2025年秦皇岛市教师招聘工作于当年上半年正式启动，旨在为全市中小学及幼儿园补充优秀教育人才，提升教师队伍整体素质，此次招聘由秦皇岛市教育局统筹，各区县教育行政部门具体组织实施，涵盖多个学段和学科,吸引了大量应届毕业生及社会人员报考。
招聘范围与条件方面，主要面向全国普通高等院校全日制应届毕业生及具有秦皇岛市户籍或符合秦皇岛市人才引进政策的往届毕业生，报考人员需具备相应学段的教师资格证，学历要求本科及以上，部分岗位对专业、年龄（通常要求30周岁以下）及普通话等级（语文教师需二级甲等及以上，其他学科二级乙等及以上）有明确限制，要求热爱教育事业,具有良好的职业道德和身体心理素质。
招聘流程严格规范，包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示与聘用等环节，笔试内容分为《教育专业能力测验》和《公共基础知识》两科，重点考察教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德规范及综合知识应用能力，根据笔试成绩按岗位比例确定进入面试人员，面试形式以试讲、说课、结构化问答为主，主要测试教学能力、专业素养及职业匹配度，最终按笔试、面试成绩权重计算总成绩,择优确定录用人员。
岗位设置方面，2025年招聘计划涵盖市直属及海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、昌黎县、卢龙县、青龙满族自治县等区县的中小学、幼儿园教师，学科包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信息技术等，其中小学及幼儿园岗位需求较大,部分偏远地区岗位适当放宽了户籍或专业限制。
此次招聘政策体现了向基层倾斜的原则，对服务期满的“特岗教师”“三支一扶”人员及建档立卡贫困家庭毕业生等群体设有定向招聘岗位或笔试加分政策，鼓励优秀人才到教育一线任教，严格招聘纪律，全程接受社会监督，确保招聘过程的公平、公正、公开。
通过此次招聘，秦皇岛市共吸纳了800余名优秀人才加入教师队伍，有效缓解了部分地区教师短缺问题，优化了教师队伍结构，为推动全市基础教育均衡优质发展提供了有力保障，新入职教师需参加统一岗前培训，试用期考核合格后正式聘用，纳入事业单位编制管理,享受相关待遇。
相关问答FAQs
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问：2025年秦皇岛市教师招聘对非师范类毕业生有什么要求？
答：非师范类毕业生报考需满足以下条件：具有全日制本科及以上学历，报考岗位与所学专业相同或相近，且须在录用前取得相应学段的教师资格证书，部分岗位如幼儿园、小学教师，对专业限制较宽松，但要求具备一定的教学技能或相关实践经验，具体以岗位表为准。 -
问：笔试和面试成绩在总成绩中各占多大权重？
答：2025年秦皇岛市教师招聘总成绩计算方式为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。《教育专业能力测验》和《公共基础知识》笔试成绩满分各100分，按50%比例计入笔试总分；面试满分100分，根据岗位形式（试讲/说课/结构化）进行综合评分，最终按权重相加得出总成绩,确定体检考察人选。
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