吉林农业大学教师招聘工作始终围绕学校“立德树人”根本任务和“双一流”建设目标，坚持德才兼备、以德为先、择优聘用的原则，面向海内外吸纳优秀人才，为学校高质量发展注入活力，招聘工作通常由学校人事处统筹，各学院根据学科发展需求制定具体招聘计划，涵盖教学科研岗、实验技术岗、辅导员岗等多种类型，涉及作物学、畜牧学、农业工程、食品科学、生物技术、经济管理、人文社科等多个学科领域。
应聘人员需具备基本条件：拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律；具有良好的思想政治素质和职业道德，为人师表，责任心强；具有岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；学历一般为博士研究生，部分教学科研岗要求具有高级职称或海外留学经历，实验技术岗可适当放宽至硕士研究生；年龄原则上不超过35周岁，高层次人才或特殊岗位可适当放宽，应聘者还需满足各岗位具体的专业方向、科研能力、教学经验等要求，如教学科研岗通常要求具有扎实的理论基础、较强的科研创新能力，能承担核心课程教学任务，并在高水平期刊发表过研究成果；实验技术岗侧重于实验操作技能、仪器设备维护能力及实验室管理经验；辅导员岗则要求中共党员，具备较强的组织管理能力、沟通协调能力和学生工作热情。
招聘流程规范严谨,一般包括报名、资格审查、考核、体检、公示、聘用等环节，报名通常通过吉林农业大学人事处官方网站在线进行，应聘者需提交个人简历、学历学位证书、职称证书、科研成果证明、教学经历证明等材料，资格审查由学校及各学院共同负责，重点审核应聘者的学历背景、专业匹配度及基本条件，考核环节根据岗位类型有所不同，教学科研岗通常包括试讲（考察教学能力）、学术答辩（考察科研水平及发展潜力）及综合面试；实验技术岗和辅导员岗则以专业技能测试、结构化面试为主，重点考察岗位所需的专业技能和综合素质，体检参照公务员录用标准执行，公示期不少于7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇。
学校高度重视人才发展,为应聘者提供良好的职业发展平台和科研支持，新入职教师可参与学校组织的岗前培训，包括教学技能、科研规范、师德师风等内容；学校提供科研启动经费、实验室空间、团队支持等资源，鼓励教师申报国家级、省部级科研项目；设立人才成长计划，通过导师制、学术交流、国内外访学等方式助力教师提升综合能力；学校提供具有竞争力的薪酬待遇、安家费、子女教育保障等，解决人才后顾之忧，营造“引得进、留得住、用得好”的人才发展环境。
相关问答FAQs
Q1：吉林农业大学教师招聘对海外学历是否有额外要求？
A1：海外学历应聘者需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，部分高层次人才岗位可适当放宽外语水平要求，但需具备熟练的中文授课能力，招聘考核将重点评估其学术水平、科研成果与岗位的匹配度，与国内学历应聘者采用同一标准，同等条件下优先考虑具有国际知名高校或科研机构学习工作经历的人才。
Q2：非应届毕业生应聘教学科研岗，是否有工作年限限制？
A2：非应届毕业生应聘教学科研岗，一般要求具有相关领域科研或教学工作经验，但无固定工作年限限制，招聘单位将根据应聘者的科研成果（如论文发表、项目主持、专利授权等）、教学评价及行业影响力综合评估，其中具有高级职称或主持过国家级科研项目者优先考虑，应届博士毕业生若科研成果突出（如以第一作者发表SCI一区论文），也可直接应聘。
