这次招聘是TCL集团在2025年底至2025年初进行的一场大规模校园招聘活动,覆盖了全国多所高校，其中也包括山西省会太原的重点院校，如太原理工大学、山西大学等。
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以下是对此次招聘的全面梳理和分析：
招聘背景与目的
2025年是TCL集团战略转型和深化发展的关键一年,公司正在积极推动“智能+互联网”服务的转型，并加速全球化布局，这次校园招聘的核心目的在于：
- 吸纳新鲜血液：为集团各业务板块（如TCL电子、华星光电、TCL通讯等）招募具备高潜力的2025届应届毕业生。
- 储备未来人才：通过系统化的培养计划（如“TCL星动力”管培生项目），为公司的长远发展储备未来的管理和技术骨干。
- 强化雇主品牌：在北方重点高校，尤其是山西省，提升TCL的品牌知名度和美誉度，吸引本地优秀人才。
主要招聘信息汇总
招聘对象
- 学历：本科、硕士、博士毕业生。
- 毕业时间：2025年1月1日 - 2025年12月31日之间毕业。
- 院校：面向全国全日制普通高等院校，重点覆盖“985工程”、“211工程”及省属重点高校。
招聘岗位
TCL的招聘岗位覆盖范围非常广,主要分为以下几大类，这是当时招聘岗位的典型代表：
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技术研发类：
（图片来源网络，侵删）- 软件工程师（Android/iOS/嵌入式/后端等）
- 硬件工程师（结构/射频/电源/PCB等）
- 算法工程师（图像/语音/推荐算法等）
- 测试工程师
- 工业设计师
- 重点提及：大量岗位来自其核心子公司华星光电，涉及显示面板、半导体等领域的研发。
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市场营销与销售类：
- 市场专员/产品经理
- 销售管培生
- 品牌专员
- 渠道管理
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职能支持类：
- 人力资源专员
- 财务会计/审计
- 法务专员
- 采购专员
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核心项目 - “TCL星动力”管理培训生项目
- 这是TCL校园招聘的旗舰项目,旨在选拔和培养未来的领导者。
- 岗位方向：营销、研发、供应链、职能四大方向。
- 特点：提供“高管导师制”、“轮岗历练”、“定制化培训”等优厚的发展资源，竞争最为激烈，要求也最高。
工作地点
- 国内：深圳、惠州、武汉、苏州、广州、北京、太原等。
- 海外：越南、巴西、印度、墨西哥等（主要针对国际业务相关岗位）。
- 太原：对于在太原招聘的岗位，工作地点可能直接设在太原，也可能是候选人需要前往深圳、惠州等总部或核心基地工作。
招聘流程
2025年的校园招聘流程非常规范,遵循了当时主流的校招模式：
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- 网申：通过TCL官方招聘网站或合作的招聘平台（如前程无忧、智联招聘）在线投递简历。
- 笔试：通过简历筛选后，部分技术类和管培生岗位会收到在线笔试邀请，笔试内容通常包括行测题（言语、逻辑、数量关系）、性格测试以及专业技术测试（如编程题）。
- 面试：
- 第一轮（一面）：通常为HR面试或业务部门初试，主要考察求职动机、沟通能力、综合素质和岗位匹配度。
- 第二轮（二面）：业务部门终面或专业面试，由部门经理或技术专家进行，深入考察专业技能和解决问题的能力。
- 终面（三面）：对于“星动力”等核心项目，可能会安排高管面试或AC（Assessment Center） assessment center，包含无领导小组讨论、案例分析、演讲等环节。
- Offer发放：通过所有面试后，HR会发出录用意向书，双方沟通确认后发放正式Offer。
招聘特点与亮点
- 品牌效应强：作为一家知名的全球化智能科技公司，TCL在应届生中拥有较高的认可度，尤其是在理工科学生中。
- 岗位体系完善：从技术研发到市场营销，再到职能管理，提供了多元化的职业发展路径，能满足不同专业背景学生的需求。
- “星动力”项目吸引力大：该管培生项目是最大亮点，为优秀毕业生提供了快速成长的通道，是很多顶尖学生的首选目标。
- 全球化视野：提供海外工作机会，对于有志于在国际舞台上发展的学生具有巨大吸引力。
- 流程规范高效：整个招聘流程清晰、透明，反馈及时，给求职者留下了专业、高效的良好印象。
应聘者经验与建议（回顾性）
如果你是当时的一名应聘者,可能会总结出以下经验：
- 技术岗：笔试是硬门槛，刷行测题和准备相关的技术知识点（如数据结构、算法、C/C++/Java等）至关重要，面试时，项目经验是重中之重，要能清晰、有条理地阐述你在项目中遇到的问题和解决方案。
- 非技术岗（市场、职能）：更看重综合素质，行测题同样需要准备，面试时，要展现出对TCL品牌和产品的了解，清晰的逻辑思维、优秀的沟通表达能力和强烈的求职意愿是成功的关键。
- “星动力”项目：除了硬实力，软实力和领导潜力的展示更为重要，在AC环节中，要积极贡献观点，同时懂得团队协作，对行业动态和公司战略的思考会让你在面试中脱颖而出。
- 简历准备：要针对不同岗位进行“定制化”修改，突出与岗位要求最匹配的经历和技能，使用STAR法则来描述实习和项目经历，使其更具说服力。
2025年TCL太原校园招聘是一次规模大、范围广、影响力强的招聘活动，它不仅为山西地区的优秀毕业生提供了进入顶尖科技公司的宝贵机会，也充分展示了TCL作为行业领军者的实力和对未来人才的渴望，对于当年的参与者来说，这是一次宝贵的求职经历；对于后来者研究TCL的校园招聘模式，它也提供了一个经典的范例。
