2025年,对于中国医疗科技行业而言，是一个充满变革与机遇的年份，而对于广大应届毕业生来说，这一年也是求职竞争尤为激烈的一年，在这一背景下，联影医疗技术集团有限公司（以下简称“联影”）的校园招聘活动显得格外引人注目，作为国产高端医疗设备的领军企业，联影2025年的校园招聘不仅是企业人才战略的重要一环，更是无数理工科及医学相关专业学子梦寐以求的职业起点，此次招聘不仅展现了联影对高端人才的渴求，也折射出中国高端制造业对复合型创新人才的迫切需求。
联影2025年校园招聘的主题设定极具前瞻性和感召力,旨在寻找那些愿意投身于“国产高端医疗设备”研发与创新的年轻力量，当时，中国正处于从“制造大国”向“制造强国”转型的关键时期，医疗设备领域的国产化替代浪潮汹涌澎湃，联影作为这一浪潮中的佼佼者，肩负着打破跨国巨头垄断、让高端医疗设备惠及更多人的使命，其校招不仅仅是填补职位空缺，更是在寻找志同道合的“同路人”，招聘信息一经发布，便在各大高校的BBS、就业网以及社交媒体上引发了热烈反响，尤其是对于生物医学工程、计算机科学、电子工程、机械自动化以及医学影像技术等专业的学生来说，联影无疑是行业内的“黄埔军校”。
从招聘岗位的设置来看,联影2025年校招覆盖了极其广泛的领域，体现了其全产业链布局的战略特征，不同于传统制造企业单一的研发或销售需求，联影提供了从底层技术研发、产品开发、临床应用、市场营销到供应链管理的全方位职位，在研发端，算法工程师（特别是图像处理算法）、嵌入式软件工程师、FPGA工程师以及系统工程师是需求量最大且门槛最高的岗位，这直接对应了联影在CT、MRI、PET-CT等高端影像设备上的核心技术攻关需求，在市场与服务端，临床应用培训专家、医学影像顾问等岗位则要求应聘者不仅具备扎实的医学或理工背景，还需要拥有良好的沟通能力和服务意识，这种多元化的岗位设置，为不同专业背景的学生提供了施展才华的舞台，也体现了联影对于“医工结合”人才理念的重视。
招聘流程的严谨与专业是联影2025年校招的另一大特点,整个流程通常包括网申、空中宣讲会/线下宣讲会、笔试、多轮面试以及最终的Offer发放，联影非常重视宣讲会的作用，不仅在上海交通大学、复旦大学、清华大学、华中科技大学等国内顶尖工科院校举办专场宣讲，还深入到了许多在医学影像领域有深厚积淀的专业院校，在宣讲会上，联影的高管和技术大牛往往会亲临现场，分享最前沿的技术趋势，如人工智能在医疗影像中的应用、5G远程诊疗等，这种“硬核”的宣讲风格极大地吸引了技术控们的眼球，笔试环节则侧重于考察应聘者的基础学科功底，C语言编程、数据结构、电路原理以及医学影像物理等是常见的考察内容，而面试环节则更加注重考察候选人的逻辑思维能力、解决问题的能力以及与企业文化的契合度，特别是对于研发岗位，面试官往往会由资深的技术专家担任，通过层层深入的技术追问，来挖掘候选人的技术深度和创新潜力。
薪酬福利与发展平台是联影在2025年校招中吸引人才的核心竞争力,在当时的市场环境下，联影提供的薪资待遇在行业内具有极强的竞争力，尤其是对于硕士和博士研究生，其起薪往往高于行业平均水平，除了具有竞争力的基本工资外，联影还提供了完善的绩效奖金体系、签字费（针对部分核心岗位的优秀毕业生）以及丰富的福利补贴，如住房补贴、餐补、交通补等，更为重要的是，联影为应届生提供了一个难以复制的成长平台，作为一家拥有全线高端医疗设备产品线的企业，新员工入职后有机会接触到世界最前沿的技术和项目，公司建立了完善的培训体系，包括入职集训、导师制（Buddy Program）以及各种专业技能培训，帮助新人快速完成从校园人到职场人的转变，对于有志于在医疗科技领域深耕的年轻人来说，能够在联影这样一家处于快速上升期的行业龙头工作，意味着拥有了极高的职业天花板和广阔的国际化视野。
企业文化也是联影2025年校招中强调的重点,联影倡导的是一种“激情、创新、求真、协作”的文化氛围，在面试中，HR往往会考察候选人是否具备“成大事”的情怀和抗压能力，因为高端医疗设备的研发周期长、技术壁垒高，需要从业者具备极强的耐心和钻研精神，联影希望找到那些不仅仅是为了谋生，更是为了改变中国医疗现状、造福人类健康而工作的员工，这种充满使命感的价值观，在当时的“996”讨论和互联网大厂高薪内卷的背景下，显得尤为清新和具有吸引力，成功吸引了一大批理想主义者加入。
值得一提的是,2025年的校招也见证了联影在数字化转型方面的努力，利用AI技术筛选简历、线上直播答疑、数字化笔试等手段的应用，大大提高了招聘效率，也体现了联影作为一家科技公司的属性，这种高效的招聘体验，也给广大应届生留下了深刻的印象。
为了更直观地展示联影2025年校园招聘的热门岗位分布情况,我们可以参考下表，该表总结了当时最受关注且竞争最为激烈的几类岗位及其核心要求：
| 岗位类别 | 热门职位名称 | 核心专业背景要求 | 关键技能与素质要求 | 招聘热度 |
|---|---|---|---|---|
| 研发技术类 | 图像算法工程师 | 生物医学工程、计算机、数学、物理 | 熟悉C++/Python，精通深度学习/机器学习框架，有图像处理项目经验 | ★★★★★ |
| 研发技术类 | 嵌入式软件工程师 | 电子工程、自动化、通信工程 | 精通C/C++，熟悉Linux内核、驱动开发，有FPGA开发经验者优先 | ★★★★★ |
| 研发技术类 | 系统工程师 | 机械工程、生物医学工程、物理 | 具备系统思维，熟悉医学成像原理，有跨学科项目整合能力 | ★★★★☆ |
| 临床应用类 | 临床应用培训专家 | 医学影像技术、临床医学 | 熟悉解剖学及病理学，持有大型医疗设备上岗证者优先，沟通能力强 | ★★★★☆ |
| 市场营销类 | 产品专员/市场专员 | 生物医学工程、市场营销、医学 | 逻辑思维清晰，对医疗行业敏感，具备良好的文案与演讲能力 | ★★★☆☆ |
通过这次大规模的校园招聘,联影不仅吸纳了数千名优秀的应届毕业生，进一步充实了其在全国乃至全球的研发和业务网络，也为中国医疗科技行业的人才储备注入了新鲜血液，这些加入联影的年轻人，在随后的几年里，逐渐成长为公司的技术骨干和管理人才，参与并见证了国产高端医疗设备走向世界舞台的历程，可以说，联影2025年的校园招聘，是一次企业与人才的双向奔赴，也是中国高端制造业崛起的一个缩影。
相关问答FAQs
Q1：联影2025年校招对于非技术类专业的学生有哪些机会？ A1：虽然联影以硬核技术著称，但2025年校招同样为非技术类或复合型背景的学生提供了丰富的机会，除了核心的研发岗位外，公司大量招聘市场营销、产品管理、供应链管理、人力资源以及财务等职能岗位，特别是对于具备医学背景但不想从事纯技术工作的学生，产品专员或临床应用培训专家是非常好的切入点，随着公司国际化战略的推进，拥有外语优势（如英语、小语种）的学生在国际营销和海外商务拓展岗位上也非常受欢迎，联影看重的是候选人的综合素质、逻辑思维能力以及对医疗行业的热情。
Q2：参加联影2025年校招的面试时，有哪些“加分项”或特别需要注意的地方？ A2：在面试环节，联影非常看重候选人的实际动手能力和项目经历，对于研发岗，如果能在面试中清晰地剖析自己参与过的科研项目细节，展示出解决复杂技术难题的思路，会有很大加分；如果能提供相关的代码作品或技术博客，更是锦上添花，对于所有岗位，对医疗行业的理解和对联影企业文化的认同是关键，建议在面试前深入了解联影的产品线（如PET-CT、MR等）以及公司在国产替代方面的成就，表现出踏实肯干、愿意钻研的特质，比单纯展示聪明才智更容易获得面试官的青睐，因为医疗设备行业需要极度的严谨和耐心。
