迪卡侬校园招聘2025年作为企业人才引进的重要渠道，聚焦于发掘具备潜力、热爱运动与零售行业的应届毕业生，为年轻学子提供了多元化的职业发展平台，此次招聘覆盖全国多所高校，涉及供应链、零售、市场营销、信息技术、人力资源等多个领域，旨在通过系统化的培养体系,帮助新人快速成长为企业骨干。
在招聘流程上，迪卡侬2025年校园招聘采用“网申—在线测评—群面—单面—Offer发放”的标准路径，同时结合企业特色增加了运动体验环节，网申阶段，候选人需在线提交简历、求职信及职业规划，重点考察与岗位匹配度的专业能力、实践经历及对运动行业的热情，在线测评则通过性格测试、逻辑推理等维度评估候选人的综合素质，群面环节多采用商业案例讨论，要求 candidates 在团队协作中展现问题解决能力与沟通技巧，例如针对“如何提升门店某类运动产品的销量”等实际问题提出方案，单面环节由部门负责人与HR共同参与，深入考察候选人的职业动机、价值观与企业文化的契合度，迪卡侬尤为重视应聘者是否具备“活力、责任感、团队精神”等核心特质。
针对不同岗位，迪卡侬设定了差异化的招聘要求，以零售管培生为例，岗位不仅要求市场营销、工商管理等相关专业背景，更强调候选人的客户服务意识与抗压能力，需通过模拟门店运营场景测试应对突发状况的能力；供应链类岗位则侧重考察物流管理、工业工程等专业知识，以及数据分析与流程优化思维；信息技术类岗位对编程能力、系统开发经验有明确要求，笔试环节包含算法题与编程实操，迪卡侬对跨专业人才持开放态度，只要候选人展现出强烈的学习意愿与运动热情,均有机会进入面试环节。
作为一家以“让运动触手可及”为使命的企业，迪卡侬在校园招聘中注重为应届生提供完善的培养机制，2025年入职的新员工将参与“启航计划”，通过为期6个月的轮岗学习，深入门店、仓库、总部等多部门业务，快速熟悉企业运作模式，公司还为每位新人配备导师，提供一对一的职业指导，并定期组织运动技能培训、团队拓展等活动，帮助员工在工作与生活中践行“运动文化”，薪资福利方面，迪卡侬提供行业内具有竞争力的薪酬包，包含基本工资、绩效奖金、年度调薪机会，以及六险一金、补充商业保险、员工内购折扣、免费运动课程等福利,全方位保障员工权益。
迪卡侬2025年校园招聘不仅是一场人才选拔，更是企业传递品牌价值观的过程，在宣讲会环节，公司通过优秀校友分享、员工故事展播等形式，让应届生直观感受到“活力、责任、包容、慷慨”的企业文化，许多参与招聘的学生表示，迪卡侬对运动的热忱与对员工成长的重视,使其成为理想的职业起点。
相关问答FAQs
Q1：迪卡侬校园招聘对应聘者的专业有限制吗？
A1：迪卡侬校园招聘对应聘者专业没有严格限制，除部分技术岗位（如信息技术、供应链工程）要求相关专业背景外，更注重候选人的综合素质、学习能力与对运动行业的热情，零售、市场营销、人力资源等岗位欢迎各类专业学生申请，跨专业候选人若具备相关实习经历或运动特长，将在选拔中更具优势。
Q2：迪卡侬为新员工提供哪些职业发展支持？
A2：迪卡侬为新员工构建了完善的职业发展体系，包括“启航计划”轮岗培训、导师一对一辅导、定制化课程学习（如领导力、项目管理）等，员工可根据个人兴趣与企业需求，在零售、供应链、电商、职能等多元领域选择发展方向，公司内部提供丰富的晋升机会与岗位轮换通道,支持员工长期职业成长。
