信而富2025校招有何新亮点？-蓝领招聘网

这次招聘对于很多关注金融科技和P2P行业的应届生来说,是一个重要的记忆点，下面我将从多个维度为您梳理这次招聘的详细信息、特点以及后续的发展。

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招聘概览

信而富是中国最早的在线P2P网贷平台之一之一,在2025年时，虽然行业已进入强监管的“下半场”，但信而富依然是该领域的头部玩家之一，并在积极寻求转型，2025年的校园招聘是其人才储备和业务布局的重要一环。

公司背景：成立于2011年，总部位于上海，是中国领先的在线信贷平台，专注于为中国大众信用客户提供小额、短期的在线信贷信息匹配服务。
招聘定位：旨在招募有潜力、有激情的应届毕业生，为公司的未来发展注入新鲜血液，特别是在技术、风控、产品和市场等核心领域。
行业背景：2025年是P2P行业“爆雷潮”和“清退潮”集中爆发的一年，整个行业面临前所未有的信任危机和监管压力，这为信而富的招聘带来了不确定性，也凸显了其风控和合规岗位的重要性。

信而富2025年的校园招聘岗位覆盖了其业务链条的各个环节,主要可以分为以下几类：

这是招聘的重点和核心,体现了金融科技公司的属性。

技术岗普遍要求：

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产品运营岗普遍要求：

在2025年的特殊背景下,这类岗位的重要性被提到了前所未有的高度。

风控合规岗普遍要求：

信而富的校园招聘流程与其他大型企业类似,通常包括以下几个环节：

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网申：通过公司官网、招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）或校园宣讲会现场投递简历。
在线测评：通常包括行测题（逻辑、言语、数学）、性格测试和职业倾向测试，技术岗可能会有在线编程题。
笔试：部分技术岗位会安排集中的线上或线下笔试，考察专业知识和编程能力。
面试：
- 一面（技术/业务面）：由部门经理或资深员工进行，主要考察专业技能、项目经验和解决问题的思路。
- 二面（总监/HR面）：由部门总监或HR进行，主要考察综合素质、职业规划、团队合作以及与公司文化的契合度。
Offer发放：通过所有面试后，HR会发放录用意向书，谈薪资福利，并签订三方协议。

理解信而富2025年的招聘,必须了解其当时面临的巨大挑战：

对求职者的影响：

机会与风险并存：对于应届生而言，这是一次“高风险高回报”的机会，如果公司成功转型，早期加入的员工将收获巨大；但如果公司未能走出困境，则可能面临职业发展的不确定性。
薪资待遇：在行业高峰期，P2P公司为了抢人，普遍开出高于传统金融和互联网公司的薪资，但在2025年，随着行业恶化，薪资谈判的难度和不确定性也随之增加。

信而富2025校园招聘是中国互联网金融行业一个特殊历史时期的缩影，它为一批应届生提供了进入金融科技领域的门票，让他们有机会接触核心的风控技术和信贷业务，这次招聘也笼罩在行业下行的阴影之下，充满了挑战和变数。

对于今天回顾这段历史的求职者来说,这不仅仅是一个招聘案例，更是一个关于行业周期、公司战略与个人职业选择的经典课题，它提醒我们，在选择公司和行业时，除了关注眼前的岗位和薪资，更需要对行业趋势和公司的长期发展潜力有深刻的洞察。