中青旅2025校园招聘是中青旅控股股份有限公司面向全国高校应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳具备潜力、创新精神与行业热情的优秀青年人才，为企业发展注入新鲜血液，作为国内领先的综合旅游服务商，中青旅始终将人才视为核心资产，此次校园招聘覆盖全国多所重点高校，涉及多个业务领域和岗位类型,为应届生提供了广阔的职业发展平台。
从招聘背景来看，2025年中国旅游行业正处于转型升级的关键时期，消费者对旅游产品的需求日益多元化、个性化，中青旅需要通过新鲜血液的加入，强化在智慧旅游、休闲度假、会展服务等领域的竞争力，企业自身业务规模的扩张和新业务的孵化，也催生了对大量高素质人才的需求，校园招聘作为中青旅人才梯队建设的重要环节，不仅关注候选人的专业能力，更重视其学习能力、团队协作意识以及对旅游行业的认同感。
在招聘岗位设置上，中青旅2025校园招聘涵盖了旅行社业务、酒店运营、市场营销、电子商务、财务管理、人力资源、信息技术等多个方向，具体岗位包括但不限于旅游产品经理、策划专员、销售代表、客户经理、数据分析师、IT开发工程师等，不同岗位对专业背景的要求各有侧重，例如旅游管理、市场营销、工商管理、计算机科学与技术、财务管理等相关专业的学生更具竞争优势，但同时也鼓励跨专业学生报考，特别欢迎具备复合知识结构或实践经验的候选人，招聘流程方面，中青旅采用了线上申请、简历筛选、笔试、多轮面试、offer发放及签约的标准流程，其中面试环节包括无领导小组讨论、结构化面试及高管终面等,全面考察候选人的综合素质与岗位匹配度。
为帮助应届生更好地了解招聘信息，中青旅通过多种渠道进行宣传：一是校园宣讲会，先后走进北京大学、复旦大学、南开大学、中山大学等国内知名高校，由企业高管、HR及优秀校友分享行业动态与职业经验；二是线上平台，在官网、官方微信公众号及主流招聘网站发布招聘信息，并提供在线答疑服务；三是校企合作，与部分高校的旅游学院、就业指导中心建立联系，定向推荐优秀生源，中青旅还针对校园招聘推出了“青旅新星”培养计划，入选员工将获得系统的入职培训、导师带教、轮岗实践及职业发展规划支持,助力其快速从校园人转变为职场人。
在薪酬福利方面，中青旅为应届生提供具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及各类补贴，同时享有五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检、旅游福利等完善的保障体系，职业发展上，企业建立了清晰的晋升通道，无论是管理序列还是专业序列，员工均有机会通过自身努力获得成长，在旅行社业务板块，新人可从助理产品经理做起，逐步成长为产品经理、部门负责人，甚至参与新业务线的孵化；在技术部门，则可通过项目积累提升技术能力,向架构师或技术管理岗位发展。
值得注意的是，中青旅在校园招聘中特别强调企业文化与价值观的契合，企业以“诚信、敬业、创新、奉献”为核心价值观，希望候选人能够认同“以客户为中心，以奋斗者为本”的理念，具备积极进取的工作态度和强烈的责任感，在面试过程中，面试官会通过行为面试法了解候选人的过往经历，例如团队项目中的角色、遇到的挑战及解决方案,以此判断其是否具备企业所需的人才特质。
总体而言，中青旅2025校园招聘不仅是一次人才选拔活动，更是企业与青年人才共同成长的机会，对于应届生而言，加入中青旅意味着进入一个成熟且富有活力的行业平台，能够接触到旅游行业的最新动态，参与大型项目的运作，在实战中提升专业能力，对于企业而言，通过校园招聘吸纳的优秀人才，将成为推动中青旅创新发展的核心力量,助力其在激烈的市场竞争中保持领先地位。
相关问答FAQs
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问：中青旅2025校园招聘对非旅游管理专业的学生是否开放？有哪些岗位适合非专业学生？
答：中青旅校园招聘对非旅游管理专业学生持开放态度，企业注重候选人的综合素质与潜力，适合非专业学生的岗位包括：市场营销类（如市场专员、品牌策划，专业不限，对沟通能力、创意能力要求较高）、信息技术类（如IT开发工程师、数据分析师，计算机相关专业优先，但欢迎其他专业具备技术基础的学生）、财务管理类（如财务专员，会计、财务管理相关专业优先）及人力资源类（如招聘专员、培训专员，人力资源、心理学等相关专业优先），行政、客服等岗位对专业限制较少,更看重候选人的服务意识和学习能力。
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问：中青旅“青旅新星”培养计划具体包含哪些内容？对新人有哪些支持？
答：“青旅新星”培养计划是中青专为应届生设计的系统化发展项目，内容涵盖三个阶段：一是入职培训（为期1-2周），包括企业文化、业务知识、职业素养及技能培训，帮助新人快速了解企业；二是导师带教（为期6-12个月），为每位新人配备资深导师，提供一对一工作指导，协助解决实际问题；三是轮岗实践（根据岗位需求安排），让新人接触不同业务模块，全面了解企业运作模式，企业还定期组织新人分享会、技能工作坊及户外拓展活动，促进新人成长与团队融合，支持方面，新人可享受定制化的职业发展规划、优先参与核心项目的机会,以及明确的晋升通道考核机制。
