前程无忧校园部招聘信息主要面向2025届应届毕业生，涵盖技术研发、产品运营、市场营销、人力资源、职能支持等多个领域，旨在吸纳具备创新思维和实践能力的高校人才,以下为具体招聘详情：
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招聘对象及基本要求
- 招聘对象：2025届全日制本科及以上学历毕业生，专业与岗位需求匹配（部分技术岗位接受优秀专科生）。
- 基本要求：
- 学习成绩良好，专业基础扎实；
- 具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力；
- 有相关实习经历、项目经验或校园干部经历者优先；
- 熟练使用Office办公软件，技术岗位需掌握相关专业工具（如Python、Java、SQL等）。
热招岗位及职责
（一）技术研发类
| 岗位名称 | 职责描述 | 任职要求 |
|---|---|---|
| Java开发工程师 | 参与企业级应用系统开发，负责模块设计、编码实现及测试优化 | 精通Java，熟悉Spring Boot、MyBatis等框架，有分布式系统开发经验者优先 |
| 前端开发工程师 | 负责Web端及移动端页面开发，实现交互逻辑与视觉呈现 | 熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript，Vue/React框架，有小程序开发经验加分 |
| 数据分析师 | 负责业务数据清洗、建模分析，输出可视化报告，支撑决策优化 | 熟练使用SQL、Python（Pandas/Matplotlib），有统计学或大数据背景优先 |
（二）产品运营类
| 岗位名称 | 职责描述 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 产品经理 | 负责招聘类产品需求调研、功能规划，协调研发团队推进项目落地 | 具备用户思维，熟悉Axure、XMind等工具，有产品实习或项目经验者优先 |
| 运营专员 | 负责校园招聘活动策划与执行，拓展校企合作渠道，提升用户活跃度 | 熟悉新媒体运营，具备活动组织能力，有校园推广经验者优先 |
（三）职能支持类
| 岗位名称 | 职责描述 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 人力资源专员 | 协助校园招聘流程，包括简历筛选、面试安排、offer发放及员工关系维护 | 人力资源管理相关专业，耐心细致，熟悉劳动法相关条例 |
| 市场推广专员 | 负责品牌校园推广方案制定，执行线上线下宣传活动，分析推广效果 | 市场营销相关专业，具备文案撰写能力，熟练使用PS、剪映等工具 |
招聘流程
- 网申投递：通过前程无忧校园招聘官网或官方微信公众号提交简历，选择意向岗位；
- 在线测评：通过认知能力测试、性格测评等环节；
- 面试环节：初试（HR面试）→ 复试（业务部门面试）→ 终试（高管面试）；
- Offer发放：通过面试后发放录用通知，签订三方协议。
福利待遇
- 薪酬体系：具有竞争力的薪资（本科8-15K/月，硕士10-20K/月），年终奖金；
- 福利保障：六险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假；
- 发展支持：导师制培养、双通道晋升路径、定期技能培训；
- 员工关怀：节日礼品、团建活动、下午茶、员工食堂。
投递方式
- 网申地址：登录前程无忧校园招聘官网（campus.51job.com），搜索“前程无忧校园部”投递；
- 内推渠道：联系在职员工获取内推码，简历优先筛选；
- 宣讲会：关注目标高校就业网，参与线下宣讲会现场投递。
相关问答FAQs
Q1：非计算机专业学生可以投递技术类岗位吗？
A：可以，部分技术岗位（如数据分析师、测试工程师）对专业限制较宽松，但需具备相关技能证书或项目经验，建议在简历中突出自学成果或实践案例。
Q2：招聘流程中在线测评如何准备？
A：测评主要考察逻辑推理、言语理解、数据分析能力及职业倾向，建议提前通过“前程无忧题库”练习，保持冷静审题，真实作答即可,无需刻意伪装性格。
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