motion (Kinematics) 模块,能够独立完成结构强度分析和运动仿真分析者优先。
- 了解 PDM (产品数据管理) 者优先。
- 熟悉至少一种 CAM 软件（如 Mastercam, UG, PowerMill）者优先。
- 具备良好的机械设计理论基础和识图、绘图能力。
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教学能力：
- （对于有经验者）具备1-3年以上 SolidWorks 或相关 CAD/CAM 软件的教学经验，有高校、职业院校或大型培训机构任教经历者优先。
- （对于应届生或转行者）具备优秀的表达能力和沟通能力，逻辑清晰,善于将复杂的技术问题简单化。
- 持有 SolidWorks 认证专家 或 SolidWorks 认证高级讲师 证书者优先。
软性要求 (Nice-to-Have)
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职业素养：
- 热爱教育事业，责任心强，有耐心,对工作充满热情。
- 具备良好的团队合作精神,能与同事和学生融洽相处。
- 学习能力强,能快速接受新知识和新技术。
- 形象气质佳,为人师表。
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加分项：
- 有企业一线设计、研发工作经验者优先（尤其是2-5年经验）。
- 有指导学生参加竞赛获奖的经验。
- 熟练使用录屏软件（如 Camtasia）制作教学视频。
- 英语能力良好,能阅读英文技术文档。
招聘渠道 (Recruitment Channels)
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专业招聘网站：
- 综合类： 前程无忧、智联招聘、BOSS直聘。
- 垂直类： 猎聘（适合寻找资深专家）、拉勾网（互联网/IT相关，但CAD领域也有渗透）。
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高校/院校官网：
直接在目标院校（如高职、本科）的人事处或院系官网发布招聘信息,精准度高。
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专业社群与论坛：
- 微信/QQ群： 加入“SolidWorks交流群”、“机械设计教师群”、“CAD/CAM技术群”等,直接在群里发布招聘信息。
- 专业论坛： 如“沐风网”、“e-works”、“CAX之家”等,有大量目标用户。
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内部推荐：
鼓励现有教师和员工推荐，这是最高效、成本最低且质量最高的渠道之一。
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行业展会与会议：
参加 SolidWorks 原厂举办的技术大会、用户见面会或教育行业展会,现场接触潜在候选人。
面试流程与技巧 (Interview Process & Tips)
面试流程：
- 简历筛选： 重点看学历、专业、项目经验和教学经验。
- 初试（试讲/说课）：
- 核心环节！ 要求候选人准备一个15-20分钟的微型课程（如“如何用扫描特征创建一个零件”、“装配体中的配合技巧”等）。
- 评估其语言表达能力、逻辑清晰度、课堂掌控力、PPT制作水平以及对软件的熟练程度。
- 复试（技术面试 + 综合面试）：
- 技术面试： 由资深教师或系主任进行，提问深入的技术问题，如“如何判断一个曲面是G2连续？”、“在Simulation中，网格划分的疏密对结果有什么影响？”、“请描述一下你做过的最复杂的一个项目”。
- 综合面试： 由HR或部门领导进行，了解其职业规划、教学理念、团队合作精神等。
- 背景调查： 对有经验的候选人进行背景核实,了解其过往工作表现。
- 录用通知： 发放Offer,商谈薪酬福利。
面试技巧（给求职者）：
- 充分准备试讲： 这是决定性因素，选择一个你最有把握、最能展示你水平的知识点，内容要精炼，互动性要强,展现你的教学魅力。
- 突出项目经验： 将你的企业项目经验转化为教学案例，说明你如何将真实问题带入课堂，让学生学到“有用”的知识。
- 展现热情与耐心： 表达你对教学工作的热爱和对学生的关心。
- 了解招聘方： 提前了解是高校、高职还是培训机构，它们的培养目标不同,你的回答要有所侧重。
薪酬福利参考 (Compensation & Benefits)
薪酬因地区、机构类型（公办/民办）、个人资历差异较大。
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公办院校/高校：
- 薪酬结构：基本工资 + 课时费 + 绩效奖金 + 各类津贴。
- 年总收入：应届硕士 约 8-15万/年；有经验讲师 约 12-20万/年；副教授/高级工程师 可达 20万+。
- 福利：五险一金、带薪寒暑假、职称评定、稳定的工作环境。
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民办高职院校/培训机构：
- 薪酬结构：基本工资 + 高额课时费 + 绩效奖金 + 招生提成（部分机构）。
- 年总收入：无经验 约 8-12万/年；有经验核心教师 约 15-30万/年；明星教师/教学主管 可达 30万+。
- 福利：五险一金、法定节假日,但寒暑假可能较短或没有。
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企业内部培训师：
- 薪酬结构：基本工资 + 项目奖金。
- 年总收入：通常高于院校，约 15-35万/年，上不封顶,与个人能力和业绩直接挂钩。
希望这份详细的指南对您有所帮助！祝您招聘顺利,或求职成功！
