TCL 2025春季校园招聘回顾
TCL 2025春季校园招聘是TCL集团在“AI x IoT”战略背景下，面向全球顶尖高校人才的一次重要人才引进活动，此次招聘旨在吸纳具备创新精神和全球视野的年轻力量，为TCL在全球智能终端、半导体显示、智能终端等核心业务板块注入新的活力。
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招聘概况
- 招聘主题： 通常围绕“、“创新”、“智慧”、“全球化”等关键词，智汇未来，创见不凡”等,体现了TCL对未来科技和年轻人才的期待。
- 招聘对象： 2025届应届毕业生（毕业时间在2025年9月-2025年8月之间）。
- 核心目标： 吸引和选拔在技术研发、产品设计、市场营销、供应链管理、智能制造、数据分析等领域的优秀人才。
- 工作地点： 覆盖TCL在国内的主要研发和产业基地，包括：
- 深圳： 集团总部、TCL华星光电、TCL通讯等。
- 惠州： TCL王牌电器等。
- 武汉： 华星光电t3、t4产线。
- 天津： 中环半导体。
- 其他城市： 如广州、中山等。
主要招聘业务板块
TCL的招聘业务非常广泛,主要分为以下几个核心板块：
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智能终端业务群:
- 代表公司： TCL通讯、TCL电子。
- 招聘岗位： 软件工程师（Android/iOS/嵌入式）、硬件工程师、产品经理、工业设计师、全球市场专员、供应链管理等。
- 业务亮点： 智能手机、智能穿戴设备、智能显示（TV）等，这是TCL最广为人知的业务,也是招聘大户。
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半导体显示业务群:
- 代表公司： TCL华星光电。
- 招聘岗位： 工艺工程师、设备工程师、研发工程师（显示技术、材料、光学）、MES工程师、品质工程师等。
- 业务亮点： 全球领先的半导体显示企业，拥有多条高世代产线（如t3, t4, t7），招聘更侧重于材料、化学、物理、光学、机械、自动化等理工科背景。
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产业金融与投资群:
（图片来源网络，侵删）- 代表公司： TCL金控。
- 招聘岗位： 投资分析师、风控专员、财务分析师、法务专员等。
- 业务亮点： 为TCL生态链提供金融支持和战略投资，对候选人的金融、财务、法律背景要求较高。
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其他新兴业务:
- TCL空调： 专注于智能空调的研发与制造。
- TCL中环半导体： 全球领先的光伏单晶硅片供应商。
- AIoT平台与业务： 负责智能家居生态的搭建和运营。
校招流程详解
TCL的校招流程非常规范,通常包括以下几个环节：
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网申:
- 时间： 通常在春季（3月-5月）开启。
- 平台： 主要通过TCL官方招聘网站、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、应届生求职网等渠道进行。
- 关键： 网申时需要填写详细的个人信息、教育背景、实习经历、项目经验，并上传简历，部分岗位需要在线填写开放性问题,或完成初步的测评。
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笔试:
（图片来源网络，侵删）- 通用能力测试： 考察逻辑推理、言语理解、数字能力等。
- 专业能力测试： 针对不同岗位，如技术岗会考察C/C++/Java编程、数据结构、操作系统等知识；非技术岗可能考察行测、申论或行业知识。
- 形式： 通常为线上机考,限时完成。
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面试:
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第一轮：HR面/初面
- 形式： 电话面试或视频面试。
- 主要考察求职动机、对TCL的了解、个人基本情况、沟通表达能力以及薪资期望，HR会快速筛选,判断你是否与岗位和公司文化匹配。
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第二轮：业务部门面试/专业面
- 形式： 通常为现场面试或视频面试,由部门经理或资深工程师担任面试官。
- 这是核心环节，面试官会深入考察你的专业技能、项目经验、解决问题的能力，技术岗会进行手撕代码或算法题，非技术岗会进行案例分析或情景模拟,面试官会非常关注你过往经历与应聘岗位的匹配度。
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第三轮：终面/高管面
- 形式： 对于核心岗位或管培生项目,可能会有终面。
- 由更高级别的管理者（如总监、VP）进行，考察你的综合素质、发展潜力、价值观是否与公司战略一致,以及你的大局观和领导力潜质。
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Offer发放与签约:
- 通过所有面试后,HR会通过邮件或电话发放正式录用意向书。
- 学生需要在规定时间内确认接受Offer,并签订三方协议。
- 之后会收到关于入职时间、报到材料、住宿安排等详细通知。
面试经验与技巧分享
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技术岗：
- 基础要牢： 数据结构、算法、计算机网络、操作系统等计算机基础知识是必考项。
- 项目为王： 准备好1-2个你最熟悉的项目，能清晰地讲清楚项目背景、你的角色、技术难点、解决方案和最终成果。
- 手撕代码： 平时多在LeetCode等平台练习，熟悉常见的算法题,注意代码的规范性和边界条件的处理。
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非技术岗（产品、市场、职能等）：
- 逻辑清晰： 回答问题时，尽量使用“STAR”法则（Situation, Task, Action, Result）来组织语言,使你的表达更有条理。
- 行业洞察： 提前了解TCL的主要产品、市场地位、竞争对手以及行业趋势,在面试中展现你对TCL业务的思考。
- 商业敏感度： 对于产品岗，可以谈谈对某个TCL产品的看法和建议；对于市场岗,可以聊聊营销案例或品牌策略。
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通用技巧：
- 研究公司： 深入了解TCL的“AI x IoT”战略、企业文化（如“敬业、诚信、创新”）和最新动态。
- 准备提问： 准备2-3个有深度的问题问面试官，请问新员工入职后会有什么样的培训体系？”或“您认为这个岗位未来最大的挑战是什么？”,这能体现你的积极性和思考深度。
- 展现热情： 表达你对加入TCL的强烈意愿,以及希望与公司共同成长的决心。
总结与建议
TCL 2025春季校招是TCL在全球化和智能化转型浪潮中的一次重要人才布局,对于求职者而言：
- 机会多： 业务板块广，提供从研发到市场的各类岗位,选择空间大。
- 平台好： 作为一家全球化科技集团,能提供接触前沿技术和国际市场的宝贵机会。
- 挑战大： 竞争激烈，尤其是核心的技术和研发岗位,对候选人的专业能力要求高。
虽然2025年的招聘已经过去，但TCL的校招模式和文化是相对稳定的。 对于正在准备参加TCL校招的同学，这份回顾依然具有很高的参考价值，建议你关注TCL最新的官方招聘信息，根据自身情况，有针对性地准备,争取在未来的招聘季中脱颖而出。
获取最新信息的建议：
- 关注官方渠道： 定期查看TCL集团官网的“加入我们”或“人才招聘”板块。
- 关注招聘公众号： 如“TCL招聘”、“TCL华星光电招聘”等。
- 参与校园宣讲会： 这是最直接了解公司文化和招聘需求的途径。
