B站校招概览

B站的校招通常分为两个主要阶段：秋季招聘和春季招聘。

• 秋季招聘（秋招）：

  • 时间：通常在每年的 7月-10月，是规模最大、岗位最多、竞争最激烈的一批。
  • 特点：面向次年毕业的应届生（如2025届毕业生），是获取核心岗位（如产品、技术、算法、内容运营等）的最佳时机。
  • 流程：网申 -> 笔试（技术岗） -> 面试（多轮） -> Offer发放。

• 春季招聘（春招）：

  • 时间：通常在次年的 2月-5月。
  • 特点：主要补录秋招未招满的岗位，以及部分业务部门的新增需求,对于秋招失利或准备较晚的同学来说是重要的机会。
  • 流程：与秋招类似,但节奏更快。

主要招聘部门及岗位类型

B站的岗位覆盖非常广泛,主要可以分为以下几大类：

技术类（核心）

这是B站招聘的重中之重,需求量最大。

• 后端开发工程师：负责服务器端业务逻辑、架构设计、数据库优化等。
• 前端开发工程师：负责Web/App客户端的界面开发、交互实现。
• 客户端开发工程师：负责iOS/Android App的开发。
• 算法工程师：推荐算法、内容理解算法、广告算法、搜索算法等,是B站的核心竞争力之一。
• 测试开发工程师：负责自动化测试框架搭建、性能测试等。
• 运维开发工程师：负责系统稳定性、自动化部署、监控等。

产品类

• 产品经理：负责B站各条线产品（如App、直播、会员购、课堂、游戏等）的规划、设计和迭代。
• 产品运营：负责产品的用户增长、活动策划、数据分析和用户反馈处理。

内容/运营类

这是B站最富特色的部门,需要深度融入社区文化。

• 内容运营：负责特定分区（如动画、游戏、生活、知识等）的内容生态建设、UP主扶持、社区氛围营造。
• 用户运营：负责用户拉新、促活、留存，策划用户活动,维护核心用户关系。
• 活动运营：负责B站大型线上/线下活动（如拜年纪、跨年晚会、BW）的策划、执行和复盘。
• 社区运营：负责社区秩序维护、风控、处理用户纠纷,是社区文化的守护者。

设计类

• UI/UX设计师：负责B站产品及各类活动的视觉设计、用户体验设计。
• 动效设计师：负责界面动效、宣传视频动效等,对动画感要求较高。

市场与商业化类

• 市场/品牌：负责品牌推广、市场活动、PR公关等。
• 商业化/广告：负责广告产品、电商、增值服务等商业化变现业务。

职能支持类

• 人力资源、财务、法务、数据分析 等。

校招完整流程详解

第1步：关注官方信息（提前准备）

• 官方渠道：
  • B站招聘官网：最权威的信息来源，所有岗位信息、招聘流程都在这里。
  • B站校园招聘官方微信公众号：会第一时间推送招聘动态、宣讲会信息、内推码等。
  • B站校园招聘官方微博：发布招聘动态,与同学互动。
• 关键时间点：每年7月底8月初，B站会正式发布秋招信息,开启网申。

第2步：网申投递

• 网申入口：通过招聘官网或官方公众号的链接进入。
• 简历准备：
  • STAR法则：用具体的案例来描述你的经历，不要只写“负责XX项目”，而是写“在XX项目中，我负责了什么，采取了什么行动，最终取得了什么量化结果（如用户增长XX%，效率提升XX%）”。
  • 突出匹配度：仔细阅读岗位描述，将你的技能和经历与岗位要求一一对应，申请内容运营岗，多突出你的社区经历、对B站文化的理解；申请技术岗，多突出你的项目经验、技术栈和解决问题的能力。
  • 量化成果：尽可能用数字说话，如“运营的账号粉丝增长10万+”、“优化的算法使点击率提升5%”。
  • 作品集：设计、产品、运营等岗位，务必准备一份高质量的作品集,并附在简历中。

第3步：笔试（针对技术岗及部分非技术岗）

• 技术岗：通常包括行测题（逻辑、数学）、专业知识题和编程题，编程题主要考察数据结构和算法，难度中等偏上,需要提前在LeetCode等平台刷题准备。
• 非技术岗：可能包括行测题、专业知识题（如市场营销、文案写作等）和开放性论述题。

第4步：面试（多轮）

这是整个流程中最关键的一环,通常包括：

• HR面：

  • 目的：了解你的基本情况、求职动机、职业规划、薪资期望等。
  • 问题：“为什么选择B站？”、“你的优缺点是什么？”、“你未来3-5年的规划是什么？”。
  • 建议：真诚、自信,表现出你对B站的热爱和对加入公司的强烈意愿。

• 业务部门面：

  
  （图片来源网络，侵删）
  • 目的：考察你的专业能力、解决问题的思路、过往项目经验以及与团队的匹配度。
  • 技术岗：手撕代码、系统设计、项目深挖、八股文（计算机网络、操作系统、数据库等）。
  • 产品/运营岗：“请设计一个XX功能？”、“你最近在B站看到哪个产品/活动，有什么可以优化的？”、“如何策划一个面向大学生的活动？”。
  • 建议：
    • 对B站了如指掌：不仅是用户，更要思考其产品逻辑、商业模式、社区文化，多看B站官方的UP主动态、财报、产品更新日志。
    • 展现“弹幕式思维”：在回答问题时，可以体现出B站用户特有的视角、幽默感和创造力。
    • 准备项目深挖：对你简历上的每一个项目都要了如指掌，能清晰地阐述背景、你的角色、遇到的困难、如何解决以及最终成果。

• 总监/高管面：

  • 目的：综合考察你的潜力、价值观、大局观以及与公司文化的契合度。
  • 问题：更具开放性和宏观性，如“如何看待B站未来的发展？”、“如果让你负责XX业务，你会怎么做？”。
  • 建议：展现出你的思考深度、学习能力和主人翁意识。

第5步：Offer发放与签约

• 通过所有面试后，HR会与你联系,发放Offer。
• Offer会包含薪资、福利、岗位、部门等信息。
• 仔细阅读Offer条款,确认无误后签约。

如何提高成功率？（独家Tips）

1. 深度融入B站文化：

   • 成为深度用户：不仅是看番打游戏，要理解B站的社区氛围、梗文化、分区生态和核心用户群体。
   • 关注官方动态：关注“哔哩哔哩小电视”等官方账号,了解其战略方向和最新活动。
   • 准备“为什么是B站”：这个问题几乎是必考题，你的回答不能只说“我喜欢B站”，而要从产品、社区、文化、价值观等多个维度,结合自身职业规划来谈。

2. 积极寻找内推

   • 内推优势：简历筛选通过率更高，可以直接联系到业务部门的学长学姐或HR,获得宝贵建议。
   • 内推渠道：
     • 牛客网/LinkedIn：搜索“B站 + 内推”,很多学长学姐会分享内推码。
     • B站官方：有时会在公众号或官网放出官方内推码。
     • 人脉资源：如果身边有在B站工作的学长学姐,这是最好的渠道。

3. 针对性准备

   • 技术岗：疯狂刷算法题，复习计算机基础知识，准备1-2个能体现你高水平的项目。
   • 产品/运营岗：多分析B站及其他竞品的产品，拆解其功能逻辑，准备自己的产品分析和优化方案,多思考用户场景和需求。

4. 展现你的“弹幕”精神

   在面试中，可以适当展现你的幽默感、网感和对流行文化的理解，但要把握好度，保持专业性，这能让你在众多候选人中显得更独特、更“对味”。

福利与文化

B站的福利在行业内也很有竞争力,这也是吸引人才的重要原因：

• 有竞争力的薪酬：薪资水平对标一线大厂。
• 丰富的员工福利：
  • 免费三餐：食堂饭菜质量很高,深受员工喜爱。
  • 年度体检。
  • 年度旅游：每年会组织员工去不同地方团建。
  • 节日福利：各种节日都有礼品和活动。
  • 游戏/周边福利：作为游戏公司,内部福利自然少不了。
• 开放包容的文化：
  • 扁平化管理：沟通氛围相对轻松。
  • 年轻化的团队：同事平均年龄低,充满活力。
  • 浓厚的二次元氛围：公司内有各种兴趣社团,可以和同好一起交流。

总结一下：想进入B站，除了扎实的专业能力，更重要的是对B站文化的深度认同和热爱，把它当成一次“追星”和“回家”的过程，而不是普通的求职，提前准备，积极内推，展现真实的自己,你就有很大机会拿到这个令人心动的Offer！

祝你成功上岸，成为“小电视”的一员！