小ck校园招聘2025年是新加坡时尚品牌CHARLES & KEITH在中国市场拓展人才储备的重要举措，面向全国高校应届毕业生开放了多个类别的岗位，吸引了大量时尚、零售、管理等相关专业学生的关注，作为以年轻、时尚、高性价比为定位的品牌，小ck在校园招聘中不仅注重候选人的专业能力，更看重其与品牌价值观的契合度，包括创新意识、团队协作能力和对时尚行业的热情。
此次校园招聘覆盖全国多个重点城市，包括上海、北京、广州、成都、武汉等，招聘流程主要包括网申、笔试、面试和Offer发放四个阶段，网申环节通过官方招聘平台进行，要求应聘者提交简历、求职信及相关作品集（设计类岗位），系统会根据岗位需求进行初步筛选，笔试部分分为行测题和专业题，行测主要考察逻辑思维和数据分析能力，专业题则针对不同岗位设置，如市场岗会涉及营销策划案例分析，设计岗则侧重创意设计能力，面试环节包括群面、单面和HR面，群面通过商业模拟或小组讨论考察候选人的沟通协作与问题解决能力，单面由部门负责人进行，深入了解专业背景和职业规划,HR面则侧重价值观匹配度和稳定性。
招聘岗位方面，小ck2025年校园招聘主要分为以下几类：设计类包括鞋履设计师、服装设计师、视觉设计师等，要求具备相关专业背景和设计软件操作能力，有实习经验者优先；零售管理类包括管培生、门店运营专员、客户体验专员等，侧重沟通能力、服务意识和抗压能力，专业不限但需有零售行业热情；市场类包括数字营销专员、品牌策划专员、新媒体运营等，要求熟悉社交媒体玩法，具备内容创作和活动执行能力；供应链类包括采购专员、物流协调员、库存管理专员等，适合对数据敏感、逻辑性强的学生，相关专业背景优先，还开放了人力资源、财务分析等职能类岗位,满足企业多元化人才需求。
为吸引优秀应届生，小ck在2025年校园招聘中提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，本科起薪通常在8k-12k/月（一线城市），硕士及以上学历可上浮15%-20%；福利包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利及员工内购折扣（正品5折，特品3折），针对管培生项目，公司还设计了“导师制”培养计划，为每位新人配备资深导师，提供为期6个月的轮岗培训，涵盖门店运营、总部职能部门等多个模块，帮助快速熟悉业务体系，小ck注重员工职业发展，表现优异的应届生可在1-2年内晋升为部门主管或门店经理,并有机会参与海外培训或轮岗项目。
在品牌文化方面，小ck强调“创新、包容、卓越”的价值观，校园招聘中特别关注候选人的学习能力和成长潜力，公司认为，应届生虽然缺乏工作经验，但具备较强的可塑性和新鲜视角，因此更看重候选人的综合素质而非过往经验，在面试中，面试官常通过“如何平衡创意与商业需求”“遇到团队分歧时如何处理”等问题，考察候选人的思维方式与职业素养，小ck作为国际化品牌，对应聘者的英语能力也有一定要求，部分岗位需提供英语六级成绩或具备口语交流能力,为未来海外业务拓展做准备。
从行业趋势来看，2025年受疫情影响，许多企业的校园招聘规模有所收缩，但小ck凭借稳健的财务状况和对中国市场的信心，仍保持了较大的招聘力度，全年共接收简历超10万份，录用人数约1500人，录用率约1.5%，这一数据不仅体现了企业对人才储备的重视，也反映出应届生对时尚零售行业的持续关注，在招聘过程中，小ck特别注重多元化招聘，鼓励不同专业背景、性别、院校的学生投递，打造包容性团队,这与品牌面向年轻消费群体的定位高度契合。
对于参与招聘的HR和部门负责人而言，2025年的校园招聘也面临了一些新挑战，由于疫情原因，部分高校的线下宣讲会改为线上进行，公司通过直播平台、线上互动问答等形式扩大品牌影响力，同时利用AI视频面试工具完成初筛和复试，提高了招聘效率，为提升候选人体验，小ck在招聘官网实时更新流程进展，并为未通过初筛的候选人提供个性化反馈,这一举措获得了学生的广泛好评。
从长远来看，小ck2025年校园招聘为其在中国市场的持续发展奠定了人才基础，随着Z世代逐渐成为消费主力，时尚品牌对年轻化人才的需求愈发迫切，而校园招聘正是挖掘新鲜血液的重要渠道，通过系统化的培养体系和清晰的职业发展路径，小ck不仅吸纳了大量优秀应届生，也向外界传递了企业重视人才、关注长期发展的信号,这对于提升品牌在高校中的知名度和美誉度具有积极意义。
相关问答FAQs
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问：小ck2025年校园招聘对专业有限制吗？哪些岗位更倾向于非专业学生？
答：小ck校园招聘中，设计类、供应链类岗位通常要求相关专业背景（如服装设计、物流管理、视觉传达等），而零售管理类、市场类（如新媒体运营、品牌策划）和职能类岗位（人力资源、财务）对专业限制较少，更看重候选人的综合素质和实践能力，零售管培生岗位欢迎非专业但具备沟通能力、服务意识和抗压能力的学生，市场类岗位则对有自媒体运营、活动策划经验的学生开放，无论专业背景如何,只要对行业有热情均可投递。 -
问：小ck管培生项目的培养路径是怎样的？晋升空间如何？
答：小ck管培生项目为期12-18个月，采用“轮岗+导师带教+专项培训”的模式，前6个月将在门店进行一线轮岗，熟悉产品知识、客户服务和门店运营；随后6-12个月在总部职能部门（如市场部、运营部）进行轮岗，参与实际项目运作，培养全局思维，每位管培生配备1名资深导师和1名HRBP，定期进行绩效反馈和职业规划指导，晋升方面，表现优异的管培生在1年内可晋升为门店副理，2年内晋升为门店经理，或进入总部担任专员/主管岗位,部分优秀者还有机会参与海外门店轮岗或区域管理培训项目。
