好享家校园招聘2025年作为企业人才战略的重要组成部分,聚焦于吸纳优秀应届毕业生，为公司注入新鲜血液，同时也为高校学子提供了职业发展的优质平台，此次招聘活动覆盖全国多所重点高校，涉及多个职能领域，旨在选拔具备潜力、认同企业文化的人才，共同推动公司在智能家居与舒适家居领域的持续发展。
从招聘背景来看,好享家作为国内领先的舒适智能家居集成服务商，近年来业务规模快速扩张，对高素质人才的需求日益迫切，2025年，尽管受到疫情的影响，但公司依然坚持推进校园招聘计划，体现了对人才培养的长期投入，招聘对象主要面向2025届应届毕业生，包括本科、硕士及博士学历，专业涵盖电气工程、自动化、市场营销、计算机科学、土木工程等多个领域，以满足不同岗位的人才需求，招聘流程上，好享家2025年校园招聘采用线上与线下相结合的方式，包括网申、简历筛选、笔试、面试（含初面、复面、终面）以及offer发放等环节，确保选拔过程的公平性与科学性。
在岗位设置方面,好享家2025年校园招聘提供了丰富的职业选择，具体可分为技术类、职能类、销售类及供应链类四大方向，技术类岗位包括智能家居工程师、暖通设计师、软件测试工程师等，要求候选人具备扎实的专业基础和实践能力，能够参与智能家居方案设计、技术研发与优化等工作；职能类岗位涵盖人力资源专员、财务管培生、行政助理等，侧重考察候选人的沟通协调能力、逻辑思维及服务意识；销售类岗位包括销售管培生、渠道拓展专员等，面向具备市场敏感度和抗压能力的优秀毕业生，目标是开拓市场、维护客户关系；供应链类岗位则涉及采购专员、物流协调员等，需要候选人熟悉供应链管理流程，具备良好的组织与执行能力，为更直观展示岗位需求，以下为部分核心岗位的招聘要求简表：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 专业方向 | 核心能力要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术类 | 智能家居工程师 | 本科及以上 | 电气工程、自动化、计算机科学 | 熟悉智能家居 protocols，具备CAD绘图能力，有相关项目经验者优先 |
| 职能类 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 人力资源管理、心理学、工商管理 | 掌握招聘、培训模块基础知识，沟通表达能力强，熟练使用办公软件 |
| 销售类 | 销售管培生 | 本科及以上 | 市场营销、工商管理、不限专业 | 具备目标导向思维，抗压能力强，有校园社团或销售实习经验者优先 |
| 供应链类 | 采购专员 | 本科及以上 | 物流管理、供应链工程、工业工程 | 了解采购流程，具备数据分析能力，熟悉ERP系统操作者优先 |
招聘过程中,好享家注重候选人的综合素质与岗位匹配度，笔试环节主要考察专业知识、逻辑思维能力及职业素养；面试环节则通过无领导小组讨论、结构化面试、情景模拟等方式，全面评估候选人的团队协作能力、问题解决能力及对企业文化的认同度，公司还特别设置了“高管面对面”环节，让应届毕业生与公司高管直接交流，深入了解企业发展战略与人才培养体系，增强候选人对企业的归属感。
针对2025届毕业生,好享家提供了具有竞争力的薪酬福利与完善的职业发展支持，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终奖金”的结构，并针对优秀人才提供额外激励；福利体系包括五险一金、带薪年假、节日福利、体检补贴、员工租房补贴等，全方位保障员工生活需求，职业发展上，公司为应届毕业生制定“导师制”培养计划，由资深员工一对一指导，帮助新人快速适应职场；同时提供完善的培训体系，包括入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，助力员工实现从校园人到职场人的转变，并在长期职业发展中不断突破自我。
企业文化是吸引和留住人才的关键,好享家倡导“以客户为中心，以奋斗者为本”的价值观，鼓励创新、务实、协作的工作氛围，在校园招聘中，公司通过企业宣讲会、校园开放日等形式，向毕业生传递“让更多人享受舒适智能生活”的企业使命，展现企业对员工成长的人文关怀，2025年校园招聘期间，好享家在多所高校举办“智能家居技术沙龙”，邀请技术专家与学子分享行业趋势，既普及了专业知识，也展现了企业的技术实力与社会责任感。
好享家2025年校园招聘是一场规模宏大、流程规范、目标明确的人才选拔活动，通过多元化的岗位设置、科学的选拔机制、完善的培养体系以及富有吸引力的薪酬福利，公司成功吸纳了一批优秀应届毕业生，为自身发展储备了重要的人才力量，此次招聘也为高校学子提供了接触行业前沿、实现职业价值的宝贵机会，体现了企业与人才共同成长的可持续发展理念。
相关问答FAQs
Q1：好享家2025年校园招聘对候选人的实习经历是否有硬性要求？
A1：好享家2025年校园招聘对实习经历没有硬性要求，但相关实习经验或项目经历会作为加分项，公司更注重候选人的学习能力、专业基础与岗位匹配度，例如技术类岗位会关注课程设计、竞赛项目等实践经历，销售类岗位则会看重校园活动组织经验或社会实践中的沟通协调能力，无实习经历的候选人可通过突出在校期间的成绩、技能证书及对行业的理解来展示自身优势。
Q2：通过好享家校园招聘的应届毕业生，入职后会有哪些培养支持？
A2：入职后，应届毕业生将享受“三位一体”的培养支持：一是“导师制”，由部门资深员工作为导师，提供为期3-6个月的岗位带教，帮助熟悉业务流程与工作技能；二是系统化培训，包括公司文化、产品知识、职业素养等入职培训，以及专业技能进阶培训；三是轮岗机会（针对管培生岗位），通过跨部门轮岗全面了解企业运营，明确职业发展方向，公司定期组织新人分享会、技能比武等活动，促进新人快速成长。
