天加2025年校园招聘是公司发展历程中具有重要意义的人才引进项目，旨在吸纳高校优秀应届毕业生，为团队注入新鲜血液，助力公司在暖通空调及节能环保领域的持续创新与业务拓展，此次招聘覆盖全国多所重点高校，涉及技术研发、工程管理、市场营销、职能支持等多个核心岗位,为应届生提供了系统化的职业发展平台。
在招聘策略上，天加结合行业特性与人才需求，构建了“精准筛选+多维培养”的双轨机制，前期通过校园宣讲会、企业开放日等形式，向学生展示公司的发展历程、核心技术（如高效离心机组、净化空调系统等）及企业文化，吸引了对绿色节能技术感兴趣的优秀学子，简历筛选环节，不仅关注候选人的专业成绩，更注重其项目经验、实践能力与岗位匹配度，例如技术研发岗侧重考察制冷与低温工程、热能与动力工程等专业知识掌握程度，工程管理岗则关注沟通协调能力与抗压性，笔试与面试环节采用“专业能力+综合素质”评估模式，专业笔试涵盖行业基础知识、技术应用场景分析等，面试则通过无领导小组讨论、结构化面试等形式，观察候选人的团队协作、问题解决能力及职业价值观。
为帮助应届生快速融入企业，天加设计了完善的“导师带教+轮岗实习”培养体系，入职后，每位新人将配备一名资深导师，制定为期3个月的个性化成长计划，通过岗位实操、项目参与、定期复盘等方式提升专业技能，公司提供跨部门轮岗机会，让员工全面了解业务流程，培养复合型能力，天加注重员工长期发展，建立了清晰的职业晋升通道，技术序列可从助理工程师晋升至首席专家，管理序列可从专员发展至部门负责人，并配套股权激励、在职培训等福利,确保人才与公司共同成长。
此次校园招聘不仅为公司储备了高素质人才，也强化了天加在高校领域的品牌影响力，通过吸纳具有创新思维的年轻一代，天加进一步夯实了在暖通空调领域的技术领先地位，为后续推出更多节能环保产品、拓展国内外市场奠定了坚实的人才基础。
相关问答FAQs
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问：天加2025年校园招聘对专业背景有哪些具体要求？
答：天加2025年校园招聘主要面向制冷与低温工程、热能与动力工程、建筑环境与设备工程、机械工程、电气工程及其自动化、市场营销、工商管理等相关专业，技术研发岗要求专业基础扎实，有科研项目或实习经历者优先；工程管理岗需具备良好的沟通能力和团队协作意识；市场营销岗则对行业敏感度和营销策划能力有一定要求，非对口专业但具备相关技能或潜力的候选人,也可通过综合评估进入招聘流程。 -
问：加入天加后，应届生能获得哪些职业发展支持？
答：天加为应届生提供全方位的职业发展支持：一是“导师制”培养，由资深员工一对一指导，帮助新人快速适应岗位；二是系统化培训，包括入职培训、专业技能培训、管理能力培训等；三是清晰的晋升通道，技术与管理双序列并行，员工可根据兴趣与能力选择发展方向；四是股权激励与在职教育补贴，鼓励员工持续学习与成长，公司定期组织内部竞聘与海外交流机会,为优秀人才提供更广阔的发展平台。
