招聘概况
中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储银行”）是中国领先的大型零售商业银行，拥有中国最广的物理网络，覆盖全国99%的县（市），校园招聘是其吸纳新鲜血液、培养未来核心人才的主要渠道。
- 招聘对象： 主要面向国内外全日制普通高等院校应届毕业生（含本科、硕士、博士）。
- 招聘时间： “金秋招聘”是邮储银行最主要的校园招聘季，通常在每年的 8月底至10月正式启动，网申高峰期集中在9月,部分分行可能会有春季补录招聘。
- 招聘流程： 网申 → 笔试 → 面试（多轮） → Offer发放 → 签约 → 入职。
招聘流程详解
网申
这是进入邮储银行的第一关,也是淘汰率最高的一环。
- 网申入口： 官方招聘网站（
https://job.psbc.com/）、官方“邮储银行招聘”微信公众号、各大高校就业网、知名招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）。 - 网申关键点：
- 职位选择： 通常可以申请1-2个志愿，建议选择不同分行或不同岗位类型，增加机会，热门岗位竞争激烈,可考虑相对冷门但发展前景好的地区或岗位。
- 信息填写： 务必真实、准确、完整，个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、获奖情况等都要认真填写。
- 简历（简历附件）： 如果允许上传附件，请准备一份专业、简洁、重点突出的中英文简历，使用STAR法则描述实习和项目经历,突出自己的能力和成果。
- 开放性问题： 这是展现你与岗位匹配度和个人特质的重要窗口。
- “请谈谈你对邮储银行的认识。”（需要提前做功课，了解其零售银行定位、普惠金融特色等）
- “你为什么选择银行这个行业/邮储银行？”（结合自身职业规划和对银行的向往来回答）
- “你认为自己最大的优点和缺点是什么？”（优点要与岗位要求匹配,缺点要真诚且说明在改进）
- “请描述一次你团队合作的经历。”（体现沟通、协作和解决问题的能力）
- 照片： 建议使用专业的证件照，显得正式、干练。
笔试
通过网申后，会收到笔试通知,邮储银行的笔试通常采用线上机考形式。
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主要分为以下几大部分：
- EPI（行政职业能力测验）： 这是笔试的绝对核心，题量大、时间紧，包含：
- 言语理解与表达： 选词填空、片段阅读等。
- 数量关系： 数字推理、数学运算（重点）。
- 判断推理： 图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断（重点）。
- 资料分析： 阅读、理解、分析图表和文字资料，进行计算（重点，分值高）。
- 综合知识： 考察知识面广度，难度不大但范围宽。
- 金融学： 货币银行学、国际金融、金融市场等基础知识。
- 经济学： 宏观经济学、微观经济学基本概念。
- 时事政治： 近半年到一年的国内外重大时事，特别是与金融、经济相关的政策。
- 邮储银行相关知识： 了解邮储银行的发展历程、战略定位、企业文化、主要业务等。
- 法律、管理、计算机基础等。
- 英语： 通常为托业/类似题型，难度介于四级和六级之间,包含选词填空和阅读理解。
- 性格测试： 没有对错之分，主要考察你的职业性格是否与银行岗位匹配，保持真实、前后一致即可,不要刻意伪装。
- EPI（行政职业能力测验）： 这是笔试的绝对核心，题量大、时间紧，包含：
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笔试特点： 题量大、时间紧,对答题速度和准确率要求高。
（图片来源网络，侵删）
面试
通过笔试后，会进入面试环节，邮储银行的面试形式多样,通常包括：
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第一轮：无领导小组讨论
- 形式： 6-10人一组，围绕一个给定的话题进行讨论,并在规定时间内达成一致意见并推选代表进行总结。
- 考察点： 沟通能力、逻辑思维、团队协作、领导力、时间管理、情绪控制。
- 建议：
- 角色定位： 不要过分强势，也不要沉默不语，可以尝试担任领导者、时间控制者、记录者或总结陈词者等角色。
- 积极参与： 清晰、有条理地表达自己的观点,并善于倾听和整合他人意见。
- 达成共识： 最终目标是团队达成一致,而非个人英雄主义。
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第二轮：半结构化/结构化面试
- 形式： 1-2位面试官对1位应聘者，面试官会根据你的简历和岗位要求提问,也可能有固定的问题库。
- 常见问题：
- 自我介绍： 1-2分钟,突出与岗位匹配的优势和亮点。
- 行为面试题： “请举一个你克服困难的例子。”、“请描述一次你失败的经历。”（使用STAR法则回答）
- 求职动机： “为什么选择邮储银行？”、“你对我们XX岗位有什么理解？”、“未来3-5年的职业规划是什么？”
- 情景模拟题： “如果客户对你的服务不满意，你会如何处理？”
- 专业知识： 针对金融、经济等专业背景的提问。
- 建议：
- 深入研究： 充分了解邮储银行和所申请的岗位。
- 准备充分： 预设常见问题并准备好答案。
- 着装得体： 商务休闲装或正装,展现专业形象。
- 自信从容： 与面试官保持眼神交流,态度诚恳不卑不亢。
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第三轮：高管面/终面（部分岗位或分行）
（图片来源网络，侵删）形式更灵活，可能更侧重于考察你的价值观、发展潜力和与公司文化的契合度。
Offer与签约
面试通过后，会收到录用意向书，在规定时间内确认接受，并按要求提交相关材料（就业协议、成绩单、体检报告等）,完成签约。
主要岗位类型
校园招聘的岗位主要分为以下几类：
- 营销类岗： 如客户经理、理财经理等，工作压力大，但业绩好时收入也较高，是银行收入的主要来源，适合沟通能力强、有冲劲、抗压能力强的同学。
- 运营类岗： 如柜员、运营主管等，是银行的基础岗位，工作相对稳定，主要处理日常存取款、转账等业务，是进入银行体系最常见的起点，后续可以向理财、对公等方向转岗。
- 科技类岗： 如软件开发、数据分析、系统运维等，随着银行数字化转型，科技岗需求越来越大，要求计算机、软件工程、数据科学等相关专业背景,技术能力要求高。
- 风险类岗： 如风险管理、合规审查、信贷审批等，负责把控银行资产质量，工作严谨、稳定，适合细心、有风险意识、逻辑性强的同学。
- 综合类岗： 如人力资源、行政管理、财务会计、法律事务等,为银行提供后台支持保障。
报考基本条件
- 学历： 全日制本科及以上学历,部分偏远地区或科技岗可能放宽至优秀大专生。
- 专业： 以经济、金融、管理、法律、计算机、统计、数学等专业为主，但邮储银行也欢迎其他专业背景的优秀学生,特别是科技岗和综合岗。
- 英语： 一般要求大学英语四级（CET-4）及以上成绩，部分总行或重点分行要求六级（CET-6）。
- 技能： 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。
- 其他： 遵守国家法律法规，品行端正，身体健康,无不良记录。
备考建议
- 提前规划： 关注邮储银行官网和公众号，设置好提醒,不错过网申和重要通知。
- 系统复习笔试：
- EPI： 这是重中之重，购买银行考试通用的行测教材和题库，大量刷题，提高速度和准确率，重点关注资料分析、数量关系和判断推理。
- 综合知识： 关注“中国人民银行”、“金融时报”等公众号，积累时事热点，回顾金融学、经济学基础教材，重点记忆邮储银行的企业文化、战略和最新动态。
- 英语： 坚持每天做几篇阅读,保持语感。
- 精心准备简历和开放性问题： 针对邮储银行的特点，定制你的简历和回答,展现你的诚意和匹配度。
- 模拟面试： 找同学或老师进行模拟面试，特别是无领导小组讨论，提前适应氛围,找出不足。
- 调整心态： 银行校招是场持久战，一次失败不代表什么，保持积极心态,全力以赴。
常见问题解答
Q1：邮储银行总行、分行、直属机构的区别？ A1：总行是决策和管理中心，招聘要求最高，多为硕士及以上学历，岗位以综合、科技、研究类为主，省/市分行是区域管理中心，招聘规模最大，岗位类型最全，直属机构如信用卡中心、研修院等，是总行下属的专业机构,招聘要求也较高。
Q2：网申时，实习经历很少怎么办？ A2：不要慌张，可以将校园活动、学生工作、课程项目、社会实践等经历进行包装，使用STAR法则突出你在其中扮演的角色、付出的努力和取得的成果，体现你的组织、协调、沟通和解决问题的能力。
Q3：笔试和面试哪个更重要？ A3：两者都至关重要，笔试是筛选的“敲门砖”，决定了你有没有机会进入面试，而面试是最终决定你是否被录用的关键环节,考察的是你的综合素质和岗位匹配度。
Q4：被分配到偏远地区的网点怎么办？ A4：银行内部通常有完善的轮岗和晋升机制，偏远地区网点虽然起点可能稍低，但竞争压力小，更容易做出成绩，获得快速晋升的机会,这也是一个锻炼和成长的平台。
祝你在邮储银行的校园招聘中一切顺利,成功上岸！
