北海大学作为一所致力于培养高素质人才、推动区域经济社会发展的高等学府，始终秉持“立德树人、求真创新”的办学理念，近年来在学科建设、科研创新和社会服务等方面取得了显著成就，为进一步加强师资队伍建设，提升学校整体办学水平和核心竞争力，北海大学现面向社会公开招聘优秀教学科研人员，旨在吸纳海内外高层次人才和青年骨干教师,为学校的长远发展注入新的活力。
本次招聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严格按照国家和学校相关规定组织实施，招聘范围涵盖多个学科领域，包括但不限于理学、工学、文学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学等，具体岗位包括教授、副教授、讲师及科研助理等，以满足不同层次人才的发展需求，应聘人员需具有较高的思想政治素质、良好的职业道德、扎实的专业知识、较强的教学科研能力和团队协作精神，同时需符合各岗位具体要求的工作经历、学历学位及年龄条件，高层次人才（如国家级人才计划入选者、省部级人才称号获得者等）可享受学校提供的安家费、科研启动经费、配偶安置等优惠政策；青年骨干教师则重点考察其学术潜力和创新能力,学校将为其提供系统的培养计划和职业发展支持。
招聘程序主要包括报名、资格审查、试讲与学术答辩、综合考察、体检、公示及聘用等环节，应聘人员需通过北海大学人事处官方网站提交报名材料，包括个人简历、学历学位证书、职称证书、代表性科研成果、教学经历证明及获奖情况等，资格审查工作由学校招聘工作领导小组办公室负责，主要核实应聘人员的资格条件是否符合岗位要求，通过资格审查的人员将进入试讲与学术答辩环节，试讲内容需体现应聘者的教学设计能力和课堂组织水平，学术答辩则重点考察其研究方向的前沿性、科研创新成果的学术价值及未来发展规划，综合考察环节将通过面谈、查阅档案、走访原单位等方式，全面了解应聘者的思想政治表现、师德师风、综合素质及心理健康状况，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格且经公示无异议后，学校将办理聘用手续，签订聘用合同,并按规定确定岗位等级和薪酬待遇。
为吸引和稳定优秀人才，北海大学为受聘人员提供了具有竞争力的薪酬福利体系和职业发展平台，薪酬方面，学校实行“基本工资+绩效工资+津贴补贴”的分配制度，高层次人才和青年骨干教师的薪酬水平将根据其学术贡献和市场行情进行合理确定，并享受相应的社保、公积金及补充医疗保险等福利待遇，科研支持方面，学校为受聘人员提供充足的科研启动经费，支持其申请国家级、省部级科研项目，建设科研团队，并配备实验室、办公场所等硬件设施，职业发展方面，学校建立了完善的教师培养机制，包括新教师入职培训、国内外访学进修、学术交流合作等，鼓励教师积极参与教学改革和科研创新，畅通职称晋升渠道，支持优秀人才脱颖而出，学校还关注教师的生活需求，为外地人才提供过渡性住房，协助解决子女入学问题,营造温馨和谐的工作生活环境。
北海大学高度重视师资队伍的国际化建设，鼓励教师参与国际学术交流与合作，支持与海外高水平大学联合培养博士生、共建科研平台，学校定期举办国际学术会议、讲座论坛等活动，为教师搭建与国际顶尖学者对话的平台，拓宽国际视野，提升学术影响力，学校积极推进“产教融合、科教融汇”，与地方政府、企事业单位建立长期合作关系，为教师提供将科研成果转化为生产力的机会,服务区域经济社会发展。
以下是北海大学本次招聘的部分重点岗位需求示例（具体岗位信息以学校官网发布为准）：
| 学科领域 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历学位要求 | 专业方向 | 其他条件 |
|---|---|---|---|---|---|
| 计算机科学与技术 | 教授 | 2 | 博士及以上 | 人工智能、大数据技术、网络安全 | 具有正高级职称，主持过国家级科研项目，发表过高水平学术论文 |
| 环境科学与工程 | 副教授 | 3 | 博士及以上 | 环境工程、生态修复、环境化学 | 具有副高级职称，具有3年以上相关科研经历，年龄不超过40周岁 |
| 中国语言文学 | 讲师 | 4 | 博士及以上 | 中国古代文学、现当代文学、文艺学 | 年龄不超过35周岁，具有良好的语言表达能力和教学潜力，有发表过相关研究成果 |
| 金融学 | 科研助理 | 2 | 硕士及以上 | 金融工程、量化投资、风险管理 | 熟练掌握数据分析软件，具有相关领域科研或实习经历，年龄不超过30周岁 |
北海大学始终将人才作为学校发展的第一资源，致力于为每一位教师提供实现自我价值的舞台，我们热忱欢迎海内外优秀人才加入北海大学大家庭，共同为建设特色鲜明、国内知名的高水平大学贡献力量,为培养担当民族复兴大任的时代新人而不懈奋斗。
相关问答FAQs：
问：本次招聘的报名截止时间是什么时候？应聘人员需要提交哪些材料？
答：本次招聘报名截止时间为2025年12月31日，应聘人员需通过北海大学人事处官方网站在线报名系统提交以下材料：（1）个人简历（含近期免冠照片）；（2）学历学位证书、职称证书、教师资格证（如有）扫描件；（（3）代表性学术论文、著作、科研项目证明、获奖证书等；（4）教学经历证明（如有）；（5）身份证扫描件，所有材料需真实有效，如有弄虚作假,一经查实取消应聘资格。
问：学校为高层次人才提供哪些具体支持政策？
答：学校为符合条件的高层次人才提供全方位支持，包括：（1）安家补贴：根据人才层次提供50万-200万元不等的安家补贴；（2）科研启动经费：自然科学类提供100万-500万元，人文社科类提供50万-200万元；（3）团队建设支持：可组建科研团队，配备科研助手和实验条件；（4）生活保障：提供过渡性住房或租房补贴，协助解决配偶工作及子女入学问题；（5）薪酬待遇：实行协议工资制，享受学校特殊人才津贴，具体面议,具体政策可根据人才实际情况进行协商调整。
