富士康polight校园招聘有何亮点？-蓝领招聘网

什么是富士康POLIGHT？

你需要明白POLIGHT是什么,它不是一个独立的子公司，而是富士康科技集团内部一个专注于尖端科技和前沿领域的精英人才项目。

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定位：POLIGHT是富士康为了吸引和培养顶尖科技人才而设立的“特种部队”，主要面向人工智能、大数据、云计算、机器人、物联网、半导体、新材料等前沿技术领域。
目标：旨在打造一支能够攻克技术难关、引领产业创新的核心研发团队。
特点：相比富士康传统的制造岗位，POLIGHT项目通常提供：
- 更具竞争力的薪酬。
- 更核心的研发项目。
- 更快的职业发展通道。
- 与全球顶尖科技人才共事的机会。

加入POLIGHT,意味着你将进入富士康的“研发大脑”，而不是传统的“生产车间”。

POLIGHT校园招聘流程

富士康的校招流程通常非常规范和高效,一般包括以下几个环节：

网申
- 时间：通常在每年的9月到11月是秋季招聘的高峰期，春季招聘（次年3-5月）会有少量补录机会，你需要密切关注官方信息。
- 渠道：
  - 官方招聘网站：首选渠道，搜索“富士康招聘”或“Foxconn Careers”进入。
  - POLIGHT专属招聘页面：如果有的话，会直接发布相关岗位。
  - 校园宣讲会：会详细介绍POLIGHT项目，并接受现场简历投递。
  - 第三方招聘平台：如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等，搜索“富士康 POLIGHT”或相关关键词。
- 关键：务必仔细填写个人信息，并根据岗位要求精心制作和上传简历。
笔试
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- POLIGHT的笔试通常难度较高,远超普通校招，主要考察：
  - 专业知识：与你申请岗位强相关的核心知识，如算法、数据结构、编程语言、电路分析、材料特性等。
  - 逻辑推理与行测：包括言语理解、数量关系、资料分析、图形推理等。
  - 英语能力：可能会有英语阅读或写作题，考察专业文献阅读能力。
- 准备：刷行测题、复习专业课核心知识点、做英语阅读是必不可少的。
技术/专业面试
- 形式：通常为1-2轮，形式包括电话面试、视频面试或现场面试。
- 面试官：通常是部门的技术专家或工程师。
- - 深挖简历：对你简历上的项目经历、实习经验、技术栈进行深入提问。
  - 编程题/算法题：对于软件开发、算法岗，现场手撕代码或在线编程是常态。
  - 专业问题：针对岗位的具体技术问题，“如何设计一个高并发的系统？”“解释一下深度学习中的反向传播算法？”“你了解哪些半导体制造工艺？”
  - 项目考察：让你详细介绍一个你认为最有成就的项目，考察你的技术深度和解决问题的能力。
综合面试/HR面试
- 形式：通常为最后一轮，可能是现场面试或视频面试。
- 面试官：HR部门负责人或部门经理。
- - 了解你：询问你的职业规划、为什么选择富士康、为什么选择POLIGHT项目。
  - 考察软实力：沟通能力、团队协作能力、抗压能力、学习能力等。
  - 匹配度评估：评估你的性格、价值观是否与公司文化和岗位要求匹配。
  - 薪酬期望：可能会询问你的薪资期望。
Offer发放与签约
- 通过所有面试后,HR会联系你发放正式的录用意向书。
- 仔细阅读Offer条款,包括薪资、福利、工作地点、岗位、报到时间等。
- 在规定时间内完成签约,通常需要提供三方协议、成绩单、体检报告等材料。

如何准备富士康POLIGHT校招？

自我定位与岗位研究
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- 明确方向：你是想做软件、算法、硬件、还是材料研发？先确定自己的职业方向。
- 研究岗位：仔细阅读招聘简章，了解每个岗位的具体职责、任职要求和技术栈，将你的技能和经历与之匹配。
- 研究POLIGHT：去网上搜索关于POLIGHT项目的更多信息，了解其文化、重点项目和未来发展方向，这会在面试中成为你的加分项。
简历准备
- 突出亮点：如果你的GPA高、有含金量高的竞赛获奖（如ACM、数学建模、机器人大赛）、有知名企业实习经历或有高质量的个人项目（特别是开源项目），一定要重点突出。
- 量化成果：用数字说话。“将系统响应时间从200ms优化到50ms”、“参与开发的项目用户量达到10万+”。
- 关键词匹配：根据岗位JD中的关键词，调整你的简历，确保能通过HR的初步筛选。
笔试复习
- 行测：找一些国考、省考或大厂校招的行测题库进行练习，提高速度和准确率。
- 专业课：回归课本，复习数据结构、操作系统、计算机网络、数据库（对于软件岗）；模电、数电、信号系统（对于硬件岗）等核心课程。
- 英语：每天坚持阅读一些科技类英文文章（如The Verge, Wired, IEEE Spectrum），提升阅读速度和专业词汇量。
面试准备
- 技术面试：
  - 项目复盘：把简历上写的每一个项目都彻底想明白，包括背景、你的角色、技术选型、遇到的困难及解决方案、最终成果和反思。
  - 刷题：在LeetCode、牛客网上刷相关岗位的算法题，至少要掌握Easy和Medium难度的题目。
  - 准备提问：准备2-3个有深度的问题问面试官，团队目前面临的最大技术挑战是什么？”“POLIGHT项目的员工发展路径是怎样的？”这能体现你的思考深度。
- 综合面试：
  - 准备“自我介绍”：准备一个1-2分钟的简洁、有亮点的自我介绍。
  - 准备“动机”问题：想清楚“为什么选择我们？”“为什么是POLIGHT？”，答案要真诚、具体，不要空泛地说“平台好”。
  - 模拟面试：找同学或朋友进行模拟面试，练习表达，克服紧张情绪。

常见问题与注意事项

Q：POLIGHT和普通富士康岗位有什么区别？
- A：核心区别在于，POLIGHT是研发岗，挑战前沿技术；普通岗位可能偏向于生产管理、工艺支持、质量控制等，POLIGHT对人才的要求、提供的资源和职业发展路径都更高、更快。
Q：我的专业不是计算机/电子信息，能申请吗？
- A：可以，POLIGHT涵盖的领域很广，包括材料、化学、机械、自动化等，只要你学的是理工科，并且有相关的项目或实习经历，都可以尝试，关键是你的技能要与岗位匹配。
Q：面试时会问富士康最近在做什么吗？
- A：很有可能，这考察你是否对公司有关注，可以了解一下富士康在电动汽车、半导体、AI服务器等领域的最新动态。
注意事项：
- 保持沟通：网申后如果长时间没消息，可以尝试通过招聘网站预留的联系方式进行礼貌的询问。
- 诚信为本：简历和面试中的一切信息必须真实，切勿夸大或造假。
- 积极心态：校招是一个双向选择的过程，即使被拒也不要气馁，把它当作一次宝贵的面试经验。