现在事业单位考试是否还考公共基础知识（简称“公基”），是许多考生关注的核心问题，结合近年全国事业单位招录政策的变化趋势来看，答案是：大部分地区和岗位仍然会考公基，但考试形式、内容和占比正在发生显著调整，具体需结合当地招考公告分析。
公基在事业单位考试中的现状
从全国范围看,公基作为事业单位考试的“传统科目”，至今仍是多数地区的“常客”，但并非所有岗位都必考，其存在形式主要分为三类：
-
独立科目考查
部分地区（如山东、河南、四川等）在《公共基础知识》科目中单独命题，内容涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文、省情市情等，题型以客观题（单选、多选、判断）为主，题量通常在80-100题，分值占比可达笔试总成绩的50%-70%，2025年山东省属事业单位招聘中，公基笔试占比60%，与“职业能力测验”共同构成笔试科目。 -
融入综合知识或职业能力测试
另一些地区（如江苏、浙江、广东等）将公基内容拆分后融入《综合知识》或《职业能力倾向测验》中，江苏省事业单位考试常将公基中的法律、政治部分与行测的言语、判断等题型合并为《综合知识》，公基占比约30%-40%；而广东省部分地市则通过《基本能力测验》考查公基中的管理、科技等内容。 -
部分岗位不再考查
针对专业技术性较强的岗位（如医疗、教师、科研等），部分地区已取消公基，转而考查《专业知识》，2025年四川省卫生类事业单位招聘中，医学岗位笔试仅考《医学基础知识》，不再涉及公基；教育岗位则重点考查《教育公共基础》+学科专业知识。
（图片来源网络，侵删）
的变化趋势
即便考查公基,其命题方向也在优化，更侧重“实用型”和“岗位适配性”：
- 政治部分：习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神成为重点，但减少死记硬背，增加结合时政案例的分析题（如材料题）。
- 法律部分：从《宪法》《民法典》等基础法，转向与事业单位工作密切相关的《事业单位人事管理条例》《政府信息公开条例》等。
- 管理部分：强化“公文写作”“应急管理”“公共服务”等实操内容，部分岗位增加“案例分析”主观题。
- 地方特色：省情市情、地方政策法规的考查比重上升，如“十四五”规划、区域发展战略等。
考生如何应对？
- 关注招考公告：以当地人社局发布的最新公告为准，明确科目名称、考试范围及题型。
- 区分岗位差异：综合岗、管理岗重点复习公基；专业技术岗则侧重专业知识，公基仅作补充。
- 强化时政与实操：通过“学习强国”、政府工作报告等积累时政素材，结合事业单位工作场景理解管理、法律知识。
相关问答FAQs
Q1：事业单位考试中的公基和公务员考试的行测有什么区别？
A1：公基与行测的“常识判断”部分有重叠，但公基范围更广，涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文等，且更侧重对知识点的深度记忆和理解；而行测则更侧重能力测试，如言语理解、数量关系、判断推理等，常识部分仅占15%-20%，公基可能包含主观题（如简答、论述），而行测均为客观题。
Q2：如果岗位不明确考公基，还需要复习吗？
A2：建议适当复习，即使岗位笔试不考公基，部分地区的面试环节可能涉及“综合分析题”（结合时政谈看法），或“岗位匹配题”（考查对事业单位管理、政策的理解），公基中的政治、法律基础是所有公职岗位必备素养，短期突击可提升综合能力。
