2025年校园图书馆招聘工作作为高校人才引进的重要环节,旨在吸纳具备专业素养、服务意识和创新能力的应届毕业生，以优化图书馆人才队伍结构，提升文献资源保障与信息服务水平，此次招聘面向全国普通高等院校全日制应届毕业生，涵盖图书情报、信息技术、管理学、教育学、汉语言文学等多个相关专业，招聘流程严格遵循公开、公平、公正原则，通过线上报名、资格审查、笔试、面试、体检及公示等环节，选拔出一批符合新时代图书馆发展需求的优秀人才。
在招聘需求方面,2025年校园图书馆招聘岗位主要分为专业技术岗、管理服务岗及辅助岗三大类，专业技术岗包括文献资源建设部（负责图书期刊采选、分类编目、元数据加工）、参考咨询部（提供学科服务、信息检索、查新查证）、信息技术部（负责图书馆管理系统维护、数字资源平台开发、网络安全保障）等，要求应聘者具备扎实的专业理论基础和实践操作能力，如图书情报学需掌握CALIS联机编目规则，信息技术岗需熟悉Python、Java等编程语言及数据库管理技术，管理服务岗包括读者服务部（负责借还流通、阅览室管理、阅读推广活动策划）、综合办公室（承担行政事务、财务报销、档案管理等），强调应聘者的沟通协调能力、组织管理能力和服务意识，部分岗位对中共党员身份或学生干部经历有优先要求，辅助岗如多媒体技术服务岗、古籍修复助理岗等，则侧重应聘者的专业技能特长或相关实践经验，如多媒体岗需掌握音视频编辑软件操作，古籍修复岗需具备一定的书画装裱或文献保护基础。
招聘条件明确,应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱图书馆事业，遵纪守法，品行端正，学历要求以本科及以上为主，其中专业技术岗原则上要求硕士及以上学历，特别优秀的本科生可酌情考虑；海外留学生需取得教育部学历学位认证，年龄一般不超过30周岁（1988年1月1日后出生），博士或具有中级及以上专业技术职称者可适当放宽，专业要求与招聘岗位紧密相关，如文献资源建设岗优先招录图书馆学、档案学、信息资源管理专业，信息技术岗优先招录计算机科学与技术、软件工程、网络工程专业，参考咨询岗则欢迎具有学科背景（如理工科、人文社科）的复合型人才，应聘者需具备良好的身体条件和心理素质，能适应图书馆轮班、加班等工作特点，部分岗位如古籍修复岗对视力、动手能力有特殊要求。
招聘流程中,线上报名通过学校人事处官网或图书馆官方微信公众号进行，应聘者需提交《应聘登记表》、个人简历、学历学位证明（应届生提供就业推荐表）、成绩单、外语等级证书、获奖证书、科研成果等材料，所有材料需真实有效，如有弄虚作假一律取消资格，资格审查由图书馆招聘工作小组负责，依据岗位条件对应聘者提交的材料进行初审，通过初审者名单将在官网公布，并通知笔试时间地点，笔试分为专业科目和综合能力测试两部分，专业科目考察岗位所需专业知识（如图书情报学基础、信息技术应用能力），综合能力测试包括行政职业能力测验、写作及案例分析，重点考察逻辑思维、文字表达和问题解决能力，面试采用结构化面试、专业技能操作或试讲等形式，主要考察应聘者的专业素养、沟通能力、团队协作及岗位匹配度，面试成绩占总成绩的50%-60%，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，公示期满无异议后，办理入职手续，签订聘用合同，约定试用期（一般为6个月），试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。
为帮助应聘者更好地了解招聘详情,以下列出两个常见问题及解答：
FAQs
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问：非图书情报专业的应届毕业生是否可以应聘图书馆专业技术岗？
答：可以，图书馆部分专业技术岗（如信息技术岗、参考咨询岗）欢迎具有相关学科背景的复合型人才应聘，计算机科学与技术专业毕业生可应聘信息技术岗，理工科或人文社科专业毕业生可应聘学科服务方向的参考咨询岗，但需满足岗位所要求的专业技能（如编程能力、外语水平）及相关实践经验，且在笔试和面试中将重点考察其专业知识的适配性。 -
问：图书馆招聘对应聘者的外语水平有何具体要求？
答：图书馆对外语水平的要求因岗位而异，专业技术岗（如文献资源建设岗、信息技术岗）通常要求具备较强的外语阅读和写作能力，一般需通过大学英语六级（CET-6）或同等水平（如雅思6.0、托福90分以上），部分涉及外文文献处理或国际交流的岗位会优先录取具备小语种能力者，管理服务岗及辅助岗一般要求通过大学英语四级（CET-4），能熟练查阅外文资料即可，具体岗位的外语要求会在招聘公告中明确列出，应聘者需仔细阅读岗位说明并准备相应证明材料。
