福州一附小作为福州市知名的优质小学，始终秉持“以学生为本，以质量为魂”的办学理念，致力于打造高素质的教师队伍，学校根据教育教学发展需要，面向社会公开招聘各学科教师,现将具体招聘信息详细说明如下。
本次招聘坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，旨在吸纳热爱教育事业、具备扎实专业素养和创新能力的优秀人才，招聘范围覆盖语文、数学、英语、科学、体育、美术、音乐等多个学科岗位，具体招聘人数根据各学科需求确定，详情可关注学校官方网站或福州市教育局发布的招聘公告，应聘人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，同时需满足相应的学历、专业及教师资格要求，一般要求应聘者具有全日制本科及以上学历，所学专业与应聘学科相关，持有相应学段的教师资格证书，普通话水平达到二级乙等及以上（语文教师需二级甲等及以上），年龄原则上不超过35周岁,具有中级及以上职称或教学经验丰富者可适当放宽年龄限制。
招聘流程包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等环节，报名方式采用线上报名与现场报名相结合的方式，应聘者需在规定时间内登录福州一附小官方网站或福州市教育局招聘平台，填写《应聘登记表》，并提交身份证、学历学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、获奖证书等相关材料的扫描件，现场报名地点设在学校教务处，报名时间为工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，资格审查由学校招聘工作小组负责，对应聘人员的资格条件进行初步审核，审查合格者方可进入笔试环节，笔试内容主要包括教育综合知识（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识两部分，重点考察应聘者的教育理论素养和学科教学能力，笔试结束后，根据成绩从高到低按一定比例确定面试人选，面试形式包括片段教学、结构化问答、技能测试（音体美等学科）等，主要考察应聘者的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力及职业素养，体检标准参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩，经公示无异议后，学校将与聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续，并实行试用期制度,试用期满考核合格者予以正式聘用。
为帮助应聘者更好地了解招聘要求,现将各岗位具体条件汇总如下：
| 招聘学科 | 学历要求 | 专业要求 | 资格证书要求 | 其他条件 |
|---|---|---|---|---|
| 语文 | 全日制本科及以上 | 中国语言文学类、教育学类等 | 小学及以上语文教师资格证，普通话二级甲等及以上 | 有教学经验或获得校级及以上教学奖项者优先 |
| 数学 | 全日制本科及以上 | 数学类、统计学类、教育学类等 | 小学及以上数学教师资格证 | 具备良好的逻辑思维能力和教学创新意识 |
| 英语 | 全日制本科及以上 | 英语类、外国语言文学类等 | 小学及以上英语教师资格证，普通话二级乙等及以上 | 英语专业八级或雅思6.5分以上者优先 |
| 科学 | 全日制本科及以上 | 科学教育类、物理学类、化学类、生物学类等 | 小学及以上科学教师资格证 | 有实验室教学经验或科技创新指导经验者优先 |
| 体育 | 全日制本科及以上 | 体育学类、运动训练学类等 | 小学及以上体育教师资格证 | 具备专项运动技能，有带队比赛经验者优先 |
| 美术 | 全日制本科及以上 | 美术学类、设计学类等 | 小学及以上美术教师资格证 | 具备扎实的绘画功底和创作能力，有作品参展者优先 |
| 音乐 | 全日制本科及以上 | 音乐与舞蹈学类、艺术教育类等 | 小学及以上音乐教师资格证 | 具备声乐、器乐等专项技能，有文艺活动编排经验者优先 |
学校为聘用人员提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的职业发展平台，薪酬包括基本工资、绩效工资、各类津贴补贴及年终奖金，按照福州市事业单位同类人员标准执行，同时为教师缴纳五险一金，学校注重教师专业成长，定期组织教研活动、外出培训、名师工作室指导等，支持教师参加各级各类教学竞赛和课题研究，助力教师专业发展，学校还提供教职工食堂、年度体检、工会福利等,营造温馨和谐的工作氛围。
应聘者在报名过程中需注意以下事项：一是报名材料需真实有效，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；二是报名截止时间后不再接受报名，请应聘者合理安排时间；三是笔试、面试时间及地点将通过短信或电话通知，请保持通讯畅通；四是咨询电话：0591-XXXXXXXX，咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。
相关问答FAQs：
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问：非师范类专业毕业生是否可以应聘本次教师岗位？
答：可以，本次招聘不限师范类专业，但要求应聘者所学专业与应聘学科相关，且必须持有相应学段的教师资格证书，非师范类专业毕业生若符合学历、专业及教师资格等要求,均可报名参加应聘。 -
问：应聘教师的笔试和面试成绩各占总成绩的多少比例？
答：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试重点考察教育综合知识和学科专业知识，面试重点考察教学能力和职业素养，两者结合综合评价应聘者的综合素质,确保选拔出既具备扎实理论基础又拥有较强教学实践能力的优秀人才。
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