[单位名称] 工作人员请销假管理办法（范本）
第一章 总则
第一条 为规范我单位工作人员请销假管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，保障工作人员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》以及国家、省、市关于机关事业单位工作人员休假、考勤等相关规定，结合我单位实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于我单位全体在编在岗工作人员（含工勤人员），借调、挂职、聘用等其他人员，参照本办法执行或按其人事关系所在单位及借调/聘用协议执行。
第三条 请销假管理坚持以下原则： （一）依法依规原则：严格遵守国家法律法规和上级主管部门规定。 （二）分级负责原则：工作人员请假按规定履行审批手续，各级负责人对审批权限和请假真实性负责。 （三）从严从紧原则：在保障工作人员休息休假权利的同时，确保各项工作正常运转。 （四）权责对等原则：工作人员请假期间，其工作应妥善交接，不影响岗位职责履行。
第四条 人事部门是请销假工作的归口管理部门，负责制度的解释、监督和执行，各部门（科室）负责人是本部门（科室）请销假管理的第一责任人，负责本部门（科室）工作人员的考勤和假期审批初步审核。
第二章 请假类别与期限
第五条 请假类别包括：病假、事假、年休假、婚假、产假、护理假、丧假、探亲假、工伤假、以及国家规定的其他假期。
第六条 病假 （一）工作人员因病需要治疗或休息，可请病假。 （二）请病假需提供县级及以上医疗机构出具的有效诊断证明、病历、医疗费票据等材料，急诊可凭急诊病历和票据补办手续。 （三）病假期限根据医疗机构的诊断意见确定，连续病假超过三个月或一年内累计超过六个月的，需按规定进行劳动能力鉴定。
第七条 事假 （一）工作人员因个人特殊原因必须占用工作时间处理事务的，可请事假。 （二）事假一般应提前申请，经批准后方可离岗，如遇紧急情况，可先通过电话等方式请假，事后应及时补办手续。 （三）事假每次原则上不超过3天，全年累计一般不超过15天，确有特殊情况需延长的，须经单位主要领导批准。
第八条 年休假 （一）工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 （二）年休假天数根据工作人员累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；
- 已满10年不满20年的,年休假10天；
- 已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 （三）单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假，年休假一般应在本年度内集中或分段安排，原则上不跨年度安排。
第九条 婚假 （一）工作人员结婚，给予婚假，婚假一般为3天，符合《中华人民共和国人口与计划生育法》等规定晚婚的（男满25周岁，女满23周岁初次结婚），婚假天数按地方或单位规定执行（通常为10-15天）。 （二）婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。
第十条 产假、护理假 （一）女性工作人员生育，享受产假，产假天数按国家和地方最新规定执行（目前一般为98天+奖励天数，符合条件可延长至158天或更多）。 （二）配偶享受护理假，护理假天数按地方规定执行（一般为15天）。 （三）产假、护理假均含国家法定节假日和休息日。
第十一条 丧假 （一）工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假，一般为3天。 （二）工作人员岳父母、公婆去世，经单位批准，可给予1-3天丧假。 （三）丧假应根据路程远近，给予路程假，路程假期间工资照发，车船费自理。
第十二条 探亲假 （一）符合国家规定条件的职工（与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的），可享受探亲假。 （二）探亲假的具体期限、工资待遇等，严格按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》执行。
第十三条 工伤假 工作人员因工负伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期，停工留薪期根据工伤医疗机构的诊断意见确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第三章 请销假程序
第十四条 请销假实行“书面申请、逐级审批、备案登记”制度。 （一）填写申请：工作人员需提前填写《[单位名称]工作人员请假审批单》，详细注明请假类别、起止时间、事由、工作交接情况等，并附相关证明材料（如病假条、结婚证等复印件）。 （二）履行审批：
- 请假1天以内（含1天），由部门（科室）负责人审批。
- 请假1天以上3天以内（含3天），由部门（科室）负责人签署意见后，报分管单位领导审批。
- 请假3天以上,由部门（科室）负责人和分管单位领导签署意见后，报单位主要领导审批。
- 单位领导班子成员请假,按干部管理权限报批。 （三）工作交接：请假前，必须将手头工作向指定的代理人交接清楚，确保工作连续性。 （四）备案登记：请假获准后，本人应将审批单复印件交人事部门备案，作为考勤和工资核算的依据。
第十五条 请假期间，如需续假，应提前按原审批程序办理续假手续，未获批准续假或逾期不归的，按旷工处理。
第十六条 请假期满，应及时向审批人和人事部门销假，如因故需提前返岗，也应履行销假手续。
第四章 待遇管理
第十七条 工作人员在规定的假期内，其工资、福利等待遇按国家及单位相关规定执行： （一）病假：病假期间工资待遇按国家及地方政策执行，长期病假（超过规定期限）的，按规定比例计发病假工资。 （二）事假：事假期间，工资福利待遇按国家规定执行，通常按日扣发本人基本工资或部分绩效工资。 （三）年休假、婚假、产假、护理假、丧假、探亲假、工伤假：在规定的假期内，享受全额工资福利待遇。
第十八条 工作人员在请销假期间，应保持通讯畅通，遇有紧急工作任务，应服从单位安排。
第五章 监督与责任
第十九条 人事部门负责对各部门（科室）的请销假情况进行不定期抽查，并将考勤结果作为年度考核、评优评先、职务晋升的重要依据之一。
第二十条 有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣减绩效、直至纪律处分： （一）未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。 （二）弄虚作假，提供虚假病假证明等材料骗取假期的。 （三）无正当理由拒不服从工作安排，无故超假的。 （四）请假期间，无故失联或从事与假期无关活动，造成不良影响的。
第二十一条 旷工半天以上，扣发当日工资；旷工一天以上，扣发当日全部工资，并按日扣发本人基本工资或部分绩效工资，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，按《事业单位人事管理条例》等规定予以处理。
第六章 附则
第二十二条 本办法未尽事宜，按照国家、省、市及上级主管部门的有关规定执行。
第二十三条 本办法由单位人事部门负责解释。
第二十四条 本办法自发布之日起施行，以往有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
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