常州教师招聘中，骨干教师的选拔一直是教育领域的关注重点，这不仅关系到教师个人的职业发展，更直接影响区域教育质量的提升，作为常州市教育系统人才引进的核心环节，骨干教师招聘以“立德树人”为根本任务，注重选拔师德高尚、业务精湛、具有示范引领作用的教育人才,为建设高质量教育体系提供坚实支撑。
从招聘条件来看，常州市骨干教师招聘通常要求 candidates 具备本科及以上学历，持有相应学段、学科的教师资格证书，且具有5年以上教学经验，教学业绩是硬性指标，需满足“近5年获得过区级及以上教育教学类表彰”或“承担过区级及以上公开课、示范课”等条件，科研能力、班级管理经验及教育创新能力也是重点考察内容，例如要求主持或参与过区级以上课题研究，或在教育教学改革中形成可推广的经验成果，部分岗位还会明确要求“具有县级以上骨干教师称号”或“获得过市级以上教学能手”等荣誉,确保选拔对象具备扎实的专业基础和一定的行业影响力。
招聘流程方面，常州市骨干教师招聘一般采用“公开报名—资格审查—考核—体检—公示—聘用”的规范流程，考核环节是核心，通常包含笔试、试讲和综合面试三部分，笔试侧重考查教育理论、学科素养及政策法规，试讲则通过模拟真实课堂场景，评估教学设计、课堂调控及师生互动能力；综合面试聚焦教育理念、师德修养及团队协作精神，部分岗位还会设置“现场答辩”环节，考察 candidates 对教育热点问题的分析能力，值得注意的是，近年来常州市逐步加大“实践能力”在考核中的权重，例如要求提交教学成果汇编或校本课程案例,以更全面地评估教师的专业实力。
为吸引优秀人才，常州市在骨干教师招聘中配套了具有竞争力的保障政策，除国家规定的薪资待遇外，多数地区提供“安家补贴”“科研启动经费”等专项支持，例如武进区对新引进的市级骨干教师给予15-20万元安家补贴，金坛区设立最高10万元的课题资助基金，职业发展方面，入选者可优先推荐参加“特级教师评选”“名师工作室主持人”等培养项目，并享受定期研修、学术交流等机会，部分学校还提供“子女入学优先”“校内职称评聘倾斜”等福利,解决人才后顾之忧。
以下是常州市骨干教师招聘部分常见岗位及要求概览：
| 招聘单位 | 岗位名称 | 学科 | 招聘人数 | 核心要求 |
|---|---|---|---|---|
| 常州市第一中学 | 高中语文骨干教师 | 语文 | 2 | 市级以上骨干教师称号；2. 主持过市级课题；3. 近3年高考成绩优异 |
| 常州市实验小学 | 小学数学骨干教师 | 数学 | 1 | 区级以上教学能手；2. 具有校本课程开发经验；3. 获得过市级以上教学奖项 |
| 武进区湖塘中学 | 初中英语骨干教师 | 英语 | 1 | 5年以上教龄；2. 具备海外研修经历者优先；3. 指导学生在竞赛中获省级奖项 |
相关问答FAQs：
Q1：非师范专业毕业生是否可以报考常州市骨干教师岗位？
A：可以，常州市骨干教师招聘不限师范专业，但要求 candidates 必须持有相应学段、学科的教师资格证书，且具备5年以上一线教学经验，非师范专业毕业生若满足上述条件，并在教学业绩、科研能力等方面突出,同样具备报考资格。
Q2：骨干教师招聘中的“试讲”环节通常如何准备？
A：试讲准备需注重“三结合”：一是结合新课标理念，突出学生主体地位；二是结合学科特点，设计互动环节（如实验操作、小组讨论等）；三是结合学情实际，体现分层教学，建议提前熟悉常州市使用的主流教材，参考近年市级公开课案例，并反复打磨教学语言与板书设计，确保10-15分钟的试讲环节逻辑清晰、亮点突出。
