360校园招聘的结束时间并没有一个全国统一的、绝对固定的截止日期，因为这会因招聘批次、业务线需求、目标院校以及不同招聘环节的推进节奏而存在差异，360校园招聘是一个分阶段、持续数月的过程，而非在某一天“一刀切”结束，要准确了解其结束时间，需要结合具体的招聘阶段和岗位类型来看。
360校园招聘会分为几个主要阶段,每个阶段的截止时间都有其特点，第一个阶段是“提前批”或“暑期实习转正批”，这个阶段一般从每年的春季3、4月份开始，持续到暑期6、7月份结束，这个批次主要面向暑期实习生，表现优秀的实习生可以在实习结束后直接获得转正Offer，相当于提前锁定了一部分人才，如果你关注的是这个批次，那么截止时间大致在暑期末，但具体到不同岗位，可能会在6月就结束部分岗位的申请，而核心岗位可能会持续到7月中下旬。
第二个阶段是“正式批秋招”，这是校园招聘的核心和主力，通常从每年的8月底或9月初启动，会一直持续到11月甚至12月，这个阶段覆盖的岗位最多，招聘规模也最大，包括技术研发、产品、设计、市场、职能等各类岗位，对于正式批来说，不同业务线的招聘进度差异会比较大，热门技术岗位（如算法、安全、开发等）由于竞争激烈，可能会较早结束网申，有些岗位可能在10月中下旬就关闭了申请通道；而一些非技术岗位或者需求量相对较少的岗位，可能会持续到11月底甚至12月初，需要注意的是，很多企业为了提高招聘效率，会采用“rolling basis”（滚动招聘）的方式，即简历投递后，公司会分批次筛选，录满即止，这意味着即使距离官方公布的截止日期还有一段时间，如果某个岗位的简历量已经足够，可能会提前关闭申请，所以建议尽早投递，不要拖延到截止日期前。
第三个阶段是“春招补录”，这个阶段通常在次年的2月至4月，主要针对秋招未招满的岗位，或者因学生考研、出国等原因放弃Offer后产生的空缺，春招的规模通常小于秋招，岗位选择也会少一些，但对于错过秋招的同学来说，仍然是一个重要的机会，春招的持续时间相对较短，一般每个岗位的招聘周期会控制在1-2个月内，所以结束时间也会集中在3月至4月。
除了上述主要阶段,360还可能会有一些“日常批”或“专项招聘”，针对特定项目或特定院校的专场招聘，这些招聘的时间节点会更加灵活，可能贯穿于整个招聘周期，需要密切关注360招聘官网或官方公众号发布的最新信息。
要准确判断360校园招聘的具体结束时间,最可靠的方式是直接关注360官方招聘渠道，首先是“360招聘官网”，这是最权威的信息发布平台，所有在招岗位、网申截止日期、招聘流程更新等都会第一时间在官网公示，其次是“360校园招聘”官方微信公众号，通常会推送招聘动态、宣讲会信息、截止日期提醒等内容，还可以关注360在各目标院校就业信息网发布的招聘信息，以及参加校园宣讲会时获取的第一手资料。
对于求职者而言,了解大致的时间节点后，更重要的是提前做好准备，在招聘启动初期（如8、9月份）就完成简历打磨，针对意向岗位突出相关技能和实习经历；同时提前准备笔试和面试，360作为技术型公司，技术岗的笔试通常涉及算法、编程、操作系统、计算机网络等基础知识，需要系统复习；产品、市场等岗位则更侧重考察逻辑思维、行业认知和表达能力，在投递策略上，建议采用“海投+精投”结合的方式，对于符合条件的岗位尽早投递，避免因“rolling basis”而错失机会；同时也要针对心仪的岗位进行针对性修改简历，提高匹配度。
360校园招聘的结束时间是一个动态变化的过程：提前批大致在暑期结束（7月），正式批秋招核心岗位可能在10-11月结束，部分岗位可能持续到12月，春招补录则在次年3-4月结束，求职者不能简单依赖一个固定的“截止日期”，而应将关注点放在“招聘周期”上，通过官方渠道持续跟踪目标岗位的状态，并以“尽早投递、充分准备”为原则，才能最大化提高求职成功率。
相关问答FAQs
问题1：如果错过了360校园招聘的网申截止日期，还有其他机会吗？
解答：即使错过了某一岗位或某一批次的网申截止日期，仍然有机会，可以关注360后续的“春招补录”阶段，通常在次年的2-4月，会有部分秋招未招满的岗位开放申请，可以留意360官网的“社会招聘”板块，部分岗位可能会接受应届毕业生（毕业1-2年内），尤其是针对有实习经验或项目背景的候选人，也可以尝试通过内推渠道联系360的在职员工，部分岗位内推可能会绕过常规网申流程，或者即使网申已截止，内推仍有机会将简历递交给HR，积累相关工作经验后，未来再次投递也是选择之一。
问题2：360校园招聘中，技术岗和非技术岗的招聘周期和截止时间差异大吗？
解答：差异较大，技术岗（如算法工程师、安全研究员、软件开发工程师等）由于是360的核心招聘需求，且竞争激烈，招聘周期通常更紧凑，秋招批次的网申截止时间可能更早，很多热门技术岗位在10月中下旬就会关闭申请，且笔试、面试环节的节奏更快，整个流程可能从网申到Offer发放只需1-2个月，而非技术岗（如产品经理、市场专员、人力资源、行政等）招聘规模相对较小，岗位需求可能更灵活，网申截止时间通常会持续到11月底甚至12月初，招聘流程的节奏也可能相对平缓，部分岗位可能会分多批次进行面试，技术岗的笔试难度和面试深度普遍高于非技术岗，对专业基础和项目经验的要求也更严格。
