2025年雅居乐校园招聘作为集团人才战略的重要组成部分，聚焦于吸纳具备创新潜力与成长活力的应届毕业生，为集团多元化业务发展储备核心力量，此次招聘以“与梦想同行，创未来无限”为主题，覆盖全国30余所重点高校，提供包括房地产开发、物业管理、商业运营、环保科技、资本投资等多个领域的岗位，吸引了超过2万名应届生投递简历，最终录取率达5%，选拔标准兼顾专业能力与综合素质,旨在打造一支高素质的青年人才梯队。
在招聘流程设计上，雅居乐采用线上线下相结合的立体化模式，线上通过官方招聘平台、高校就业网及主流招聘APP发布职位信息，开通简历投递入口；线下则举办校园宣讲会、双选会及企业开放日活动，邀请集团高管与优秀校友分享职业经验，增强与候选人的互动，针对不同岗位需求，招聘流程包含简历筛选、在线测评、初试、复试及终试五个环节，其中复试引入无领导小组讨论、案例分析等情景模拟方式，重点考察候选人的团队协作与问题解决能力，针对管培生项目，雅居乐增设了“校园-职场”过渡训练营,帮助应届生快速适应企业环境。
为吸引优秀人才，雅居乐提供了具有竞争力的薪酬福利与职业发展体系，薪酬方面，应届生起薪根据岗位及学历层次设定，本科生年薪约8-12万元，硕士及以上学历可达12-20万元，同时享有绩效奖金、年终奖金及项目激励；福利体系涵盖五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、住房补贴及子女教育辅助等，职业发展上，集团实施“双通道”晋升机制，管理序列与专业序列并行，并为新员工配备导师，提供定制化的培养计划，针对房地产开发岗，设置“工程-成本-营销”轮岗机制，帮助员工全面了解业务链条；对于技术类岗位，则与高校合作开展专项技能培训,助力专业成长。
在雇主品牌建设方面，雅居乐注重传递“责任、共赢、创新”的企业价值观，2025年校园招聘期间，集团通过短视频平台发布“雅居乐人的一天”系列内容，展示员工真实工作场景；发起“绿色家园”公益倡议，组织候选人参与环保志愿活动，强化社会责任感认同，针对女性候选人，雅居乐推出“她力量”专项计划，提供弹性工作制及职业发展辅导，促进性别平等与多元化发展，这些举措有效提升了品牌在高校群体中的美誉度，使雅居乐连续三年入选“中国大学生最佳雇主Top50”。
| 招聘环节 | 内容说明 |
|---|---|
| 简历筛选 | 基于学历背景、实习经历、校园活动及技能证书进行初筛，通过率约30% |
| 在线测评 | 包行测题、性格测试及职业倾向测试，时长60分钟，综合评分达标者进入下一环节 |
| 初试 | HR面试，重点考察求职动机、岗位匹配度及沟通能力，形式为1对1面谈，通过率50% |
| 复试 | 业务部门面试+情景模拟，通过率20% |
| 终试 | 高管面试+终面答辩，综合评估候选人发展潜力，最终录取率5% |
通过系统化的招聘策略与完善的人才培养体系，2025年雅居乐校园招聘成功吸纳了来自建筑学、金融学、环境工程、市场营销等专业的优秀毕业生，为集团注入了新鲜血液，这些新员工在入职后通过“导师制”与“项目制培养”快速成长，部分已在关键岗位中承担重要职责,成为推动雅居乐业务创新与可持续发展的重要力量。
相关问答FAQs
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问：雅居乐校园招聘对候选人的专业背景有何限制？
答：雅居乐校园招聘专业覆盖范围较广，除房地产开发、工程管理、建筑设计等核心专业外，也欢迎金融、法律、市场营销、环境科学、数据分析等相关专业的应届生，部分岗位如管培生项目对专业限制较少，更看重候选人的综合素质与学习能力，具体岗位要求可参考招聘简章中的职位描述。 -
问：雅居乐为应届生提供哪些培训支持？
答：雅居乐为应届生设计了“启航计划”培训体系，包含入职集中培训（企业文化、业务知识、职场技能）、导师带教（一对一指导轮岗实践）、专项技能提升（行业认证培训、外部课程）及定期复盘考核，集团内部设有“雅居乐学院”，提供线上学习平台,员工可根据职业发展需求自主选择课程资源。
