2025年陆金所校园招聘是金融科技领域备受关注的人才引进项目，面向全国高校应届毕业生开放了多个类别的岗位，旨在吸纳具备创新思维和专业能力的年轻人才，为公司数字化转型和业务发展注入新鲜血液，作为平安集团旗下核心成员企业，陆金所依托平安集团的金融资源与科技实力，在财富管理、消费金融等领域占据领先地位，此次校招不仅体现了企业对人才培养的重视,也为应届生提供了进入金融科技行业的优质平台。
从招聘规模来看，2025年陆金所校招覆盖全国20余个城市，包括北京、上海、深圳、广州等一线城市，以及杭州、成都、武汉等新一线城市，岗位类型丰富，涵盖技术研发、产品管理、风险控制、市场营销、客户运营、职能支持等多个方向，技术研发类岗位占比约35%，重点招聘Java开发、前端开发、数据算法、人工智能、信息安全等方向的毕业生；产品类岗位占比20%，要求 candidates 具备用户思维和产品规划能力；风险控制类岗位占比15%，强调数据分析能力和风险识别意识；市场与运营类岗位占比20%，侧重沟通协调和活动策划能力；职能类岗位占比10%，包括人力资源、财务、法务等支持性岗位，这种多元化的岗位设置,为不同专业背景的应届生提供了匹配的职业选择路径。
在招聘流程方面，2025年陆金所校招采用“线上申请—在线测评—初试—复试—终试—Offer发放”的标准流程，全程通过线上平台完成，受疫情影响，取消了线下宣讲会和集体面试，改为线上直播宣讲、视频面试等形式，线上申请阶段， candidates 需在官方招聘网站填写个人信息、上传简历，并选择意向岗位和城市；在线测评包括行测题、性格测试和专业题，主要考察逻辑思维能力、职业素养和岗位基础知识；初试和复试多采用一对一或小组视频面试，重点考察候选人的专业能力、实习经历、项目经验和团队协作意识；终试由部门高管参与，侧重候选人的职业规划与岗位匹配度，整个流程周期约4-6周，效率较高，且每个环节都会通过短信、邮件及时通知结果，确保 candidates 的知情权。
岗位要求方面，陆金所对不同岗位设定了差异化的标准，技术研发类岗位通常要求计算机、软件工程、数据科学等相关专业背景，熟悉Java、Python、C++等编程语言，掌握数据库、算法、大数据处理等技术，有相关实习项目经验者优先；产品类岗位倾向于招聘金融、经济、市场营销、工业设计等专业毕业生，需具备良好的用户洞察力和产品思维，熟悉Axure、XMind等工具，有产品实习经历者更具竞争力；风险控制类岗位偏好金融、数学、统计、计算机等专业人才，要求具备数据分析能力，熟悉风控模型和金融监管政策；市场与运营类岗位对专业限制较少，但 candidates 需具备较强的沟通表达能力和活动策划能力，有校园活动组织或市场推广经验者优先；职能类岗位则对应聘者的专业匹配度、细心程度和责任心有较高要求，陆金所对应聘者的英语能力也有一定要求，通常需通过大学英语六级,部分技术岗位要求具备阅读英文技术文档的能力。
薪酬福利体系是陆金所吸引人才的重要优势，2025年校招应届生的薪酬采用“基本工资+绩效奖金+年终奖金”的结构，基本工资根据岗位级别和城市差异有所区别，一线城市技术研发类岗位应届生起薪约12-18K/月，产品类和风险控制类岗位约10-15K/月，新一线城市起薪较一线城市低20%-30%，除现金薪酬外，公司还为员工提供六险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险，住房公积金、企业年金），覆盖范围远超法定标准；年度体检、带薪年假、节日福利、餐补交通补等福利也一应俱全，针对应届生，陆金所还设计了“启航计划”，提供为期3-6个月的系统化培训，包括业务知识、专业技能、职场素养等模块，并配备一对一导师指导，帮助新人快速适应职场环境，公司内部拥有完善的晋升机制，表现优秀的员工可在1-2年内获得岗位晋升或调岗机会,职业发展空间广阔。
企业文化方面，陆金所倡导“专业、创新、诚信、共赢”的价值观，注重员工个人成长与企业发展相结合，公司鼓励创新思维，设立创新实验室和项目孵化机制，支持员工提出新业务想法和技术方案；通过内部培训、外部交流、行业论坛等形式，为员工提供持续学习的机会，工作环境上，陆金所总部位于上海陆家嘴金融中心，办公场地现代化，配备健身房、咖啡吧、母婴室等设施，员工可享受弹性工作制和远程办公选项（部分岗位），工作与生活的平衡度较高，团队氛围方面，公司强调扁平化管理，部门间沟通协作高效，年轻员工占比高，团队活力强,适合应届生积累职场经验和拓展人脉资源。
对于有意向应聘陆金所2025年校招的应届生，建议提前做好充分准备：深入了解陆金所的业务板块、发展历程和企业文化，通过公司官网、官方公众号、行业报告等渠道获取信息，明确自身职业规划与岗位的匹配度；针对意向岗位梳理实习经历、项目经验和专业技能，准备具体的案例和数据，在面试中突出自己的优势；熟悉在线测评的题型和流程，通过刷行测题、练习性格测试等方式提高应试能力；注意面试礼仪，保持积极自信的态度，主动与面试官沟通，展现学习能力和团队协作精神，建议 candidates 多关注陆金所官方招聘信息，及时投递简历，并留意后续环节的通知,避免错过机会。
2025年陆金所校园招聘为应届生提供了进入金融科技头部企业的优质机会，无论是岗位多样性、薪酬福利体系，还是职业发展平台，都具有较强的吸引力，对于具备专业能力、创新思维和职业追求的年轻人而言，加入陆金所不仅能够接触前沿的金融科技业务，还能在完善的培养体系下实现个人价值,为未来的职业发展奠定坚实基础。
相关问答FAQs
Q1：2025年陆金所校园招聘对非技术类岗位（如产品、市场）的专业有限制吗？
A1：陆金所校招对非技术类岗位的专业限制较少，更看重 candidates 的综合素质与岗位匹配度，产品类岗位欢迎金融、经济、市场营销、工业设计、心理学等相关专业毕业生，重点考察用户思维、产品规划能力和工具使用熟练度；市场与运营类岗位对专业要求更宽松，但优先具备沟通表达、活动策划或数据分析能力的候选人，有相关实习或校园实践经历者更具优势，非技术专业学生若对金融科技行业感兴趣，可通过积累相关实习经验、学习岗位所需技能提升竞争力。
Q2：陆金所校招的“启航计划”具体包含哪些培训内容？对新人成长有何帮助？
A2：“启航计划”是陆金所为应届生设计的专属培养项目，为期3-6个月，内容涵盖三大模块：一是“业务通”，系统介绍公司财富管理、消费金融等核心业务模式、产品体系及行业知识；二是“技能包”，针对岗位需求开展专业技能培训，如产品岗的用户调研方法、技术岗的编程实战、风控岗的数据建模等；三是“职场力”，通过沟通技巧、时间管理、团队协作等课程帮助新人适应职场环境，每位新人配备一名资深导师，提供一对一指导，帮助解决工作中遇到的问题，该计划能帮助新人快速掌握岗位技能、融入企业文化和团队，缩短从校园到职场的过渡期,为长期职业发展奠定基础。
