事业单位编制能否重复考取？-蓝领招聘网

这是一个非常常见且重要的问题，答案是：绝大多数情况下，考上事业单位后，仍然可以报考其他事业单位，但会受到严格的限制。

（图片来源网络，侵删）

核心的限制因素是“试用期”和“服务期”,下面我为你详细解释一下不同的情况和具体规定。

核心原则：在岗人员不得报考

根据国家及各地事业单位公开招聘的相关规定，事业单位在编在岗人员（即已经通过试用期、正式入编的人员）通常不能报考其他事业单位的公开招聘岗位。

这主要是为了维护现有单位的稳定性和工作的连续性，如果你已经是一个单位的正式员工,那么你的首要职责是完成本职工作。

这是最关键的区别点。

（图片来源网络，侵删）

如果你报考的新岗位和你现在的岗位属于同一个事业单位系统，甚至同一个单位：
- 通常是不允许的。 在职期间（包括试用期）内，原则上不允许参加本单位或本系统内其他岗位的招聘，这被视为“内部流动”，通常有专门的、更简便的内部竞聘或调动程序,而不是通过社会统一招聘。
- 极少数特殊情况： 有些单位可能会有特殊政策，允许员工在试用期内申请调动，但这需要单位人事部门的批准，并且非常罕见,不能自行决定去参加考试。
如果你报考的新岗位和你现在的单位完全无关（你在A单位试用期，想考B单位）：
- 政策模糊，风险极高。 各地政策不一，有些地区可能会默许，但大多数地区为了防止“占着坑不拉屎”,会明确禁止。
- 最大的风险： 即使你笔试面试都通过了，在最后的政审和档案审查环节，你现单位的人事部门可能会出具证明，说明你尚在试用期，不符合报考条件,从而导致你最终被取消录用资格。
- 强烈不建议在试用期去报考其他事业单位，如果你对新工作不满意，最好的方式是先办理离职手续，解除聘用合同,再以社会人员的身份去报考。

原则上绝对禁止。 这是最明确的规定，你已经是一个单位的正式员工，档案关系、工资关系都在该单位，再参加社会统考去另一个单位,属于违规行为。
唯一的合法途径：辞职。
- 你需要向现单位提出书面辞职申请，按照聘用合同的规定，履行完相关的义务（有些合同会规定服务期，未满服务期辞职可能需要支付违约金）。
- 在完成离职手续、办理解聘关系后，你才恢复“社会人员”的身份,可以自由报考任何事业单位。
- 注意： 辞职后，你之前的工作年限和工龄可能会清零或重新计算,具体政策请咨询当地人社部门。

有些事业单位的招聘，特别是针对博士、高级职称人才或者特定项目（如“三支一扶”人员）的岗位,政策会比较灵活。

可能允许在职报考： 这类岗位通常不面向社会统考，而是由单位自主组织或采用“绿色通道”，如果你是符合条件的高层次人才，有些单位可能允许你在职办理调动手续,或者要求你先获得原单位的同意。
关键看招聘公告： 如果招聘公告中明确写“面向XX地区/XX系统在编人员”，或者没有限制“在职人员不得报考”，那么你可以尝试，但无论如何，获得原单位的书面同意是必不可少的前提条件。

你的状态	是否可以报考其他事业单位？	关键点和建议
试用期在岗	通常不允许，风险高	优先考虑在单位内部申请调动。如果坚决要走，先办离职，再报考外部单位，避免两头落空。
正式在编在岗	绝对不允许	唯一合法途径是辞职。辞职前务必看清聘用合同中的服务期和违约金条款。
报考高层次人才岗	有可能，但有限制	仔细阅读招聘公告，看是否有特殊规定。必须先获得原单位的书面同意。