江苏大烨智能科技股份有限公司作为国内领先的智能电网设备及解决方案提供商，始终专注于电力自动化、新能源及物联网领域的技术创新与产业升级，公司以“赋能智慧能源，共创绿色未来”为使命，产品与服务覆盖智能配电、新能源电站运维、电力物联网等多个核心板块，客户遍及国内各省市区及海外市场，为持续吸纳优秀青年人才，储备企业发展动能，江苏大烨智能2025年校园招聘全面启动，面向全国高校应届毕业生开放多个岗位类别,提供系统化的培养机制与广阔的职业发展平台。
本次校园招聘的岗位类别丰富，涵盖技术研发、职能支持、市场营销及生产管理四大方向,具体岗位需求及专业要求如下表所示：
| 岗位类别 | 招聘岗位 | 专业要求 | 学历要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 电力系统工程师 | 电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、自动化、测控技术与仪器等相关专业 | 本科及以上 |
| 技术研发类 | 嵌入式软件工程师 | 计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、通信工程等相关专业 | 本科及以上 |
| 技术研发类 | 结构设计工程师 | 机械设计制造及其自动化、机电一体化、材料成型及控制工程等相关专业 | 本科及以上 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业 | 本科及以上 |
| 职能支持类 | 财务专员 | 会计学、财务管理、审计学等相关专业 | 本科及以上 |
| 市场营销类 | 销售工程师（电力方向） | 电气工程、市场营销、国际经济与贸易等相关专业 | 本科及以上 |
| 生产管理类 | 生产管培生 | 工业工程、工商管理、电气工程等相关专业 | 本科及以上 |
招聘流程分为网申投递、简历筛选、笔试测评、面试环节（含专业面、综合面）、Offer发放及签约六个阶段，预计2025年9月至12月期间完成全部招聘流程，网申渠道包括公司官网招聘板块、智联招聘、前程无忧及“江苏大烨智能”官方微信公众号，应聘者需提交个人简历、成绩单、相关证书扫描件等材料,其中技术研发类岗位需附作品集或项目经历说明。
公司为应届毕业生提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目提成，以及六险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂、宿舍补贴等全方位保障，在人才培养方面，实施“导师制”培养计划，为每位新人配备一对一导师，提供为期3个月的系统性入职培训，内容涵盖企业文化、专业知识、技能实操及职业素养提升，公司建立清晰的职业发展通道，技术序列可向工程师、高级工程师、技术专家方向晋升，管理序列可向主管、经理、总监方向进阶,并鼓励员工参与在职学历提升及专业技术资格认证。
江苏大烨智能高度重视校企合作，目前已与东南大学、河海大学、南京理工大学、中国矿业大学等江苏省内多所高校建立实习基地及人才输送合作，通过“企业开放日”“技术沙龙”“校园宣讲会”等活动，加深与高校及学生的互动交流，公司倡导“创新、协作、担当、共赢”的核心价值观，致力于为员工打造开放、包容的工作环境，鼓励青年人才在实践中成长，在创新中突破,共同推动智能电网与新能源产业的创新发展。
相关问答FAQs
Q1：应聘技术研发类岗位时，是否需要具备实习或项目经验？
A1：实习或项目经验作为加分项，非必需条件，公司对应届毕业生的专业基础、学习能力及创新潜力更为关注，若参与过电力系统设计、嵌入式开发、结构建模等相关项目，或拥有竞赛获奖、专利、论文等成果，请在简历中详细说明，并在面试时重点展示，对于无相关经验但专业基础扎实、学习能力强的候选人，公司将提供系统的岗前培训帮助其快速胜任岗位。
Q2：公司是否为异地应届毕业生提供住宿支持？
A2：是的，公司为异地入职的应届毕业生提供住宿过渡支持，常熟总部及各生产基地周边设有员工公寓，配备空调、热水器、网络等基本设施，可免费提供住宿3-6个月（具体时长根据工作地点及岗位安排确定），公司每月为异地员工发放住房补贴，标准为本科800元/月，硕士1200元/月，帮助毕业生解决初期住宿问题,快速适应工作与生活环境。
