斯凯孚2025校招何时启动？岗位有哪些？-蓝领招聘网

虽然2025年的招聘已经结束，但其流程、职位要求和经验对于准备应聘斯凯孚或类似工业/制造业公司的同学来说,仍然具有非常重要的参考价值。

（图片来源网络，侵删）

招聘概况 (2025年)

斯凯孚作为全球领先的轴承、密封件、润滑服务、机械维护、状态监测和直线运动产品的供应商，其校园招聘是每年重要的引才渠道,2025年的招聘流程和特点如下：

2025年的校园招聘流程非常规范，遵循了典型的外企校招模式,通常包括以下几个环节：

网申: 招聘季开始（通常在9-10月），通过斯凯孚官方招聘网站、各大高校就业信息网、招聘平台（如前程无忧、智联招聘）等渠道提交简历。
在线测评: 网申通过后，通常会收到在线测评的邀请，内容一般包括：
- 性格测试: 考察候选人的行为风格、职业倾向是否与公司文化匹配。
- 能力测试: 类似于SHL的G+测试，考察逻辑推理、数字能力和语言能力。
笔试: 部分技术岗位（如研发、技术工程师）可能会有专业笔试,考察专业知识掌握程度。
面试:
- 第一轮：HR面试/电话面试: 主要了解候选人的基本情况、求职动机、对公司和职位的认知、实习经历、团队合作能力等。
- 第二轮：业务部门面试: 由未来的直属领导或部门资深员工进行，面试内容更侧重于专业技能、解决问题的能力、项目经验以及与岗位的匹配度,可能会进行案例分析或技术问答。
- 第三轮：终面/高管面试: 部分核心岗位或管培生项目会有这一轮，面试官通常是更高级别的管理层，主要考察候选人的综合素质、发展潜力和价值观是否与公司长期发展目标一致。
Offer发放: 通过所有面试后，HR会发放录用意向书，谈妥薪资福利,并签订三方协议。

这是一个大致的时间参考,每年可能略有调整：

主要面向 2025届应届毕业生，包括本科、硕士及博士。

（图片来源网络，侵删）

斯凯孚的校招岗位覆盖了技术、商业、职能等多个领域。

技术研发类:
- 岗位示例: 研发工程师、应用工程师、测试工程师、材料工程师等。
- 专业要求: 机械工程、材料科学与工程、力学、工程力学、润滑、化学、物理学等相关工科专业。
市场营销与销售类:
- 岗位示例: 销售工程师、市场专员、产品工程师、技术销售等。
- 专业要求: 专业背景不限，但机械、自动化等工科背景会非常有优势，要求沟通能力强、有商业敏感度和抗压能力。
供应链与运营类:
（图片来源网络，侵删）
- 岗位示例: 供应链管理、生产管理、物流计划、采购、质量控制等。
- 专业要求: 工业工程、物流管理、机械、自动化、管理科学与工程等相关专业。
职能支持类:
- 岗位示例: 财务管培生、人力资源专员、IT支持等。
- 专业要求: 财务、会计、人力资源管理、计算机科学、信息管理等相关专业。

无论哪个岗位,斯凯孚通常都看重以下特质：

结合2025年及往年的校招情况,为未来的应聘者提供以下建议：

深入了解公司: 面试前务必研究斯凯孚，了解它的主营业务、核心产品（如轴承）、主要竞争对手（如舍弗勒、铁姆肯）、公司文化、近期新闻等，在面试中可以适时提及,表明你的诚意。
准备“行为面试”问题: 斯凯孚很常用 STAR法则 来提问，即 Situation (情景), Task (任务), Action (行动), Result (结果)，准备好2-3个能体现你领导力、团队合作、解决问题能力的具体案例。
- 请讲一个你遇到的最大的挑战/一次失败的经历。
- 请讲一个你通过团队合作完成的项目。
准备技术问题: 对于技术岗，复习核心的专业知识，如机械设计、材料力学、控制理论等,思考如何将理论知识应用到实际工程问题中。
准备向面试官提问: 准备2-3个有深度的问题，这能体现你的思考能力和对职位的兴趣。
- “请问这个岗位在团队中具体会负责哪些项目？”
- “公司对新员工有哪些培训和发展计划？”
- “您认为做好这个岗位，最重要的素质是什么？”

斯凯孚2025年的校园招聘是一个流程严谨、标准化的过程，对于想要加入这家百年工业巨擘的求职者来说，扎实的专业基础、流利的英语能力、出色的沟通与解决问题的能力，以及对公司的深入了解 是成功的关键。

虽然具体年份的招聘已成过去，但以上这些准备策略和核心要求，对于应聘斯凯孚乃至整个制造业的优秀企业，都具有长期的指导意义,祝你求职顺利！