事业单位病假工资的计算涉及国家规定、地方政策和单位具体制度，需结合工作年限、病假时长及工资构成综合确定，根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的通知》等文件,计算方法主要遵循以下原则：
计算基数
病假工资通常以本人基本工资为基数，部分单位包含基础工资、岗位工资、薪级工资等固定部分，绩效工资、各类补贴（如交通、通讯补贴）一般不纳入计算基数,具体以单位薪酬制度或当地人社部门规定为准。
支付比例
根据工作年限和病假时长分为以下情况：
- 病假在2个月以内：连续工龄不满10年的，按基本工资的90%计发；满10年及以上的，按100%计发（即全额发放基本工资）。
- 病假超过2个月不满6个月：连续工龄不满10年的，按70%计发；满10年不满20年的，按80%计发；满20年及以上的，按90%计发。
- 病假超过6个月：连续工龄不满10年的，按50%计发；满10年不满20年的，按60%计发；满20年及以上的，按70%计发。
示例： 某事业单位工作人员，基本工资3000元，连续工龄15年，病假4个月（介于2-6个月之间），应发放病假工资=3000×80%=2400元。
特殊规定
- 疾病救济费：病假超过6个月且符合长期病假条件的，部分单位会发放疾病救济费，标准通常低于病假工资,具体按地方政策执行。
- 最低工资保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区有特殊规定，如上海不得低于当年最低工资标准的80%）。
- 工龄认定：连续工龄包括在机关、事业单位及企业的工作年限,需提供社保缴纳记录或人事档案证明。
计算流程
- 确定基数：明确基本工资构成，剔除绩效、浮动补贴部分。
- 核对工龄：依据人事档案确认连续工龄。
- 划分病假时长：以累计病假天数为准,分段计算。
- 套用比例：根据工龄和时长对应上述支付比例,得出应发金额。
- 扣除社保：个人承担的养老保险、医疗保险等社会保险费需从病假工资中代扣代缴。
病假工资计算比例简表 | 病假时长 | 连续工龄不满10年 | 连续工龄10-20年 | 连续工龄20年以上 | |------------------|------------------|------------------|------------------| | 2个月以内 | 90% | 100% | 100% | | 2-6个月（含6个月）| 70% | 80% | 90% | | 超过6个月 | 50% | 60% | 70% |
注意事项
- 审批流程：病假需提供县级及以上医院诊断证明，经单位审批后方可生效,未经批准的缺勤按旷工处理。
- 动态调整：基本工资标准、最低工资标准调整后,病假工资同步调整。
- 地方差异：部分地区（如北京、广东）可能有细化政策，例如对特殊岗位人员的额外补贴,需结合当地规定执行。
相关问答FAQs
Q1: 事业单位病假工资是否包含绩效工资？
A: 通常不含，病假工资计算基数一般为基本工资（包括岗位工资、薪级工资等固定部分），绩效工资、奖金、各类津贴补贴（如高温补贴、通讯补贴）一般不纳入计算,具体以单位薪酬制度为准。
Q2: 病假超过6个月后，工资发放标准会永久降低吗？
A: 不是永久降低，病假工资标准仅针对病假期间，员工病愈返岗后，工资恢复至原标准，若因伤病无法继续工作，可按规定办理病退手续，享受退休待遇,具体需经劳动能力鉴定委员会鉴定。
