第一部分：面向学生 - 如何高效备战TCL校招宣讲会
TCL作为一家全球化的智能科技公司，其校招宣讲会不仅是招聘流程的一部分，更是你了解行业趋势、企业文化和职业发展的绝佳机会，要抓住这个机会，你需要“有备而来”。
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会前准备：知己知彼，百战不殆
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深入了解TCL（“知彼”）
- 官网是王道：务必仔细阅读TCL集团官网（特别是“投资者关系”和“社会责任”板块）、TCL招聘官网和官方微信公众号，了解TCL的业务板块（智能终端、半导体显示、新能源光伏等）、最新动态（如新品发布、重大项目合作）、企业使命和价值观（“为生活创造美好”）。
- 读懂招聘信息：反复研读你心仪岗位的职位描述，明确岗位的核心要求、工作内容和能力模型（技术岗看重技术栈和项目经验，市场岗看重沟通和策划能力）。
- 研究“对手”：了解TCL在半导体显示（华星光电）、智能终端（手机、TV）等领域的主要竞争对手（如三星、LG、海信、小米等）,思考TCL的竞争优势和挑战。
- 准备“杀手级”问题：不要问官网能搜到的问题，准备一些有深度、能体现你思考的问题，
- “TCL提出的‘AI x IoT’战略，在具体业务中是如何落地的？能否举例说明？”
- “对于我应聘的XX岗位，您认为一个优秀的应届生在入职后面临的最大挑战是什么？”
- “TCL的全球化布局非常深入，对于新入职的员工，是否有海外轮岗或项目的机会？”
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精准定位自我（“知己”）
- 梳理简历：确保你的简历内容与岗位要求高度匹配，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）准备好1-2个能体现你核心竞争力的项目或实习经历。
- 自我剖析：明确自己的职业规划、优缺点、兴趣爱好，思考为什么选择TCL？为什么选择这个岗位？你的加入能为TCL带来什么价值？
- 模拟演练：找同学或朋友进行1对1模拟面试，特别是“自我介绍”和“行为面试题”（如“讲一次你克服困难的经历”）。
会中参与：积极互动，留下印象
- 着装与礼仪：着装得体、干净整洁，提前10-15分钟到场，签到并领取宣传资料,手机调至静音或震动。
- 认真聆听，积极记录：宣讲会不仅是听，更是学，认真听HR和高管分享的企业文化、发展战略和人才培养体系,这有助于你判断TCL是否适合你。
- 抓住互动机会：
- 问答环节：大胆提问，用你准备好的“杀手级问题”一鸣惊人，提问时语速适中、表达清晰、态度谦逊。
- 交流环节：宣讲会后是黄金交流时间，主动与HR、业务部门负责人、甚至优秀的校友交流，可以递上你的简历，简短介绍自己，并表达对岗位的强烈兴趣，这是展示你软实力（沟通能力、亲和力）的最佳时机。
- 保持专注，展现热情：全程保持微笑和专注，通过眼神交流与台上演讲者互动,展现你对加入TCL的渴望和热情。
会后跟进：趁热打铁，锁定机会
- 及时投递：宣讲会结束后，立即按照官方指引完成网申，确保所有信息准确无误,并附上你精心修改过的简历。
- 发送感谢信：如果你与某位HR或业务负责人有过深入交流，可以在当天或次日发送一封简短的感谢邮件，重申你的兴趣，并再次强调你的匹配度,这会让你在众多候选人中脱颖而出。
- 持续关注：关注TCL招聘的官方渠道，了解后续笔试、面试安排,并积极准备。
第二部分：面向TCL校招团队 - 如何打造一场成功的宣讲会
一场成功的宣讲会，不仅能吸引顶尖人才，更是企业品牌形象的重要展示,以下是为TCL校招团队提供的优化建议。
会前策划：精准定位，全面预热
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明确宣讲目标与受众：
（图片来源网络，侵删）- 目标：是侧重品牌宣传，还是高效完成简历初筛？目标不同,宣讲侧重点和互动设计也应不同。
- 受众：针对不同高校（如理工强校、综合类大学），宣讲内容和案例应有所侧重，在电子科技大学，可多讲半导体显示和半导体业务；在中山大学,可多讲全球化和管理培训生项目。
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内容为王，打造“TCL故事”：
- 高层站台：邀请一位有魅力、有故事的业务高管或HR负责人主讲,其个人魅力和TCL的奋斗史远比枯燥的PPT更具吸引力。
- 内容结构化：
- 开篇（Why TCL?）：用震撼的视频、数据或故事（如TCL从惠州走向全球的历程）开场,展示TCL的全球实力和行业地位。
- 中篇（What & Who?）：清晰介绍核心业务、前沿技术（如Mini-LED、QD-Micro LED、新能源技术）、完善的人才培养体系（如“TCL星动力”管培生计划）和员工福利。
- How to Join?）：明确招聘流程、网申方式、Q&A环节和后续安排,消除信息壁垒。
- 案例鲜活：多使用优秀校友的案例，用“学长/学姐的TCL故事”来增强亲近感和说服力。
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多渠道、立体化预热：
- 线上：提前1-2周在校园BBS、微信公众号、学生社群、小红书、抖音等平台发布“剧透”海报、宣讲会预告、校友访谈视频等。
- 线下：在校园主干道、食堂、宿舍区张贴创意海报，发放带有企业Logo的小礼品（如充电宝、笔记本、定制T恤）。
- KOL合作：与校内有影响力的社团、学生会或学生领袖合作,进行宣传推广。
会中执行：体验至上，高效互动
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现场氛围营造：
- 视觉冲击：使用大屏幕播放高质量宣传片，现场布置现代化、科技感十足,体现TCL的品牌调性。
- 互动体验：设置产品体验区，让同学们亲手操作最新的TCL电视、手机等智能终端,感受产品魅力。
- 福利刺激：设置现场抽奖环节，奖品可以是最新款TCL产品、购物卡或实习Offer,提高现场参与度。
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宣讲流程优化：
（图片来源网络，侵删）- 时间控制：总时长控制在90-120分钟内，节奏紧凑,避免冗长。
- 互动设计：除了Q&A，可加入快速问答、现场扫码投递简历、扫码加入专属交流群等环节,提高信息收集效率。
- 团队专业：所有现场工作人员（包括HR和业务代表）精神饱满、专业热情,能准确回答学生问题。
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信息收集与筛选：
- 简化流程：现场引导同学扫码完成网申，并设置“简历初筛”快速通道，对表现优异的同学可发放“初面直通卡”。
- 建立连接：通过企业微信或专属社群，将到场同学拉入群聊，后续可在群内发布笔试通知、面试技巧分享等,持续维护人才关系。
会后跟进：闭环管理，持续吸引
- 快速反馈：对于现场发放“初面直通卡”的同学，务必在24小时内安排初面,展现TCL的高效和诚意。
- 内容沉淀：将宣讲会的精彩照片、视频、PPT等资料整理后，通过公众号、社群等渠道发布,供未能到场的同学回顾。
- 关系维护：定期向人才库中的同学发送企业动态、行业资讯，保持联系，将他们转化为TCL的“粉丝”和未来的潜在候选人。
无论是学生还是企业，一场成功的校园招聘宣讲会都是精心策划、真诚互动和高效执行的结果。
- 对学生而言，TCL代表着全球化视野、前沿科技和快速成长平台，你需要用你的专业、热情和思考，证明你就是TCL正在寻找的“为生活创造美好”的同行者。
- 对TCL而言，校招是储备未来核心人才、塑造雇主品牌的关键战役，你需要用你的实力、文化和诚意，让顶尖人才选择TCL,并相信在这里能实现自己的价值。
祝TCL集团202X校园招聘圆满成功！也祝每一位学子都能找到心仪的舞台！
