南京大学作为国内顶尖的综合性研究型大学，始终致力于建设高水平师资队伍，吸纳海内外优秀人才加盟，学校教师招聘工作坚持“立德树人、德才兼备、按需招聘、公开公平、竞争择优”的原则，面向全球选拔具有深厚学术造诣、突出创新能力和强烈育人情怀的杰出学者，为学校“双一流”建设提供坚实的人才支撑。
招聘原则与基本条件
南京大学教师招聘严格遵循国家和学校相关规定，坚持党管人才原则，将思想政治素质放在首位，要求应聘者拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵守法律法规和职业道德，具有良好的学术道德和敬业精神，应聘者需具备扎实的专业知识、突出的教学科研能力、健康的身心素质以及岗位所需的其他条件，高层次人才（如院士、长江学者、杰青等）和青年拔尖人才（如优青、青长等）的招聘标准参照学校人才引进相关办法执行，重点考察其学术影响力、发展潜力及团队引领能力。
招聘岗位与类型
学校教师岗位主要包括教学科研岗、科研岗、教学岗、专职科研岗等，覆盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等11大学科门类，根据人才层次和岗位职责,招聘类型可分为：
- 高层次人才：包括各领域战略科学家、领军人才、学术带头人等，一般具有正高级职称，能够引领学科发展方向,承担国家级重大科研任务。
- 青年拔尖人才：面向海内外优秀青年学者，具有博士学位和3年以上科研工作经历，在重要学术领域取得标志性成果,具有成为学术带头人的潜力。
- 专任教师：承担教学科研任务，需具有博士学位和较强的教学科研能力，其中讲师岗位要求35周岁以下，副教授岗位要求40周岁以下，教授岗位要求45周岁以下（特别优秀者可适当放宽）。
- 专职科研人员：依托国家级、省部级科研平台或重大科研项目，从事基础研究、应用基础研究和关键技术攻关,需具有博士学位和相关的科研经历。
招聘流程与时间安排
南京大学教师招聘工作一般按以下流程进行：
- 岗位发布：学校人事处根据年度人才需求，在官网、人才招聘平台及学术媒体发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、职责及报名方式。
- 报名与资格审查：应聘者需提交个人简历、学历学位证书、代表性成果、教学科研计划等材料，由学院（系）及学校人事处进行资格审查。
- 考核评价：通过初审的应聘者进入考核环节，一般包括学术报告、同行评议、教学试讲、综合面试等，高层次人才需通过学校人才引进工作领导小组评审,青年人才需通过学院学术委员会和学校层面的综合评估。
- 公示与聘用：考核通过人员将在学校官网进行公示，公示无异议后办理入职手续，纳入事业编制管理，签订聘用合同，明确岗位职责、工作任务及考核要求。
招聘时间全年滚动进行，各学院（系）根据实际需求分批次组织考核，具体时间以岗位公告为准，重点岗位和紧缺学科人才可随时申报,优先安排考核。
支持保障与待遇体系
学校为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和全方位支持保障,具体标准根据人才层次和岗位类型确定：
- 薪酬福利：高层次人才实行“一人一议”薪酬政策，提供年薪、安家费、科研启动费等；青年拔尖人才享受年薪30-50万元，安家费80-150万元，科研启动费50-200万元；专任教师和专职科研人员按学校薪酬体系执行，同时享受绩效奖励、社会保险、住房公积金、子女入学、医疗保障等福利。
- 科研支持：依托学校国家级科研平台（如国家实验室、国家重点实验室等），提供实验空间、团队建设经费和学术资源支持,协助申报国家级人才项目和科研基金。
- 生活保障：为符合条件的人才提供人才公寓或租房补贴，协助解决配偶工作、子女入学（就读南京大学附属中小学）等问题,营造宜居宜业的学术环境。
学科需求与重点方向
围绕学校“双一流”建设学科,重点招聘以下领域的优秀人才：
- 基础学科：数学、物理学、化学、天文学、地球科学、生物学、中国语言文学、历史学、哲学等，加强基础理论研究,推动学科原始创新。
- 前沿交叉学科：人工智能、量子信息、集成电路、生物医药、新能源、新材料、环境科学等，鼓励跨学科研究,服务国家重大战略需求。
- 人文社科：经济学、法学、政治学、社会学、新闻传播学、管理学等，聚焦国家治理体系和治理能力现代化,推出高水平研究成果。
各学院（系）根据学科发展规划制定具体招聘计划，详细信息可查阅南京大学人事处官网发布的《年度人才招聘需求目录》。
应聘方式与注意事项
- 报名方式：应聘者需登录南京大学人事处官网“人才招聘”系统，选择意向岗位在线提交申请材料，并将纸质材料寄送至相关学院（系）人事办公室。
- 材料要求：个人简历应包括教育背景、工作经历、主要研究方向、代表性成果（论文、专利、项目等）、获奖情况等，确保真实准确,如有虚假取消应聘资格。
- 联系方式：各学院（系）负责具体招聘事宜，应聘者可直接与学院联系人沟通咨询,学校人事处提供招聘政策解读和流程指导。
相关问答FAQs
问题1：南京大学对应聘教师的语言能力有何要求？
解答：应聘者需具备良好的中英文沟通能力，教学科研岗位要求能熟练使用英语进行学术交流，部分全英文授课岗位需提供英语水平证明（如托福、雅思成绩或海外学习经历），专职科研岗位侧重科研能力,英语要求以能开展国际合作为准。
问题2：非应届博士毕业生应聘专任教师岗位，是否有工作年限限制？
解答：非应届博士毕业生应聘讲师岗位一般需具有2年以上相关工作经历（含博士后研究经历），副教授岗位需具有5年以上教学科研经历，教授岗位需具有8年以上相关经历，具有突出成果或海外知名大学工作经历者，工作年限可适当放宽，具体由学院（系）根据岗位需求确定。
